Concediere temporară
Ce este o disponibilizare?
O concediere descrie acțiunea unui angajator care suspendă sau încetează un lucrător, fie temporar, fie definitiv, din alte motive decât performanța reală a unui angajat. O concediere nu este același lucru cu o concediere directă, care poate rezulta din ineficiența lucrătorului, nedreptatea sau încălcarea obligațiilor.
În contextul său inițial, o concediere a fost menită să indice o întrerupere temporară a muncii, dar în timp, termenul s-a transformat pentru a descrie o lipsă permanentă de muncă. O disponibilizare se poate întâmpla unui lucrător strămutat al cărui loc de muncă a fost eliminat deoarece un angajator și-a închis activitatea sau s-a mutat. De asemenea, un lucrător poate fi înlocuit din cauza încetinirii producției sau a încetării.
În unele cazuri, angajatorii efectuează concedieri chiar și atunci când companiile lor prosperă, deoarece prevăd incertitudini economice și, prin urmare, previn perioadele dificile prin creșterea veniturilor.
Înțelegerea concedierilor
Concedierile pot avea loc dintr-o varietate de motive care pot afecta o persoană sau un grup de lucrători, atât în sectorul public, cât și în cel privat. În general, disponibilizările sunt efectuate pentru a reduce cheltuielile salariale, într-un efort de a crește valoarea acționarilor. Concedierile pot apărea atunci când obiectivele sau procesele strategice ale unui angajator se schimbă, în fața scăderii veniturilor, a adoptării automatizării sau a delocalizării sau externalizării.
Termeni asociați
Având în vedere că disponibilizările sunt în mod înțeles nepopulare pentru lucrători, termenul are o serie de sinonime, precum și mai multe eufemisme. De exemplu, concedierile pot fi denumite și „ reducere ”, „redresare” sau „redimensionare”.
În mod similar, un lucrător disponibilizat poate deveni șomer ca parte a unei „reduceri a forței de muncă”, „reducere a forței de muncă”, „redistribuire” sau „reducere excesivă”. Angajaților aflați într-o concediere târzie li se poate acorda „ pensionare anticipată ”, ceea ce înseamnă că vor înceta să mai lucreze și vor înceta să mai încaseze un salariu, dar vor rămâne eligibili pentru pensii.
Efectele psihologice ale concedierilor
În timp ce lucrătorii suportă greul disponibilizărilor cu pierderea salariilor și a incertitudinii șomajului, efectele disponibilizărilor se resimt și în economiile locale și naționale. Aceștia au, de asemenea, un impact asupra lucrătorilor care rămân angajați, în urma unor astfel de reduceri ale forței de muncă.
De exemplu, lucrătorii care au asistat la concedierea colegilor lor raportează o anxietate mai mare și îngrijorări crescute cu privire la propria securitate a locului de muncă. Acest lucru duce adesea la reducerea motivației și la uzarea angajaților. Lucrătorii cărora li s-a făcut disponibilizare pot simți, de asemenea, un nivel de neîncredere față de viitorii angajatori, motiv pentru care unele companii pot încerca să concedieze mai mulți lucrători simultan, pentru a atenua lovitura psihologică și pentru a se asigura că oamenii nu se simt singuri.
Concedierile în masă pot crea un impact considerabil asupra economiei și bazei de impozitare a unei comunități sau regiuni și pot crea un efect de undă în rândul industriilor conexe dintr-o țară.
Chei de luat masa
- O concediere este actul neplăcut al unui angajator care încetează un lucrător din alte motive decât performanța reală a unui angajat.
- O concediere diferă foarte mult de un concediu direct, care poate rezulta dintr-o performanță ineficientă la locul de muncă sau un comportament inacceptabil la locul de muncă.
- Concedierile pot avea un impact psihologic asupra lucrătorilor care rămân angajați, provocând îngrijorări sporite cu privire la propria securitate a locului de muncă.
În Statele Unite, datele privind concedierile sunt colectate de Biroul Statisticilor Muncii, care urmărește cererile de asigurări de șomaj. Programul său privind statisticile de disponibilizare în masă (MLS) colectează rapoarte despre acțiunile de disponibilizare în masă care au ca rezultat separarea lucrătorilor de locurile lor de muncă. O concediere în masă în acest context implică 50 sau mai mulți lucrători.