4 întrebări esențiale de pus la sfârșitul unui interviu de muncă

„Sunt întotdeauna surprins de modul în care unii intervievați tind să se îndrepte spre sfârșitul unui interviu, în loc să termine puternic și să lase o impresie durabilă”, spune Zachary Rose, CEO și fondator al Zack Academy (fostul Green Education Services), un green-jobs firmă de formare cu sediul în Fort Lauderdale, Florida. Fie că sunteți un senior care se pregătește pentru recrutarea în campus sau un absolvent recent care încă caută un loc de muncă, iată cele mai importante întrebări pe care experții le recomandă să le pună la sfârșitul unui interviu de angajare pentru a lăsa o impresie finală excelentă. privind angajarea managerilor și stabiliți-vă ca un candidat de top.

„Există vreun motiv pentru care nu m-ați angaja?”

Kelsey Meyer Raymond, co-fondator și președinte al Influence & Co., o companie de marketing și branding de conținut din Columbia, Mo, spune: „Un candidat recent a întrebat:„ Dacă nu vrei să-mi oferi locul de muncă, ce ar fi să fie motivul? Acest lucru a fost extrem de simplu și puțin contondent, dar mi-a permis să comunic orice ezitare pe care am avut-o cu privire la candidat înainte de a părăsi interviul și el le-ar putea adresa chiar acolo. „

„Această întrebare este ceva ce aș sugera fiecărui candidat”, adaugă Raymond. Vă permite să știți unde vă aflați și dacă trebuie să clarificați ceva pentru intervievator. „Dacă ai curajul să o întrebi, nu cred că vei regreta”, spune ea.

Rachel Dotson, fost manager de conținut pentru ZipRecruiter.com și acum manager de marketing la SaneBox, spune: „De prea multe ori auziți despre candidații care părăsesc un interviu și cred că au primit un e-mail pentru respingere rapidă. în timp ce ești față în față pentru a întreba și a risipi orice îndoieli pe care managerul angajator le are. ” Asigurați-vă că un element cheie al dvs. nu a fost trecut cu vederea.

„În calitate de angajat, cum aș putea depăși așteptările tale?”

Michael B. Junge, lider în industria de personal și recrutare din California și autor al „Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market”, spune că una dintre întrebările sale preferate de interviu este atunci când un candidat preia conducerea și întreabă: „Dacă mi s-ar oferi această funcție și m-aș alătura companiei dvs., cum ați măsura succesul meu și ce aș putea face pentru a vă depăși așteptările?”

De ce este atât de eficient? „Întrebarea arată încredere fără a fi exagerat de nepăsător, demonstrând totodată că aveți interes să oferiți rezultate pozitive”, adaugă Junge. Mai mult, răspunsul pe care îl primiți poate dezvălui ceea ce speră intervievatorul să realizeze printr-o nouă angajare, iar aceste informații vă pot ajuta să stabiliți dacă acceptați funcția dacă primiți o ofertă.

„Cum aș putea ajuta compania dvs. să își îndeplinească obiectivele?”

Dotson sugerează, de asemenea, că candidații la post vor întreba intervievatorul „Cum se încadrează această poziție în obiectivele pe termen scurt și lung ale companiei?” Răspunsul la aspectul pe termen scurt al întrebării vă oferă o perspectivă suplimentară asupra rolului dvs. potențial și vă ajută să adaptați restul discuției și urmărirea interviului, spune ea. „În al doilea rând, aducând obiective pe termen lung, îi spuneți managerului de angajare că sunteți acolo pe termen lung, nu doar un alt nou absolvent care va urma exemplul cu colegii ei și va face job-hop la fiecare șase luni”, Spune Dotson.

Junge recomandă, de asemenea, ca persoanele intervievate să întrebe: „Cu ce ​​provocări s-au confruntat alte noi angajați atunci când încep să joace roluri similare și ce aș putea face pentru a mă pune într-o poziție mai bună pentru a reuși?” El spune că puțini studenți sau absolvenți noi vor pune această întrebare, deoarece majoritatea nu au asistat la eșec. Pentru un manager de angajare, această întrebare demonstrează maturitate și conștientizare și, dacă sunteți angajat, răspunsurile vă pot ajuta să evitați capcanele de a fi noi.

„Ce te entuziasmează la intrarea în muncă?”

Murshed Chowdhury, fost director executiv al firmei specializate de personal Infusive Solutions, acum responsabil cu angajarea de talente tehnologice pentru Capital One, sugerează ca candidații să-l întrebe pe intervievator: „Ce vă entuziasmează să intrați la muncă în fiecare zi?”

„Aceasta este o întrebare de inversare a rolurilor pe care le sugerăm deseori candidaților să o pună”, spune el. Oamenii adoră oportunitatea de a vorbi despre ei înșiși, astfel încât această întrebare oferă o șansă excelentă de a afla despre managerul de angajare și de a găsi modalități de a stabili un punct comun. „Aceasta este, de asemenea, o oportunitate excelentă pentru candidat de a stabili dacă este entuziasmat de aceleași lucruri care îl entuziasmează pe managerul de angajare să vadă dacă cultura se potrivește bine”, adaugă Chowdhury.

Linia de fund

Deși este important să oferiți o primă impresie excelentă asupra unui potențial angajator, precum și să susțineți elementele de bază ale unui interviu de angajare, închiderea puternică a interviului este la fel de importantă.

„Dovediți-vă intervievatorului că doriți această funcție și că vă aflați în aceasta din motive corecte, nu doar pentru a vă umple ziua cu ceva de făcut”, spune Rose. Puneți aceste întrebări înainte de a pleca și lăsați-vă potențialul nou angajator cu o impresie extraordinară.