4 lucruri pe care nu ar trebui să le dezvăluie niciodată în timpul unui interviu de muncă

Un interviu de angajare este oportunitatea dvs. de a străluci prin aducerea la viață a informațiilor din CV și scrisoarea de intenție. Cererea dvs. de locuri de muncă s-a mutat deja de la fazele inițiale, iar interviul de angajare poate face sau rupe aterizarea, locul de muncă,

Interviul este o oportunitate pentru un potențial angajator de a afla mai multe despre dvs. și de a determina dacă sunteți compatibil cu cultura companiei. Cu toate acestea, divulgarea prea multor informații vă poate deraia șansele de angajare. Mai jos sunt patru lucruri pe care nu ar trebui să le dezvăluie niciodată în timpul unui interviu de angajare.

Chei de luat masa

• A obține un nou loc de muncă înseamnă mai întâi să treci printr-un proces de interviu și să răspunzi la întrebările puse de intervievatori.
• În timp ce un manager de angajare va lua în considerare întreaga cerere de locuri de muncă, interviul este un ultim pas crucial.
• Evitați să faceți aceste 4 greșeli de interviu, care pot deraia chiar și cel mai promițător candidat.

1. Prea multe detalii personale

În timp ce intervievatorii vor pune întrebări pentru a afla mai multe despre dvs., păstrați-vă răspunsurile la nivel profesional. Jane Trnka, director executiv pentru Centrul de resurse pentru carieră la Rollins College Crummer Graduate School of Business din Winter Park, Florida, spune Investopedia că datele personale nu sunt relevante pentru capacitatea ta de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu. „Dacă un intervievator vă întreabă dacă aveți mijloace de transport sigure, tot ce trebuie să spuneți este„ da ”și nimic mai mult – fără detalii despre cum să vă duceți copiii la școală sau despre banii pe care i-ați aruncat pentru a vă repara mașina din 1992”.

Cu excepția cazului în care aveți nevoie de o cazare medicală, Trnka avertizează și împotriva divulgării detaliilor despre istoricul dumneavoastră medical. Și avertizează cu tărie să nu vă împărtășiți opiniile personale despre subiecte precum politica, religia și economia – cu excepția cazului în care aceste subiecte sunt legate de locuri de muncă.

Acestea sunt tipurile de informații personale pe care mulți candidați la locuri de muncă le împărtășesc în timp ce încearcă să fie simpatice. Kristen Zierau, director de recrutare executivă la JMJ Phillip Executive Search din Hills, Michigan, spune că candidații împărtășesc în totalitate prea multe detalii private, care pot fi întreruperi de acorduri de interviu. Ea spune Investopedia: „Compania care te evaluează pentru angajare nu trebuie să știe cât de murdar a fost divorțul tău sau că te lupți financiar”.

Și alte tipuri de informații care pot părea inofensive ar putea fi de fapt dăunătoare șanselor dvs. de angajare și ar putea pune capăt vânătorii de locuri de muncă. Stephanie Kinkaid, director adjunct al Wackerle Career Center de la Colegiul Monmouth din Monmouth, Illinois, avertizează candidații împotriva dezvăluirii stării lor civile sau parentale, deoarece acest lucru le poate oferi angajatorilor posibilitatea de a vă discrimina. „Este posibil ca discriminarea să nu fie intenționată, dar dacă menționați că aveți copii mici acasă și slujba necesită câteva seri, un intervievator ar putea crede că nu veți fi disponibil în timpul orelor neconvenționale, chiar dacă știți că aveți servicii de îngrijire a copilului fiabile. Concentrați-vă în schimb pe schimbul de informații care vă demonstrează abilitățile și abilitățile.

2. Sentimente negative despre angajatori / colegi

Chiar dacă credeți că ați avut una dintre cele mai proaste locuri de muncă din toate timpurile, rezistați dorinței de a le face rău în timpul interviului de angajare. Kristin Scarth, manager de servicii de carieră la Employment BOOST din Troy, Michigan, spune că este încă surprinsă de câți candidați sunt dispuși să arunce un fost șef sau coleg de serviciu sub autobuz. „În calitate de manager de angajare, tot ce pot să cred este că„ vor face asta și pentru mine ”. La intervievare, nu trebuie să împărtășiți că a existat o problemă cu vechiul dvs. șef sau colegi, deoarece dacă ați avut o problemă acolo, poate face să pară că veți avea această problemă peste tot. ” 

Este posibil să fiți întrebat despre situația dvs. actuală sau trecută și, în timp ce trebuie să răspundeți, Tracy Cashman, vicepreședinte senior din WinterWyman Executive Search din Boston, spune Investopedia că răspunsul dvs. ar trebui să fie scurt și neutru dacă sunteți încă la companie. „Dacă nu mai sunteți la companie, explicați de ce. Dacă ți s-a dat drumul, fii sincer, dar fă o scurtă afirmație despre ceea ce ai învățat. Dacă din întâmplare ultimul dvs. manager va servi în continuare drept referință, atunci menționați și asta. ”

3. Anumite motive pentru plecarea / căutarea unui nou loc de muncă

Chiar dacă nu vorbiți negativ despre șeful sau colegii dvs., trebuie să fiți atenți atunci când explicați motivul pentru care doriți un alt loc de muncă. Desigur, ne-ar plăcea cu toții o companie. 

4. Puncte slabe

Experții noștri au păreri diferite despre dezvăluirea punctelor slabe ale dvs. Jason Ma, fondator, CEO și mentor șef la ThreeEQ din San Francisco, spune: „Dacă sunteți întrebat despre greșelile din trecut sau greșelile comise, răspundeți sincer cu privire la ceea ce ați învățat pe parcurs și la modul în care le-ați depășit sau la modul în care Lucrăm la convertirea punctelor slabe din trecut în puncte forte. ” El recomandă să-ți arăți adevăratul personaj.

Cu toate acestea, Chaim Shapiro, M. Ed, director adjunct al Biroului de servicii pentru carieră de la Touro College din New York, spune că această întrebare demonstrează dacă ați fost antrenat sau nu pentru interviu. „Nu răspundeți oferind o slăbiciune reală și neadresată – acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că vor trece la un alt candidat.” Shapiro recomandă să se concentreze pe o slăbiciune care poate fi văzută ca un punct forte. Dar el le spune cititorilor Investopedia să sară peste slăbiciunea „perfecționistă”, deoarece este suprautilizată.

1:45

Linia de fund

În timp ce un interviu de angajare este o oportunitate pentru potențialii angajatori de a afla mai multe despre candidați, este important să evitați tentația de a dezvălui prea multe informații. Companiile nu trebuie să știe că vă înecați în datorii de împrumut studențesc sau aveți probleme de relație. Detaliile personale greșite pot descalifica adesea un candidat excelent.