Absenteism
Ce este absenteismul?
Absenteismul se referă la neprezența obișnuită a unui angajat la locul de muncă. Non-prezența obișnuită se extinde dincolo de ceea ce se consideră a fi într-un domeniu acceptabil de câteva zile distanță de birou pentru cauze legitime, cum ar fi vacanțe programate, boli ocazionale și urgențe familiale.
Posibilele cauze ale absenteismului excesiv includ nemulțumirea locului de muncă, probleme personale în curs și probleme medicale cronice. Indiferent de cauza principală, un lucrător care prezintă un model de absență pe termen lung poate să-și păstreze reputația, ceea ce poate amenința în consecință angajabilitatea lor pe termen lung. Cu toate acestea, unele forme de absență de la muncă sunt protejate din punct de vedere legal și nu pot constitui motive de încetare.
Chei de luat masa
- Absenteismul este definit în general ca absența angajaților de la muncă pentru perioade care depășesc ceea ce este considerat un interval de timp acceptabil.
- Cauzele frecvente ale absenteismului includ epuizarea, hărțuirea, bolile mintale și nevoia de îngrijire a părinților și copiilor bolnavi.
- Există cauze rezonabile pentru absențe scurte, inclusiv vacanță sau boli ocazionale, și responsabilități obligatorii, cum ar fi sarcina juriului.
Înțelegerea absenteismului
Absenteismul se referă la absența de la muncă care se extinde dincolo de ceea ce ar fi considerat rezonabil și obișnuit din cauza vacanței, a timpului personal sau a unei boli ocazionale. Companiile se așteaptă ca angajații lor să rateze o muncă în fiecare an din motive legitime.
Cu toate acestea, lipsa muncii devine o problemă pentru companie atunci când angajatul este absent în mod repetat sau neașteptat, mai ales dacă acel angajat trebuie să fie plătit în timp ce acesta este absent. Absenteismul este, de asemenea, o problemă specială dacă un angajat lipsește în acțiune în perioadele aglomerate ale anului sau când se apropie termenele limită pentru proiectele majore.
În timp ce concediul de invaliditate, obligațiile impuse de juriu și respectarea sărbătorilor religioase sunt toate motive protejate din punct de vedere legal pentru care un angajat pierde locul de muncă, unii lucrători abuzează de aceste legi, împingându-și angajatorii cu costuri nedrepte în acest proces.
Angajatorii pot descuraja absenteismul luând mai mulți pași proactivi – cum ar fi recompensarea unei prezențe bune, oferirea de sprijin emoțional angajaților, stabilirea așteptărilor clare de participare și formalizarea politicii de prezență a organizației în documente scrise – pe care toți angajații noi trebuie să o revizuiască și să o semneze.
Mai jos sunt câteva explicații detaliate ale principalelor motive pentru care poate apărea absenteismul:
- Burnout. Angajații suprasolicitați, cu roluri de miză mare, fac uneori îmbolnăviri din cauza stresului ridicat și a lipsei de apreciere pentru contribuțiile lor.
- Hărțuirea. Angajații care sunt luați în mod obișnuit – fie de către personalul de conducere superioară, fie de colegi de personal, sunt dispuși să renunțe la muncă pentru a scăpa de neplăcut neobosit.
- Îngrijirea copiilor și îngrijirea vârstnicilor. Este posibil ca angajații să fie nevoiți să lipsească zilele lungi de muncă dacă sunt acuzați să urmărească persoanele dragi atunci când îngrijitorii angajați în mod regulat sau îngrijitorii se îmbolnăvesc și temporar nu își pot îndeplini obligațiile.
- Boală mintală. Depresia este principala cauză a absenteismului american, potrivit statisticilor Institutului Național de Sănătate Mintală. Această afecțiune duce adesea indivizii la abuzul de droguri și băuturi alcoolice, ceea ce, la rândul său, provoacă alte zile de muncă pierdute.
- Dezangajare. Angajații care se simt pasionați de locurile lor de muncă sunt susceptibili să-și sufle munca pur și simplu din cauza lipsei de motivație.
- Leziuni sau boli. Bolile, rănile și programările medicului sunt principalele motive raportate pentru care angajații nu vin la muncă. Numărul cazurilor de absenți crește dramatic în timpul sezonului gripal.
Exemplu de absenteism
De exemplu, River este nemulțumită de mediul ei de lucru și de responsabilitățile sale de muncă. River apelează în mod regulat bolnavi pentru a lucra zile la rând, adesea lipsind cinci zile în fiecare lună, chiar dacă nu există probleme cronice de sănătate.