Double Harbor Advantage Safe 401 (k) (DASH 401 (k))

Ce este un port dublu de siguranță 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) este un plan de pensionare sponsorizat de angajator care combină beneficiile unui 401 (k) cu un plan de partajare a profiturilor. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximizează eficiența fiscală prin stivuirea mai multor dispoziții de cod fiscal.

Există trei pași pentru crearea unui DASH 401 (k):

1. În primul rând, angajatorul aduce 3% contribuții învestite pentru a alege statul de „port sigur”. Aceasta cumpără planului o scutire de la cerințele de testare ADP și astfel permite angajaților mai bine plătiți să-și maximizeze amânările elective.
2. Deoarece cerințele de testare ADP au fost eliminate, al doilea pas este de a maximiza amânările elective de către angajații foarte plătiți (adică contribuțiile angajaților).
3. Apoi, se fac contribuții suplimentare ale angajatorilor la repartizarea profitului. Se fac calcule pentru a determina numărul de contribuții suplimentare care pot fi făcute fără a dilua alocările către proprietarul afacerii.

Înțelegerea Safe Advantage Double Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Planul de pensionare DASH 401 (k) este utilizat în mod obișnuit de angajatorii care doresc să maximizeze contribuțiile la un grup select, cum ar fi proprietarii și directorii. În schimbul contribuțiilor obligatorii angajate, taxele de administrare sunt, în general, mai mici decât cele cu un plan standard 401 (k), iar limitele de contribuție sunt mult mai mari.

Deoarece planul DASH 401 (k) combină un plan bazat pe vârstă cu un plan Safe Harbor, DASH 401 (k) este ideal pentru proprietarii de afaceri și conducerea care sunt mai în vârstă decât angajații lor. De asemenea, este important să rețineți că angajatorul aduce o contribuție de 3%, cu angajament imediat pentru toți angajații eligibili. Din acest motiv, planul DASH 401 (k) nu este pentru toți angajatorii.