Ordinul relațiilor interne – DRO
Ce este un ordin de relații interne – DRO
Un ordin de relații interne (DRO) este o hotărâre judecătorească care conferă soțului sau persoanei dependente dreptul de a primi toate sau o parte din beneficiile planului de pensionare calificat al unui angajat în caz de divorț. Un DRO este, de obicei, trimis unui administrator sau angajator al planului pentru revizuire și, dacă îndeplinește anumite legi, va avea ca rezultat beneficiile planului distribuite între părțile implicate. Părțile implicate sunt în mod normal angajatul și soțul lor.
Reglementări pentru angajații publici
Legea privind echitatea pensionării (REA) din 1984, care intră sub incidența Legii securității veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA), prevede că planul de pensii al unui angajat public constituie un activ atât pentru angajat, cât și pentru beneficiarul său alternativ. Un beneficiar alternativ, conform IRS, poate fi soțul, fostul soț sau persoana aflată în întreținerea angajatului. Prin urmare, în cazul dizolvării conjugale, acest activ trebuie luat în considerare.
Un DRO aprobat este cunoscut sub numele de Ordin calificat privind relațiile interne (QDRO). Conform legilor federale, planurile calificate, cum ar fi planurile de beneficii definite, ESOP-urile, planurile 401 (k) și planurile de partajare a profitului necesită un QDRO pentru a distribui beneficiile către un beneficiar alternativ. Odată ce un DRO a fost stabilit că este calificat, notificarea aprobării este trimisă avocatului care, la rândul său, supune revizuirile lor finale instanței pentru o hotărâre.
O copie oficială a hotărârii instanței este transmisă administratorului planului pentru a începe procesarea prestației planului de pensionare. Un QDRO este o comandă obligatorie care trebuie urmată până la dinți și onorată de compania angajatului sau de administratorul planului. Cu toate acestea, în cazul în care un DRO este judecat în mod eronat ca fiind calificat, QDRO poate fi dus în instanță pentru a fi corectat sau schimbat.
Revizuirea administratorului planului
Un angajator sau un administrator de plan este în mod normal însărcinat cu revizuirea unui ordin de relații interne (DRO). Compania angajatorului poate avea angajați în resurse umane, care sunt familiarizați cu legile pensiilor sau pot contracta serviciile administratorilor de plan extern care efectuează evaluări DRO. Atunci când o comandă este trimisă de un avocat unui administrator de plan pentru examinare, angajatorul sau administratorul aplică o listă de verificare pentru a se asigura că planul îndeplinește cerințele pentru ca acesta să fie calificat și obligat prin ordin.
O comandă poate fi necalificată în cazul în care beneficiul solicitat de la comandă nu este susținut de planul de pensionare sau dacă termenii ordinului nu respectă legile federale. În acest caz, administratorul planului notifică avocatul care îl reprezintă pe beneficiar cu privire la motivele pentru care ordinul nu îndeplinește cerințele planului. Avocatul care revizuiește evaluarea poate modifica copia DRO și o poate retrimite angajatorului sau administratorului pentru reevaluare.
Timpi de procesare DRO
Timpul necesar procesării unui plan de beneficii depinde de tipul de plan de pensionare pe care îl are angajatul și de prevederile stabilite în hotărârea instanței. La finalizarea plăților distribuite, planul este împărțit în două, iar beneficiarul alternativ are unul din cele două conturi pe numele lor.
În cazul în care contul este un plan de beneficii definite calificat, beneficiarul alternativ nu poate primi nicio plată până când angajatul nu se retrage sau atinge vârsta normală de pensionare definită de plan. Cu toate acestea, unele planuri de pensionare fac posibil ca beneficiarul alternativ să fie plătit imediat. În cadrul unui plan de contribuții definite calificat, un cec plătibil beneficiarului alternativ poate fi făcut cât mai curând posibil.
În timp ce legea federală ERISA guvernează distribuirea planurilor private de pensionare calificate, această lege nu se aplică beneficiilor și planurilor guvernamentale. Beneficiile de pensionare oferite de un stat, armată, guvern federal, un județ sau oraș sunt toate planuri guvernamentale care nu sunt calificate. Prin urmare, legile ERISA nu se aplică acestor planuri.