1 mai 2021 13:36

Indemnizație de reajustare a comerțului federal

Ce este Alocația Federală de Reajustare a Comerțului (TRA)?

Indemnizația de reajustare a comerțului federal este o formă de plăți de sprijin pentru venituri efectuate persoanelor care au epuizat compensația pentru șomaj și ale căror locuri de muncă au fost afectate direct de importurile străine (așa cum este determinat de o certificare a acoperirii grupului emisă de Departamentul Muncii din SUA).

Legea federală privind comerțul oferă beneficii speciale în cadrul programului de asistență pentru ajustarea comerțului ( TAA ) celor care au fost concediați sau au avut ore reduse, deoarece angajatorul lor a fost afectat negativ de importurile crescute. Pentru a fi acoperite, importurile crescute trebuie să fie rezultatul acordurilor comerciale permise în temeiul Legii comerțului din 1974.

Chei de luat masa

  • Indemnizația de reajustare a comerțului federal este o formă de plăți de sprijin pentru venituri efectuate persoanelor fizice care au epuizat compensația pentru șomaj și ale căror locuri de muncă au fost direct afectate de importurile străine.
  • Avantajele Federal Trade Readjustment Allowance (TRA) includ formarea plătită pentru un nou loc de muncă, ajutor financiar pentru a căuta un loc de muncă în alte zone sau mutarea într-o zonă în care locurile de muncă sunt mai abundente.
  • Dacă un siderurgic a fost disponibilizat și nu poate găsi un loc de muncă în cadrul ferestrei de acoperire standard a asigurărilor pentru șomaj (UI), acesta poate avea dreptul la o indemnizație Federal Trade Readjustment Allowance (TRA) dacă se stabilește că importurile ieftine de oțel din China au în mod direct a dus la pierderi de locuri de muncă.

Cum funcționează indemnizația de reajustare comercială (TRA)

Uneori, muncitorii sunt concediați deoarece firma lor se micșorează sau renunță la afaceri și fără vina directă a acestora (adică concediați din motive). Când se întâmplă acest lucru, guvernul federal asigură plăți de asigurări pentru șomaj, în timp ce persoanele afectate caută noi locuri de muncă.

Cu toate acestea, aceste plăți expiră după o anumită perioadă de timp, chiar dacă nu a fost găsit un loc de muncă nou. Cu toate acestea, dacă lipsa muncii a fost cauzată direct de influența importurilor străine, atunci guvernul poate extinde plățile de șomaj printr-o alocație federală de reajustare a comerțului.

Avantajele Federal Trade Readjustment Allowance (TRA) includ formarea plătită pentru un nou loc de muncă, ajutor financiar pentru a căuta un loc de muncă în alte zone sau mutarea într-o zonă în care locurile de muncă sunt mai abundente. Cei care se califică pot avea dreptul la un TRA săptămânal după epuizarea indemnizației de șomaj.

De exemplu, în cazul în care lucrătorii siderurgici au fost concediați și nu pot găsi un loc de muncă în cadrul ferestrei de asigurare standard pentru șomaj ( UI ), aceștia pot avea dreptul la o prestație TRA dacă se determină că importurile ieftine de oțel din China au dus direct la acest loc de muncă. pierderi.

Tipuri de indemnizație de reajustare a comerțului federal (TRA)

Există trei tipuri de TRA: TRA de bază, TRA suplimentar și TRA de finalizare.

TRA de bază

TRA de bază se plătește dacă sunteți înscris sau participați la instruire aprobată de TAA, ați finalizat formarea sau ați obținut o renunțare la cerința de formare. Suma totală a TRA de bază disponibilă va fi calculată prin înmulțirea cuantumului prestației săptămânale a UI cu 52 și scăderea sumei totale a UI primite. Prin urmare, dacă ați primit deja cel puțin 52 de săptămâni de UI, în general, nu veți fi eligibil să primiți niciun TRA de bază

Puteți primi în continuare TRA de bază chiar dacă nu sunteți în formare dacă obțineți o renunțare la cerința de formare de la statul dvs. Renunțările pot fi emise în cazul în care lucrătorul nu poate participa sau nu poate finaliza instruirea din cauza unei stări de sănătate, nu există un program de formare disponibil sau o dată de înscriere nu este disponibilă imediat.

TRA suplimentar

TRA suplimentar se plătește numai dacă participați la instruire aprobată de TAA și ați epuizat toate drepturile la TRA de bază. TRA suplimentar poate fi plătit până la 65 de săptămâni suplimentare după epuizarea TRA de bază (sau după perioada de eligibilitate pentru TRA de bază în timpul căreia ați primit UI, dar numai dacă sunteți înscris într-un program de formare aprobat).

Finalizare TRA

Finalizarea TRA este o perioadă suplimentară de până la 13 săptămâni de sprijin pentru venit. Se plătește numai dacă participați la instruirea aprobată de TAA și ați epuizat toate drepturile la TRA de bază și TRA suplimentar. Presupunând că îndepliniți celelalte cerințe de eligibilitate pentru TRA, vă puteți califica pentru până la 13 săptămâni de finalizare a TRA dacă sunt îndeplinite toate următoarele cinci criterii suplimentare:

  •    Săptămânile solicitate sunt necesare pentru a finaliza un program de instruire care duce la finalizarea unei diplome sau acreditări recunoscute în industrie; și
  •    Participați la antrenamente în fiecare astfel de săptămână; și
  •    Ați îndeplinit în mod substanțial criteriile de performanță stabilite în planul dvs. de formare aprobat (ați menținut o poziție academică satisfăcătoare și sunteți programat să finalizați instruirea în intervalul de timp specificat al planului dvs. de formare); și
  •    Vă așteptați să continuați să faceți progrese către finalizarea instruirii aprobate; și
  •    Veți putea finaliza instruirea în perioada autorizată pentru primirea TRA de finalizare

Pentru a depune o cerere TRA, o persoană afectată trebuie să contacteze agenția de asigurări de șomaj de stat sau biroul Serviciului unic de ocupare a forței de muncă și să solicite informații despre depunerea unei petiții pentru asistență pentru ajustarea comerțului. Petiția pentru asistență pentru ajustarea comerțului trebuie depusă la Departamentul Muncii din SUA (DOL). Dacă DOL aprobă și certifică petiția, lucrătorii afectați vor avea dreptul să depună o cerere în cadrul programului TAA.

Asistența pentru lucrătorii concediați din alte motive poate fi asigurată prin Legea privind investițiile în forța de muncă din 1998 (WIA).