Primul Amendament
Ce este primul amendament?
Primul amendament, adoptat de Congres la 25 septembrie 1789 și ratificat la 15 decembrie 1791, protejează libertățile de vorbire, religie, presă, adunare și petiție pentru americani.
Chei de luat masa
- Primul amendament, adoptat de Congres la 25 septembrie 1789 și ratificat la 15 decembrie 1791, protejează libertățile de vorbire, religie, presă, adunare și petiție pentru americani.
- În mod colectiv, aceste libertăți protejate de primul amendament sunt cunoscute sub numele de „libertatea de exprimare”.
- Primul amendament este o parte cheie a concepției liberale occidentale a guvernării limitate.
Înțelegerea primului amendament
Primul amendament este primul dintre cele 10 amendamente inițiale care constituie Declarația drepturilor din Constituția Statelor Unite, care au fost concepute pentru a proteja o serie de drepturi fundamentale pentru americani. Cu toate acestea, primul amendament nu este absolut. De aceea există interdicții împotriva declarațiilor false în mod deliberat (legile calomniilor), a obscenității și a incită la violență. De exemplu, nu puteți striga „Foc!” într-un teatru aglomerat.
Libertățile de exprimare, de presă, dreptul de a se întruni pașnic și de a solicita guvernului o reparare a nemulțumirilor sunt vitale pentru o democrație funcțională. Libertatea religioasă este consacrată de clauza Primului Amendament care interzice guvernului stabilirea unei religii stabilite pentru toți și permite oamenilor practicarea liberă a religiei la alegere. Primul amendament este un semn distinctiv al concepției guvernării limitate.
În mod colectiv, libertățile de vorbire, religie, presă, adunare și petiție sunt cunoscute sub numele de „libertatea de exprimare”. Începând cu secolul al XX-lea, multe persoane și entități au contestat în mod legal guvernul atunci când credeau că drepturile lor erau atacate. Ca răspuns la aceste provocări juridice, instanțele judecătorești de la Curtea Supremă a SUA la curțile de apel federale, instanțele de district și instanțele de stat au emis hotărâri în dosare importante ale Primului Amendament.
Primul amendament protejează împotriva guvernului care sancționează expresia, dar nu protejează împotriva întreprinderilor care fac acest lucru.
Exemple de cazuri de prim amendament
Multe dintre aceste cazuri se referă la libertatea de exprimare, care este adesea privită ca baza pe care se bazează celelalte libertăți ale Primului Amendament. În contextul unei afaceri, dreptul la liberă exprimare provoacă deseori cea mai mare controversă. La locul de muncă dă naștere la întrebări precum dacă un angajat poate fi concediat pentru că a participat la un miting politic sau pentru că a vorbit cu presa despre condițiile de muncă. Într-un context mai modern, cineva poate fi reziliat pentru o postare care nu are legătură cu munca pe social media?
- Schenck împotriva Statelor Unite – Acest caz din 1919 a reprezentat un punct de reper în acest context. Charles Schenck a fost un activist anti-război în timpul Primului Război Mondial, care a fost arestat pentru că a trimis pliante către noi recruți ai forțelor armate și a înrolat bărbați care i-au îndemnat să ignore proiectele lor de aviz. Curtea Supremă a afirmat condamnarea inculpatului pe motiv că Schenck reprezenta o amenințare la adresa securității naționale prin încercările sale de a interfera cu recrutarea și a incita la insubordonare în forțele armate.În hotărârea sa, judecătorul Oliver Wendell Holmes a definit un „test de pericol clar și actual” pentru a determina dacă vorbirea este protejată de primul amendament în astfel de cazuri. Acest lucru astabilit principiul că o persoană care este un pericol „clar și prezent” pentru securitatea SUA nu ar avea dreptul la libera exprimare.
- Revocarea angajaților Google – Un caz care implică gigantul de căutare Google Inc. în august 2017 oferă un alt exemplu bun. Un angajat Google, James Damore, a postat o notă de 10 pagini la un forum intern al companiei, susținând că femeile sunt subreprezentate în industria tehnologiei din cauza „cauzelor biologice” ale diferențelor dintre bărbați și femei și a criticat compania pentru diversitatea și incluziunea sa. inițiative. Memo-ul a fost difuzat ulterior în mass-media, declanșând o furtună de furie și o dezbatere aprinsă despre limitele libertății de exprimare la locul de muncă. Damore a fost concediat la scurt timp după aceea, deoarece nota a încălcat codul de conduită al Google și a trecut linia „avansând stereotipurile de gen dăunătoare”, potrivit CEO-ului Google. Ceea ce mulți oameni nu înțeleg este că, așa cum a spus Washington Post la momentul declanșării, „Primul amendament protejează oamenii de acțiunile adverse ale guvernului, dar nu se aplică în general acțiunilor angajatorilor privați ”.La urma urmei, nu există nicio garanție de angajare în Constituția SUA. Angajatul și alți câțiva angajați cu probleme similare au dat în judecată Google în ianuarie 2018. Cazul a fost abandonat în mai 2020.