Globalizare: progres sau profit?
Globalizarea este tendința fondurilor de investiții și a întreprinderilor de a trece dincolo de piețele interne și naționale către alte piețe de pe glob, permițându-le să devină interconectate cu piețele externe. Susținătorii globalizării spun că ajută națiunile în curs de dezvoltare să „ajungă” mai rapid la națiunile industrializate, prin creșterea ocupării forței de muncă și a progreselor tehnologice. Economiile asiatice sunt adesea evidențiate ca exemple ale succesului globalizării.
Criticii globalizării spun că aceasta slăbește suveranitatea națională și permite națiunilor bogate să livreze locuri de muncă interne în străinătate, unde forța de muncă este mult mai ieftină. Care este povestea reală a globalizării?
Chei de luat masa
- Globalizarea este fluxul de fonduri de investiții din afara pieței interne către piețele internaționale, permițând interconectarea cu piețele externe.
- Pentru întreprinderi, globalizarea este bună, deoarece conduce la forță de muncă ieftină în străinătate și la costuri mai mici de producție, îmbunătățind rezultatul și prețul acțiunilor.
- Globalizarea poate duce la îmbunătățirea economiilor țărilor în curs de dezvoltare prin creșterea ocupării forței de muncă și a progreselor tehnologice.
- Prețurile mai mici pe piețele interne sunt, de asemenea, rezultatul globalizării.
- Pierderile de locuri de muncă pe piața internă, precum și în țările în curs de dezvoltare, atunci când întreprinderile găsesc piețe de producție și mai ieftine, pot fi rezultatul globalizării.
- Globalizarea a dus la creșterea decalajului dintre țările bogate și cele sărace și cetățenii bogați și săraci din țări.
Vederea din Penthouse
Pentru liderii de afaceri și membrii elitei economice, globalizarea este bună. Munca mai ieftină în străinătate le permite să construiască facilități de producție în locații în care costurile forței de muncă și asistența medicală sunt scăzute, apoi să vândă produsele finite în locații în care salariile sunt mari.
Profitul crește din cauza salariilor mult reduse pentru lucrători, iar Wall Street recompensează câștigurile mari din profit cu prețuri mai mari ale acțiunilor. Directorii executivi ai companiilor globale primesc, de asemenea, credit pentru profituri. Recompensele lor sunt, de obicei, pachete generoase de compensare, în care acțiunile și opțiunile pe acțiuni ale companiei figurează în mod vizibil. Investitorii instituționali și persoanele înstărite iau și ele câștiguri mari atunci când prețurile acțiunilor cresc.
Vederea din stradă
Dar globalizarea nu afectează doar directorii executivi și persoanele cu valoare netă ridicată. Concurența pentru locuri de muncă se întinde dincolo de zona imediată pe o piață globală. De la centrele de apeluri tehnologice din India până la fabricile de automobile din China, globalizarea înseamnă că lucrătorii trebuie să concureze cu solicitanții de locuri de muncă din întreaga lume.
Unele dintre aceste schimbări au apărut din cauza Acordului de Liber Schimbdin America de Nord (NAFTA). NAFTA a trimis locurile de muncă ale lucrătorilor auto americani în Mexic, o țară în curs de dezvoltare, unde salariile sunt semnificativ mai mici decât cele din SUA Câțiva ani mai târziu, unele dintre aceleași locuri de muncă au fost relocate în alte țări în curs de dezvoltare din Asia de Est, unde salariile sunt chiar inferior.
Beneficiile monetare pe care le realizează întreprinderile interne din globalizare nu se scurg întotdeauna asupra lucrătorilor, ceea ce a generat îngrijorări cu privire la dispariția clasei de mijloc.
În ambele cazuri, producătorii de automobile se așteptau ca consumatorii americani să cumpere în continuare aceste produse la prețuri din SUA.În timp ce criticii globalizării denunță pierderea locurilor de muncă pe care globalizarea le poate implica pentru țările dezvoltate, cei care susțin globalizarea susțin că ocuparea forței de muncă și tehnologia adusă țărilor în curs de dezvoltare ajută acele populații spre industrializare și posibilitatea creșterii nivelului de trai.
Vederea din terenul de mijloc
În câmpul de luptă al globalizării, externalizarea este o sabie cu două tăișuri.
Pe de o parte, salariile mici din țările străine permit comercianților cu amănuntul să vândă îmbrăcăminte, mașini și alte bunuri la tarife reduse în țările occidentale, unde cumpărăturile au devenit o parte înrădăcinată a culturii. Acest lucru permite companiilor să își mărească marjele de profit.
În același timp, cumpărătorii economisesc bani atunci când cumpără aceste bunuri, determinând unii susținători ai globalizării să susțină că, în timp ce trimiterea de locuri de muncă în străinătate tinde să scadă salariile, acestea pot reduce și prețurile în același timp.
Muncitorii cu venituri mai mici se bucură, de asemenea, de unele dintre beneficiile aprecierii prețului acțiunilor. Mulți lucrători dețin fonduri mutuale, în special în planurile lor 401 (k). Atunci când companiile externalizează locuri de muncă și sunt recompensate cu creșterea prețurilor acțiunilor, fondurile mutuale cu acțiunile respective cresc, de asemenea, în valoare.
Efectele globalizării
Fluxul din ce în ce mai mare de trafic transfrontalier cu privire la bani, informații, oameni și tehnologie nu se va opri.
Unii susțin că este o situație clasică în care bogații devin mai bogați, în timp ce cei săraci devin mai săraci.În timp ce nivelul global de viață a crescut în general pe măsură ce industrializarea prinde rădăcini în țările în curs de dezvoltare, acestea au scăzut în unele țări dezvoltate. Astăzi, decalajul dintre țările bogate și cele sărace se extinde,56 la fel ca și decalajul dintre bogați și săraci din aceste țări.
Globalizarea nu se va opri, prin urmare este imperativ să existe o forță de muncă educată, flexibilă și adaptabilă, care să poată rezista oricăror schimbări pe care globalizarea le aduce, inclusiv transportul de locuri de muncă în străinătate.
Omogenizarea lumii este un alt rezultat, cu aceeași cafenea în fiecare colț și aceleași comercianți cu amănuntul din toate orașele din fiecare țară. Deci, în timp ce globalizarea promovează contactul și schimbul între culturi, ea tinde, de asemenea, să le facă mai asemănătoare. La nivel de piață, piețele financiare globale legatepropulsează problemele locale în probleme internaționale, cum ar fi topirile din Asia de Sud-Est și datoria rusă din 1998.8
Ce se afla inainte?
Abaterea de la statu quo la această problemă este probabil să fie minimă. Externalizarea masivă a locurilor de muncă din industria manufacturieră din SUA care a început cu zeci de ani în urmă continuă și astăzi. Locurile de muncă cu gulere albe, precum lucrătorii din call center, tehnicienii medicali și contabilii s-au alăturat, de asemenea, la parada de externalizare, lăsând pe mulți să susțină că cei care profită de aranjament au puține stimulente pentru a-l schimba, în timp ce cei mai afectați de acesta sunt practic neputincioși.
Politicienii s-au legat de ideea de dispariție a clasei de mijloc ca o problemă politică, dar niciunul dintre sistemele lor de redistribuire a veniturilor nu va avea vreun impact substanțial imediat.
Linia de fund
Avantajele globalizării sunt mari, dar vin cu multe dezavantaje. Examinarea publică a compensației CEO-ului a încurajat liderii de afaceri să înceapă să vadă că un val crescător nu ridică neapărat toate bărcile. În multe cazuri, lucrătorii cu salarii mici sunt cel mai răniți deoarece nu au competențe transferabile. Conceptul de recalificare a lucrătorilor este pe radar, dar este mai ușor de spus decât de făcut și cu zeci de ani prea târziu pentru industria prelucrătoare americană. Până la găsirea unei soluții mai bune, educația, flexibilitatea și adaptabilitatea sunt cheile supraviețuirii într-o lume globalizată în continuă creștere.