Cătușe de aur
Ce sunt cătușele de aur?
Cătușele de aur sunt o colecție de stimulente financiare care sunt destinate să încurajeze angajații să rămână la o companie pentru o perioadă de timp stipulată. Cătușele de aur sunt oferite de angajatori angajaților cheie existenți ca mijloc de a se ține de ei, precum și de a crește ratele de păstrare a angajaților. Cătușele de aur sunt frecvente în industriile în care angajații cu o compensație înaltă sunt susceptibili să se mute de la o companie la alta.
Chei de luat masa
- Cătușele de aur sunt stimulente financiare acordate angajaților pentru a-i descuraja să părăsească o companie.
- Angajatorii oferă stimulente pentru a reține persoanele care au avut rezultate bune pentru companie sau cele care au competențe excepționale sau de neînlocuit.
- O conotație negativă este adesea asociată cu cătușe de aur, deoarece împiedică oamenii să părăsească slujbele pe care altfel le vor elibera, dar nu, deoarece pierderea financiară ar fi mare.
- Stimulentele care pot fi considerate cătușe de aur includ bonusuri mari, plăți școlare, opțiuni pe acțiuni și o mașină de companie.
- Aceste stimulente vin cu acorduri care stipulează că un angajat le va primi numai după o anumită perioadă de angajare sau va trebui să le returneze dacă pleacă înainte de o anumită dată.
Înțelegerea Cătușelor de Aur
Angajatorii investesc resurse semnificative în angajarea, instruirea și reținerea angajaților cheie. Cătușele de aur sunt destinate să ajute angajatorii să păstreze angajații în care au investit, dar și să se asigure că cei mai buni angajați și cei mai buni performanți nu părăsesc firma. Uneori, cătușele aurii au o conotație negativă, deoarece sunt adesea asociate cu persoanele care stau la un loc de muncă în care nu sunt fericiți, dar nu sunt dispuși să plece, deoarece pierderea financiară ar fi semnificativă.
Tipuri de cătușe de aur
Cătușele de aur pot fi oferite pe bază de absolvire atunci când angajații îndeplinesc anumite repere sau li se pot oferi dintr-o dată cu anumite prevederi. Cătușele de aur pot lua multe forme diferite. Câteva exemple includ opțiuni pe acțiuni, planuri suplimentare de pensionare pentru executivi (SERP), bonusuri mari, case de vacanță, o mașină de companie, polițe de asigurare și așa mai departe.
Atunci când aceste stimulente sunt oferite, acestea vin cu anumite condiții. De obicei, aceștia afirmă că bonusurile sau alte forme de compensație sunt plătite numai dacă angajatul rămâne o perioadă de timp definită sau dacă sunt plătiți mai întâi, atunci trebuie returnate companiei dacă angajatul pleacă înainte de o anumită dată.
Alte forme de cătușe de aur includ obligații contractuale care specifică o acțiune pe care un angajat poate sau nu să o efectueze, cum ar fi un contract care interzice unei gazde de televiziune din rețea să apară pe un canal concurent.
Exemplu de cătușe de aur
Charles lucrează pentru compania XYZ de cinci ani. În acești cinci ani, compania a cheltuit o cantitate semnificativă de timp și bani în formarea și dezvoltarea setului de abilități Charle. În același interval de timp, Charles și-a demonstrat talentul excepțional și capacitatea de a performa bine pentru companie. Nu numai că costul antrenamentului Charles a fost returnat companiei de multe ori datorită eticii sale de muncă, dar va fi un atu remarcabil pentru firmă pentru mulți ani de acum încolo.
Deoarece Charles este un angajat atât de excepțional, XYZ este îngrijorat că îl pot pierde în fața unui concurent care ar putea oferi mai mulți bani sau alte stimulente. Pentru a preveni acest lucru, XYZ îi oferă lui Charles un stimulent financiar semnificativ prin opțiuni pe acțiuni ale angajaților. Cu toate acestea, opțiunile pe acțiuni nu sunt valabile timp de cinci ani, asigurându-se că Charles va rămâne la companie pentru acei cinci ani și nu va pierde o reducere semnificativă a numerarului.