Cei mai mari CEO plătiți

Anul 2018 a fost un alt an bun pentru CEO și pachetele lor de plată, dacă nu pentru crearea de valoare pentru acționari.

Salariul mediu pentru cei 200 de CEO cei mai bine plătiți de la companiile publice din SUA cu venituri de peste 1 miliard de dolari a crescut cu 16,4% în anul fiscal 2018 la 18,6 milioane de dolari, potrivit ultimului studiu Equilar / New York Times. Numărul directorilor care au primit mai mult de 100 de milioane de dolari în compensații totale a urcat la cinci față de doi de anul trecut.

Cu toate acestea, randamentul total mediu al acționarilor pentru aceste companii a fost de -5%, în scădere de la 20% în 2017 și 14% în 2016. 

Cel mai înalt și cel mai mic

Cele mai mari creșteri salariale au fost văzute de producătorul de mașini electrice Tesla Inc. (TSLA ) Elon Musk, care s-a bucurat de o creștere enormă de 4.575.310% datorită premiului său de performanță de 10 ani, Steven J. Kean de la compania de infrastructură energetică Kinder Morgan Inc. (KMI ) și lanțul de vânzare cu amănuntul de decor pentru casă La Home Group Inc. (HOME ) Lewis L. Bird, III. Kean și Bird și-au văzut compensațiile crescând cu 4.381%, respectiv cu 2.477%.

Cei care au primit cele mai scăzute sume au fost Ari Bousbib, furnizorul de date și servicii de asistență medicală IQVIA Holdings (IQV ), firma de biotehnologie United Therapeutics (UTHR ) Martine Rothblatt și furnizorul de servicii financiare Fidelity National Information Services (FIS ), șeful Gary A. Norcross. Ei au văzut că pachetele lor salariale scad cu 57%, 55% și, respectiv, 37%.

Acesta este al doilea an, firmele dezvăluie raportul dintre remunerația directorilor lor și cea a unui angajat mediu. Raportul mediu de remunerare a CEO-ului pentru cele 200 de companii a fost de 277: 1 pentru 2018, în creștere de la 275: 1 în 2017.  Primele cinci firme cu cele mai mari raporturi au fost Tesla, retailerul Gap Inc. (GPS ), producătorul de jucării Mattel Inc. (MAT ), compania de dispozitive medicale Align Technology (ALGN ) și lanțul de restaurante Chipotle Mexican Grill (CMG ). Gap și Mattel au fost printre primii cinci și în 2017.

Mai jos sunt cei mai bine plătiți CEO din 2018 la companiile publice din SUA, cu venituri de peste 1 miliard de dolari. Bloomberg a publicat o clasare similară a celor mai bine plătiți directori la companiile americane tranzacționate public, fără limită inferioară a veniturilor.

1. Elon Musk, CEO Tesla Inc.

• Compensație totală în 2018: 2,28 miliarde de dolari

Raportul de remunerare al CEO-ului la Tesla a fost 1: 1 în 2017 și 40668: 1 în 2018.  Elon Musk a refuzat faimos să accepte un salariu la producătorul care se luptă.  El este plătit salariul minim, deoarece firma trebuie să respecte legea din California, dar Musk a spus că nu încasează cecurile, astfel încât banii există încă într-un cont bancar Tesla.

Însă în ianuarie 2018, controversatul șef a primit un premiu de performanță a opțiunilor de acțiune Tesla legate de capitalizarea pieței și de etapele operaționale care se vor investi în 12 tranșe într-un deceniu. Ultima compensație primită de Musk a fost în 2012.

„Noul premiu pentru performanță a fost conceput astfel încât Tesla și Elon să rămână strâns aliniate cu interesele acționarilor în timp ce execută acum Master Plan, Part Deux – continuând să construiască prima companie din lume de energie durabilă integrată pe verticală, de la generare până la stocare până la consum „, a declarat compania într-un comunicat.

Acțiunile Tesla au crescut cu 6,89% în 2018.

2. David M. Zaslav, CEO Discovery Inc. (DISC. A)

• Compensație totală în 2018: 129,49 milioane dolari

David Zaslav a văzut că pachetul său salarial crește cu 207% în 2018, după ce contractul său de muncă a fost prelungit până la sfârșitul anului 2023.6 Șeful mass-media, care s-a alăturat Discovery Inc. ( Variety.

Compania a achiziționat Scripps Networks Interactive anul trecut.”Sub conducerea lui David, Discovery a escaladat noi culmi devenind liderul în sporturi din întreaga Europă, construind portofoliul IP global de conținut de înaltă calitate și poziționând Discovery pentru o creștere globală continuă. Suntem norocoși să-l avem”, a declarat Discovery Director și Președintele John Malone într-o declarație.

Acțiunile Discovery au crescut cu 10,55% în 2018.

3. Nikesh Arora, CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)

• Compensație totală în 2018: 125 de milioane de dolari

Nikesh Arora a fost numit CEO al firmei de securitate cibernetică Palo Alto Networks ( Bloomberg.

Compania a egalat și achiziția de către Arora a acțiunilor PANW în valoare de 20 de milioane de dolari cu acțiuni restricționate.

Daniel J. Warmenhoven, director independent principal, a declarat: „Pe măsură ce avansăm în această eră a transformării digitale și a securității, nu există o persoană mai bună care să conducă Palo Alto Networks decât Nikesh Arora. Consiliul de administrație este foarte încântat că are o astfel de lider dovedit în afaceri și tehnologie, care aduce companiei o capacitate de lider și capacitate demonstrată. ”

Acțiunile Palo Alto Networks au crescut cu 29,95% în 2018.

4. Mark V. Hurd, co-CEO al Oracle (ORCL)

• Compensație totală în 2018: 108,29 milioane dolari

În 2018, CEO-ulOracle Corp. (potrivit unui dosar din partea companiei. Salariile totale ale primilor patru directori cei mai bine plătiți de la Oracle, care includ președintele și directorul tehnologic Lawrence J. Ellison, co-CEO Hurd, co-CEO Safra A. Catz și președintele dezvoltării produsului Thomas Kurian, au fost în jur de 400 de milioane de dolari.

Hurd a fost anterior CEO Hewlett-Packard înainte de a demisiona după ce consiliul de administrație a constatat că a denaturat rapoartele privind cheltuielile și a ascuns o relație personală cu un antreprenor.

Acțiunile Oracle au scăzut cu 2,58% în 2018.

5. Safra A. Catz, co-CEO al Oracle

• Compensație totală în 2018: 108,28 milioane dolari

Safra A. Catz, care este, de asemenea, director al Walt Disney Company (DIS ), a primit același pachet de compensare ca Mark Hurd în 2018, cu excepția faptului că avantajele sale erau mai mici, la 19.780 USD.1516

Ambele pachete salariale au crescut cu aproximativ 165% față de 41 de milioane de dolari în 2017. În timp ce salariile de bază au rămas aceleași și nu au primit premii pe acțiuni, bonusurile lor au fost de cinci ori mai mari, iar opțiunile pe acțiuni pe care le-au primit au fost de șase ori mai mari.

Puteți vedea restul clasamentului aici.