Cum să reușiți în următoarea dvs. revizuire a performanței
Analizele anuale de performanță vin doar o dată pe an, dar mulți angajați se găsesc nepregătiți și destul de anxioși, deoarece sunt chemați în biroul managerului lor pentru conversația lor temută despre performanță și compensare. O analiză a performanței nu trebuie să vă provoace o anxietate. Există o mulțime de modalități de a-ți impresiona șeful și de a-ți asigura succesul în următoarea evaluare a performanței. Iată o privire la cinci moduri în care puteți asigura succesul în următoarea revizuire a performanței.
Efectuați o autoevaluare
Multe companii solicită angajaților să finalizeze o autoevaluare înainte de a primi analiza anuală a performanței. O autoevaluare cere angajaților să-și identifice punctele forte și punctele slabe în poziția lor actuală. Autoevaluările cer adesea unui angajat să se evalueze la scară și apoi să ofere detalii suplimentare despre performanța lor la locul de muncă. O autoevaluare este o oportunitate excelentă pentru angajați de a-și dezvolta abilitățile despre care angajatorii lor nu ar putea cunoaște, de a rezuma realizările și luptele trăite pe tot parcursul anului și de a stabili obiective realiste pentru anul viitor.
Nu fi defensiv
Mulți oameni intră într-o revizuire anuală a performanței cu o atitudine defensivă. În loc să vă pregătiți imediat pentru cel mai rău scenariu, mențineți un comportament calm și fiți pregătiți să comunicați deschis cu managerul dvs. Dacă ți-ai îndeplinit serviciul la maximum, ai menținut o prezență și punctualitate bune și ai o relație bună cu angajatorul tău, ar trebui să mergi în revizuirea performanței cu încredere și un sentiment de neînlocuire. Dacă managerul dvs. are ceva de spus negativ sau constructiv, luați-l cu pas și luați o notă mentală, astfel încât să știți cum să vă îmbunătățiți performanța în viitor.
Intrați cu o atitudine pozitivă
A avea o atitudine pozitivă poate face o mare diferență atunci când intrați într-o revizuire a performanței. În cele din urmă, analizele de performanță identifică domeniile în care vă puteți îmbunătăți în timp ce vizați posibile oportunități de avansare în carieră. Chiar dacă primiți critici constructive, mențineți o atitudine pozitivă. Critica constructivă identifică exact ce trebuie să faceți pentru a reuși în munca dvs. Nimeni nu este perfect, iar analiza performanței dvs. va identifica modul în care vă puteți îmbunătăți performanța la locul de muncă.
Accesați Revizuirea performanței pregătită
Înainte de a participa la revizuirea performanței, pregătiți-vă cu câteva informații vitale, cum ar fi descrierea postului și responsabilitățile dvs., orice recenzii și obiective de la jumătatea anului, o listă a tuturor realizărilor dvs. pentru anul calendaristic și orice alte informații care ar putea fi un discurs punct în timpul conversației cu managerul. Pregătindu-vă, veți fi gata să răspundeți la orice întrebări pe care conducerea le poate avea și, dacă ceva din recenzia dvs. sună incorect, veți fi gata să discutați acest lucru cu managerul dvs.
Încercați să nu vă concentrați asupra aspectului financiar
Majoritatea oamenilor recunosc că un aspect vital al unei evaluări a performanței este de a afla dacă un angajat va primi sau nu o majorare. În timp ce mulți angajați ar dori să ajungă la detaliile financiare, majoritatea managerilor vor dori să vă revizuiască mai întâi performanța înainte de a discuta care va fi compensația dvs. financiară. Mai degrabă decât pur și simplu reducerea la zero a piesei de compensare a revizuirii performanței, ascultați cu atenție ceea ce spune managerul dvs., răspundeți la orice întrebări pe care le-ar putea avea și gestionați detaliile financiare la sfârșitul întâlnirii.
Linia de fund
O revizuire a performanței nu trebuie să fie un eveniment care provoacă stres. O analiză a performanței este concepută pentru a identifica punctele tari și punctele slabe, astfel încât să poată fi stabilit un obiectiv realist în carieră pentru anul următor. Intrarea într-o revizuire a performanței cu o atitudine pozitivă și un nivel ridicat de încredere permite întâlnirii dvs. să se desfășoare fără probleme și puteți afla cum să vă dezvoltați abilitățile și să vă îmbunătățiți punctele forte.