Bucata de eroare a muncii
Ce este Lump of Labor Fallacy
Bulionul de eroare al muncii este credința greșită că există o cantitate fixă de muncă disponibilă în economie și că creșterea numărului de lucrători scade cantitatea de muncă disponibilă pentru toți ceilalți, sau invers.
Eroarea începe cu presupunerea defectuoasă că o economie poate susține doar atâtea locuri de muncă – adică o forță fixă de muncă. Se aplică apoi problemelor politice, cum ar fi imigrația: permiterea mai multor imigranți scade locurile de muncă disponibile pentru lucrătorii nativi. Economiștii consideră acest raționament ca eronat, deoarece mulți factori influențează nivelul necesar al forței de muncă într-o economie. De exemplu, creșterea ocupării forței de muncă poate extinde dimensiunea globală a economiei, ducând la crearea de noi locuri de muncă. În schimb, reducerea cantității de muncă angajată ar scădea activitatea economică, reducând astfel cererea de muncă.
Bucla de eroare a muncii este, de asemenea, cunoscută sub numele de „eroare a deficienței forței de muncă”, „eroare a forței de muncă”, o „eroare fixă a plăcii” sau o „ eroare cu sumă zero ”.
Dărâmarea Lump of Labor Fallacy
Unghiul de eroare al muncii a avut ca scop respingerea afirmațiilor că reducerea orelor de muncă ar reduce și șomajul. După cum arată raționamentul, companiile care reduc orele pentru lucrătorii cu normă întreagă ar trebui să angajeze lucrători suplimentari pentru a efectua cantitatea rămasă de muncă rămasă neefectuată.
În 1891, Economistul englez David Frederick Schloss remarcat faptulcă mulți lucrători și angajatori consideră că există o sumă fixă de lucru să fie făcut într -o economie, iar el adescris această gândire ca fiind „teoria bulgărele muncii“ aberație. Cu toate acestea,deciziile depolitică sunt adesea făcute pe baza raționamentului defect că cantitatea de muncă este fixă.În special, Franța în 2000 a restricționat programul regulat de lucru la 35 pe săptămână, în încercarea de a atenua șomajul.
Bucată de eroare a muncii și imigrație
Conceptul de forță de muncă a fost inițial aplicat studiilor privind imigrația și forța de muncă, în special ipoteza că, având în vedere o cantitate fixă de locuri de muncă, imigrația neîngrădită ar duce la mai puține oportunități pentru lucrătorii nativi. Cu toate acestea, imigrația forței de muncă mai calificate poate duce la introducerea de noi capacități care pot adăuga locuri de muncă într-o economie, cum ar fi prin deschiderea de noi afaceri.
Câteva exemple sunt tehnologia, cercetarea și produsele și serviciile de specialitate consumate atât de populația nativă, cât și de cea a imigranților. Crearea de noi afaceri are ca efect creșterea cererii de servicii și forță de muncă locală, doar prin existența lor, dar și din cauza oricăror creșteri ale populației care ar putea rezulta din noi oportunități de muncă.
Bucată de eroare a muncii și pensionare
Conceptul de forță de muncă a fost folosit – în special în Europa – pentru a obliga lucrătorii mai în vârstă să accepte pensionarea forțată înainte de vârsta legală de pensionare. S-a crezut că este o soluție la nevoile scăzute de forță de muncă la companii. În schimb, s-a constatat că obligarea lucrătorilor mai tineri să plătească pensiile pensionarilor anticipați a fost contraproductivă, deoarece a îndepărtat indivizii productivi dintr-o economie și a cerut mai mult lucrătorilor rămași.