Plan de deducere a salarizării
Ce este un plan de deducere a salariilor?
Un plan de deducere a salarizării se referă la momentul în care un angajator reține bani din salariul unui angajat pentru o varietate de scopuri, dar cel mai frecvent pentru beneficii. Planurile de deducere a salariilor pot fi voluntare sau involuntare. Un exemplu obișnuit de plan de deducere a salarizării involuntare este atunci când un angajator este obligat prin lege să rețină bani pentru asigurările sociale și Medicare. Un plan voluntar de deducere a salarizării se întâmplă atunci când un angajat optează pentru – și îi dă permisiunea scrisă – unui angajator să rețină bani în anumite scopuri, cum ar fi un plan de economii pentru pensii, asistență medicală sau prime de asigurare de viață, printre altele.
Planul de deducere a salariilor explicat
Planurile de deducere a salariilor oferă angajaților o modalitate convenabilă de a contribui automat la venituri către o cheltuială sau o investiție continuă. De exemplu, este obișnuit ca angajații să deducă un procent stabilit din venit și să-l contribuie la contul lor tradițional de pensionare individuală (IRA) sau Roth IRAs. Un angajat poate alege, de asemenea, să primească primele dintr-o poliță de asigurare deduse din plata acestora, asigurându-se că plata nu se ratează niciodată.
Unele planuri de deducere a salarizării pot implica, de asemenea, deduceri voluntare, sistematice de salarizare pentru a cumpăra acțiuni de acțiuni comune. În astfel de cazuri, angajatul optează pentru planul de cumpărare a acțiunilor angajatorului și o parte din fiecare salariu este achiziționată acțiuni din acțiunile angajatorului lor, în general la un preț redus. Într-un exemplu furnizat de Securities and Exchange Commission (SEC) cu privire la Planul de deducere a salarizării stocurilor angajaților la Domino’s Pizza, Inc., angajații eligibili pot opta să aloce 1-15% din salariul lor pentru cumpărarea de acțiuni ale companiei la prețul de 85% din valoarea justă valoarea de piață a datei la care se exercită opțiunea.
Exemple de planuri de deducere a salarizării
Câteva exemple comune de planuri de deducere voluntară a salariilor includ:
- 401 (k) plan, IRA sau alte contribuții la planul de economii pentru pensii
- Planuri de asigurări de sănătate medicale, dentare sau vizuale
- Contul de cheltuieli flexibil sau contribuțiile la contul de economii de sănătate înainte de impozitare
- Prime de asigurare de viață (deseori sponsorizate de angajator)
- Beneficiar pentru planurile de oferire caritabile sponsorizate de angajator
- Planuri de asigurări de invaliditate pe termen scurt
- Plata pentru articolele specifice locului de muncă, cum ar fi îmbrăcămintea, uniformele sau instrumentele
- Cotizații unice
- Achiziții de obligațiuni de economii din SUA
- Plăți pentru achizițiile de mărfuri ale companiei (computere sau alte echipamente retrase)
- Deduceri la taxele de școlarizare sau certificare profesională
Câteva exemple de planuri de deducere a salarizării involuntare comune includ:
- Reținerea impozitului pe venit federal (mandat federal)
- Impozite FICA (pentru contribuții și prime de asigurări sociale și Medicare)
- Reținerea impozitului pe venit de stat (mandatată de statele care impun un impozit pe venit)
- Taxe locale (impuse de orașe, județe și orașe pentru asigurări de invaliditate și / sau șomaj)
- Plăți de întreținere pentru copii (când sunt dispuse de o instanță)