7 Considerații atunci când negociați despărțirea
Probabil ați fi suspicios dacă șeful dvs. vă va cere să vă întâlnească în sala de conferințe după prânz. Știți că ceva nu este în regulă atunci când șeful resurselor umane (HR) stă înăuntru. Probabil că sunteți pe drum.
Punctul focal al întâlnirii va fi probabil într-un dosar de pe masă: acordul dvs. de separare. Este documentul legal cu condițiile plecării dvs., unul care precizează ceea ce compania dorește să vă ofere ( plata indemnizației și serviciile de înlocuire, poate) în schimbul a ceea ce renunțați (creanțe acum și în viitor). De asemenea, include un termen limită pentru semnarea dvs. Șeful resurse umane poate oferi, de asemenea, o recomandare cheie: consultați un avocat.
Acesta este un sfat bun, mai ales că ceea ce oferă o companie în ceea ce privește indemnizația poate fi alcătuit din mai multe părți, cum ar fi o sumă forfetară și o înlocuire. Este, de asemenea, important, deoarece nu există un consens cu privire la cât de mult să plătiți sau ce să oferiți. Cu alte cuvinte, există o mulțime de zone gri posibile.
Chei de luat masa
- Cu excepția cazului în care un contract te acoperă, majoritatea statelor te clasifică drept un angajat „după voie”, ceea ce înseamnă că șeful tău te poate concedia fără un motiv stabilit și nu poate fi plătit pentru niciun fel de despăgubire.1
- Regula generală care se aplică pachetelor de concediere – două săptămâni de salariu pentru fiecare an de angajare – se dovedește a fi o medie aproximativă.
- Vă ajută să determinați ce puteți solicita în timpul negocierilor și ce este interzis.
Care vor fi plățile dvs. finale ar putea intra într-o gamă largă. Și există o mulțime de terenuri care trebuie acoperite în cadrul negocierilor dincolo de ultimul dvs. salariu. Există șapte lucruri cheie pe care ar trebui să le știți dacă sunteți vreodată revocat dintr-o funcție.
1. Știți ce doresc ambele părți, cerințe cheie
Angajatorul tău a precizat că nu au nevoie de tine din orice motiv. Cu excepția cazului în care un contract te acoperă, majoritatea statelor te clasifică drept un angajat „după voie”, ceea ce înseamnă că șeful tău te poate concedia fără un motiv stabilit și nu poate fi plătit pentru niciun fel de despăgubire.1 Este posibil să fi semnat chiar și un document care să confirme acel punct atunci când ați fost angajat.
Amintiți-vă că compania dorește închiderea și din motive întemeiate. Semnarea acordului dvs. de separare valorează bani, deoarece limitează potențialul numărului de probleme legale pe care dvs., angajatul concediat sau micșorat, le-ați putea urmări. Mai puțină bătaie de cap acum și în viitor înseamnă mai puține ore facturate pentru consilierul juridic al companiei. Ai o imagine.
2. Există o serie de rezultate financiare
Dacă sunteți un executiv de vârf, termenii din ceea ce veți buzunar atunci când faceți bagajul sunt de obicei descriși în contractul de muncă. Pentru toți ceilalți, de la managementul de nivel superior până la rangurile corporative, lucrurile probabil nu sunt atât de clare.
Acolo intră în joc orientările informale. Regula de bază care se aplică plăților compensatorii pachete de două săptămâni pentru fiecare an de muncă, se dovedește a fi o medie aproximativă. În practică, aceasta variază între una și patru săptămâni, în funcție de circumstanțe, spune Jeffrey M. Landes, avocat în practica muncii și a ocupării forței de muncă a firmei din New York Epstein Becker & Green.
3. Cât de mult obțineți depinde de mai mulți factori
În ceea ce privește concedierea, funcția dvs. la locul de muncă este doar una dintre câteva considerații. Dacă sunteți concediat pentru că șeful dvs. simte că nu ați măsurat, este probabil să se afle în capătul inferior al scalei. Dacă compania dvs. a fost cumpărată și forțată să renunțe la locuri de muncă, s-ar putea să știți că șeful dvs. dorește să fie mai generos. Puneți-vă următoarele întrebări:
- Cât de bine ați performat și cât de bine este documentat? Cu cât evaluările dvs. sunt mai bune și cu cât sunteți mai popular, cu atât este mai probabil ca un angajator să obțină mai multe indemnizații de concediere.
- Ce v-a declanșat concedierea? Dacă circumstanțele din spatele rezilierii dvs. sunt în afara mâinilor companiei dvs. – reducerea dimensiunii ca rezultat al unei fuziuni sau axarea unei diviziuni învechite – termenii sunt probabil mai generoși.
- Compania dvs. a fost laxă în ceea ce privește urmărirea performanței dvs.? Este probabil ca compania dvs. să-și cântărească vulnerabilitatea legală. Dacă ați fi concediat pentru performanțe insuficiente, s-ar putea să câștigați pârghie dacă evaluările dvs. sunt neclare sau par să indice o muncă bună.
4. Examinați istoricul dvs. de lucru – îndeaproape
Miriam F. Clark, partener la firma de avocatură Ritz Clark & Ben-Asher din New York, spune că unul dintre primele lucruri de examinat cu un avocat sunt documentele care prezintă istoricul companiei și cât de bine ți-ai îndeplinit serviciul. Imaginea de ansamblu vă va ajuta să determinați dacă aveți de urmărit un caz de discriminare. Dacă aveți motive pentru acțiune, există în viitor o decizie judecătorească sau o soluționare. Cel puțin – dacă există un parfum de ceva nepotrivit – aveți o pârghie suplimentară în negocierile de despărțire.
5. Aflați unde compania dvs. are flexibilitate
Vă ajută să determinați ce puteți solicita în timpul negocierilor și ce este interzis. Unele lucruri pe care compania dvs. le poate negocia, iar altele sunt în afara controlului șefului dumneavoastră.În primul rând, există legea de luat în considerare. Legea din Ohio, de exemplu, impune despăgubiri pentru concediul acumulat. Asta pentru că este considerată o plată amânată pentru un beneficiu pe care l-ați obținut, spune avocatul Cleveland, Jon Hyman.
În mod similar, compania dvs. va avea probabil o marjă de manevră redusă sau deloc atunci când vine vorba de beneficiile angajaților. Transportatorii de asigurări stabilesc acoperirea de asistență medicală și asigurarea, nu angajatorul dumneavoastră. Puteți rămâne în planul de sănătate al companiei timp de până la 18 luni conform legii COBRA, darprobabil veți plăti un preț ridicat pentru acest privilegiu. Între timp, acoperirea dvs. pentru dizabilități prin intermediul companiei, probabil, se va încheia atunci când angajarea dumneavoastră va înceta.
Puteți solicita angajatorului dvs. să vă îmbunătățească pachetul de concediere pentru a contribui la acoperirea facturii pentru acoperirea COBRA sau costul inițial al asigurării de invaliditate.
Este posibil ca unii angajați să poată negocia să întârzie data formală a separării lor de companie pentru a răspunde problemelor legate de beneficii, cum ar fi atingerea unui termen limită de pensie.
Luați în considerare și alte câteva posibilități. De exemplu, nu este neobișnuit ca angajații să solicite suma de bani pe care angajatorii ar fi putut-o aloca pentru servicii de înlocuire, spune Clark.
Landes spune că un alt punct de discuție este momentul plății pentru concediere pentru a maximiza ceea ce primiți indemnizații de șomaj în stat. Întârzierea primirii concedierii pentru o lună poate împiedica, de exemplu, primirea unor prestații mai mici de șomaj.
6. Atingeți În relații
Relațiile pot conta și în timpul negocierilor de despărțire. Există momente în care angajații înșiși se ocupă de unele contracarări față în față în ceea ce privește termenii de concediere, în loc să aducă un avocat. Aceste cazuri sunt mai frecvente atunci când angajații au o relație strânsă cu un șef sau cu altcineva din cealaltă parte a mesei.
7. Amintiți-vă viitorul
Examinarea celor mai buni termeni din acordul dvs. de separare depășește banii – ceea ce sunteți de acord vă poate afecta cariera pe termen lung. Referințele viitoare ale locurilor de muncă sunt, de asemenea, ceva de luat în considerare înainte de a vă deconecta. Negocierile dvs. privind acordul de separare pot aborda ceea ce este scris în scris atunci când potențialii angajatori vă verifică istoricul de muncă. De asemenea, ei pot specifica cine oferă o referință și ce informații pot fi partajate și prin telefon. Acest lucru este deosebit de important dacă ați revenit în jurul câtorva locuri de muncă sau ați avut o scuipă în curs cu un supraveghetor.
Este, de asemenea, probabil să existe dispoziții care să vă oblige să păstrați mama despre motivul pentru care plecați și termenii pe care i-ați atins la ieșire. Dacă considerați că limitările sunt prea înăbușitoare, puteți să le împingeți înapoi și să le schimbați în timpul discuțiilor. De exemplu, poate doriți să sculptați excepții pentru a acoperi vorbirea cu soțul și copiii dvs. despre ceea ce s-a întâmplat.
Linia de fund
Până la urmă, rămâi obiectiv și concentrat. În timp ce pieptănarea punctelor mai fine ale unui acord de separare poate fi un exercițiu dureros, acestea sunt un pas esențial în a reveni pe drumul cel bun. O minte clară și o concentrare clară vă pot ajuta să închideți trecutul, să asigurați prezentul și să deschideți calea către un viitor mai luminos. Mai presus de toate, amintiți-vă că veți fi șocat la prima întâlnire, chiar dacă nu este o surpriză completă. Nu semna nimic imediat. Și încearcă să vorbești cu un avocat specializat în dreptul muncii înainte să semnezi ceva.