Șomaj structural
Ce este șomajul structural?
Șomajul structural este o formă de șomaj mai durabilă cauzată de schimbări fundamentale într-o economie și exacerbată de factori străini precum tehnologia, concurența și politica guvernamentală. Șomajul structural apare deoarece lucrătorii nu dispun de abilitățile necesare pentru a ocupa un loc de muncă sau trăiesc prea departe de regiunile în care sunt disponibile locuri de muncă și nu se pot apropia. Locurile de muncă sunt disponibile, dar există o nepotrivire gravă între ceea ce au nevoie companiile și ceea ce pot oferi lucrătorii.
Chei de luat masa
- Șomajul structural este un șomaj de lungă durată care apare ca urmare a schimbărilor într-o economie.
- Acest tip de șomaj se întâmplă deoarece, deși sunt disponibile locuri de muncă, există o nepotrivire între ceea ce au nevoie companiile și ceea ce oferă lucrătorii disponibili.
- Șomajul structural poate dura zeci de ani și de obicei necesită o schimbare radicală pentru a inversa.
- Tehnologia tinde să exacerbeze șomajul structural, marginalizând anumiți lucrători și transformând anumite locuri de muncă, cum ar fi industria prelucrătoare, învechite.
Cum funcționează șomajul structural
Șomajul structural este cauzat de alte forțe decât ciclul economic. Aceasta înseamnă că șomajul structural poate dura zeci de ani și poate necesita schimbări radicale pentru a remedia situația. Dacă șomajul structural nu este abordat, acesta poate crește rata șomajului mult timp după încheierea recesiunii și poate crește rata naturală a șomajului, cunoscută și sub numele de „șomaj prin frecare”.
Sute de mii de locuri de muncă în industria prelucrătoare bine plătite s-au pierdut în Statele Unite în ultimele trei decenii, în timp ce locurile de muncă de producție au migrat către zone cu costuri mai mici din China și din alte părți. Această scădere a numărului de locuri de muncă este responsabilă pentru o rată naturală mai ridicată a șomajului. Tehnologia în creștere în toate domeniile vieții crește șomajul structural viitor, deoarece lucrătorii fără abilități adecvate vor fi marginalizați. Chiar și cei cu abilități se pot confrunta cu redundanță, având în vedere rata ridicată a caducității tehnologice și utilizarea tot mai mare a inteligenței artificiale (AI).
Șomajul structural este influențat de mai mult decât doar ciclul de afaceri, afectat de nepotriviri majore în sistemul ocupării forței de muncă.
Exemple de șomaj structural
În timp ce recesiunea globală din 2007-2009 aprovocat șomaj ciclic, acrescut șișomajul structural în Statele Unite. Deoarece rata șomajului a atins un nivel de peste 10% în octombrie 2009, perioada medie a șomajului pentru milioane de lucrători a crescut semnificativ. Competențele acestor lucrători s-au deteriorat în această perioadă de șomaj prelungit, provocând șomaj structural. Piața locuințelor deprimată a afectat, de asemenea, perspectivele de muncă ale șomerilor și, prin urmare, a crescut șomajul structural. Mutarea la un nou loc de muncă într-un alt oraș ar fi însemnat vânzarea unei case cu pierderi substanțiale, lucru pe care nu mulți oameni au fost dispuși să-l facă, creând o nepotrivire a competențelor și a disponibilității locurilor de muncă. Pandemia COVID-19 poate avea efecte similare.
Franța a fost, de asemenea, puternic afectată de șomajul structural, care rezultă din faptul că o mare parte a forței de muncă din Franța participă la locuri de muncă temporare de nivel secundar, cu șanse reduse de a fi promovate la contracte pe termen lung, forțându-i să facă grevă. Acest lucru are ca rezultat o lipsă de flexibilitate a locurilor de muncă și o mobilitate redusă a locurilor de muncă, eliminând mulți lucrători francezi care nu s-au adaptat la sarcini și competențe noi.
Președintele Emmanuel Macron a intrat în funcție în mai 2017, când rata șomajului era de 9,5%. El a promis să abordeze legislația strictă a muncii din țară și să o facă mai „prietenoasă pentru afaceri”. Sindicatele și guvernul Macron au început negocierile pentru a ajuta la reducerea rândului șomerilor din punct de vedere structural, iar tendințele au fost încurajatoare. La sfârșitul anului 2019, șomajul Franței se ridica la 8,1%, în scădere de la 8,7% la începutul anului și cel mai scăzut din 2009. Obiectivul declarat al lui Macron este de a ajunge la 7% până în 2022. Cu toate acestea, oprirea și depresia globală care rezultă probabil din cauza pandemiei COVID-19 pot face ca acest obiectiv să nu fie atins.