Formula Beneficiului Unității
Care este formula avantajului de unitate?
Formula beneficiilor unitare este o metodă de calcul al contribuției angajatorului la planul de beneficii definite sau la planul de pensii al unui angajat pe baza anilor de serviciu. Deși un plan de pensionare care folosește o formulă de beneficii unitare poate recompensa angajații pentru rămânerea la companie mai mult timp, poate fi și mai costisitor de implementat pentru angajator.
Chei de luat masa
- Formula beneficiilor unitare este o metodă de calcul al contribuției angajatorului la planul de pensii al unui angajat pe baza anilor de serviciu.
- Formula beneficiilor unitare înseamnă că compania plătește un procent din salariul angajatului, care ar putea varia de la 1,25 la 2,5%.
- Un avantaj al unui plan de pensionare care utilizează o formulă de beneficii unitare este că angajații sunt compensați pentru că lucrează mai mult la o companie.
Cum funcționează Formula Benefit Unit
Un plan de beneficii unitare este un plan de pensii sponsorizat de angajator care oferă beneficii de pensionare pe baza unei sume de dolari sau, mai tipic, a unui procent din câștigurile angajatului pentru fiecare an de serviciu. Formula beneficiilor unitare înseamnă că compania plătește un procent din salariul angajatului pentru fiecare an de serviciu.
Un plan de beneficii unitare se bazează de obicei pe un procent care variază între 1,25 și 2,5%. Când angajatul se retrage, anii lor de serviciu sunt înmulțiți cu procentul înmulțit cu salariul mediu în carieră pentru a determina beneficiile anuale de pensionare ale angajatului.
Un avantaj al unui plan de pensionare care utilizează o formulă de beneficii unitare este că angajații sunt compensați pentru că lucrează mai mult la o companie. Cu toate acestea, metoda beneficiilor unitare necesită serviciile unui actuar și, la rândul său, costuri asociate mai mari pentru angajator.
Plan de beneficii definite
Un plan de beneficii definite este un plan de pensionare sponsorizat de angajator, în care beneficiile angajaților sunt calculate printr-o formulă care ia în considerare mai mulți factori, cum ar fi durata angajării și istoricul salariilor. Compania administrează administrarea portofoliului și riscul de investiții pentru plan. Există, de asemenea, restricții cu privire la momentul și prin ce metodă un angajat poate retrage fonduri fără penalități.
Planurile de beneficii determinate, care includ planuri de pensii sau planuri de beneficii calificate, sunt denumite definite deoarece angajații și angajatorii cunosc formula pentru calcularea prestațiilor de pensionare din timp. Acest fond este diferit de celelalte fonduri de pensii, unde sumele de plată depind de rentabilitatea investiției. Dacă randamentele slabe duc la o deficiență de finanțare, angajatorii trebuie să profite de veniturile companiei pentru a face diferența. Deoarece angajatorul este responsabil pentru luarea deciziilor de investiții și gestionarea investițiilor planului, angajatorul își asumă tot riscul investiției.
Un plan de beneficii calificat fiscal are aceleași caracteristici ca și un plan de pensii, dar oferă, de asemenea, angajatorului și beneficiarilor stimulente fiscale suplimentare care nu sunt disponibile în cadrul planurilor necalificate.
Plan calificat de pensionare
Un plan de pensionare calificat îndeplinește cerințele Secțiunii 401a din Codul veniturilor interneși, prin urmare, este eligibil să primească anumite beneficii fiscale. Un astfel de plan de pensionare este stabilit de un angajator în beneficiul angajaților companiei.
Planurile de pensionare calificate oferă angajatorilor o reducere a impozitelor pentru contribuțiile pe care le fac pentru angajații lor. Planurile calificate care permit angajaților să amâne o parte din salariile lor în plan reduc, de asemenea, datoria actuală a impozitului pe venit a angajaților prin reducerea venitului impozabil. Planurile de pensionare calificate pot ajuta angajatorii să atragă și să rețină angajați.
Limite de contribuție pentru planurile calificate
Internal Revenue Service (IRS) a stabilit limite decontribuții anuale pentru angajații înscriși în planurile decalificare,cum ar fi 401 (k) s. Pentru 2020 și 2021, limita maximă de contribuție pentru un 401 (k) – ca angajat – este de 19.500 USD. Dacă un angajat are 50 de ani sau mai mult, poate aduce o contribuție suplimentară de recuperare de 6.500 USD atât pentru 2020, cât și pentru 2021.
IRS a stabilit, de asemenea, limite anuale pentru contribuțiile totale de la angajat și angajator la un plan de pensionare cu contribuție definită. Pentru 2020, contribuțiile anuale totale la contul unui angajat nu pot depăși 57.000 USD sau 63.500 USD, inclusiv 6.500 USD în contribuții de recuperare permise pentru acei angajați cu vârsta de peste 50 de ani. Pentru 2021, contribuțiile anuale totale la contul unui angajat nu pot depăși 58.000 sau 64.500 USD, inclusiv contribuțiile de recuperare.