6 companii de succes deținute de angajați

Într-un an dat, dezangajarea la locul de muncă poate costa întreprinderile americane până la 500 de miliarde de dolari.  Acesta este motivul pentru care multe companii au depus mult efort pentru a-și menține personalul motivat. Au făcut acest lucru nu numai plătind salariilor concurențiali lucrătorilor lor, ci și oferindu-le un interes proprietar real în afacerea pentru care lucrează. Unul dintre cele mai populare moduri de a structura o companie deținută de angajați este prin intermediul unui plan de proprietate a angajatului (ESOP).

De ce au succes companiile deținute de angajați

După cum explică un articol publicat de Employee Ownership Foundation, „Angajații-proprietari au o atitudine diferită cu privire la compania lor, la slujba lor și la responsabilitățile care îi fac să lucreze mai eficient și crește probabilitatea ca compania lor să aibă succes. proprietarii sunt mai răspunzători pentru performanța lor la locul de muncă și performanța la locul de muncă a colegilor lor pentru că au o miză comună în succesul companiei lor. ”

Un ESOP este de obicei un fond fiduciar înființat de un angajator care deține acțiuni în afacere în beneficiul angajaților săi.  Mai jos, vom arunca o privire asupra a șase companii care sunt deținute în mod semnificativ de angajații lor din trecut și din prezent.

Chei de luat masa

• Un plan de proprietate a acțiunilor pentru angajați (ESOP) oferă lucrătorilor un interes de proprietate asupra companiei care îi angajează.
• Cea mai mare companie deținută de angajați din Statele Unite este Publix Super Markets, care are peste 200.000 de lucrători.
• Alte exemple notabile de companii deținute de angajați includ Penmac Staffing, WinCo Foods și Brookshire Brothers.
• Se crede că programele ESOP îi motivează pe angajați să își asume mai multă responsabilitate în ceea ce privește munca lor și să-și îmbunătățească performanța, deoarece au o participație la companie.

Publix Super Markets

Cu 1.242 de magazine și peste 200.000 de angajați, Publix Super Markets este cea mai mare companie deținută de angajați din țară.3  În 2019, Publix a raportat vânzări cu amănuntul de peste 38,1 miliarde de dolari, precum și un profit net de 3 miliarde de dolari.  Acest lucru face din companie cea de-a opta cea mai mare companie privată din Statele Unite în 2019, potrivitForbes Magazine.

Fondată în 1930 de George W. Jenkins, compania a crescut încet, devenind cel maiprofitabil lanț de supermarketuri din țară. Toți lucrătorii Publix, indiferent de poziția lor în companie, primesc stocul companiei după ce au fost cu mai mult de 12 luni în companie.  În lista sa din 2020 a celor „100 de cele mai bune companii pentru care să lucrați”,revistaFortune a clasat Publix pe locul 38.

Penmac Staffing

Penmac Staffing este o agenție temporară care ajută la conectarea solicitanților de locuri de muncă cu angajatorii. Compania a fost fondată în 1988 în Springfield, Missouri, de către Patti Penny, care inițial a început compania cu scopul de a găsi angajați temporari pentru compania care și-a angajat soțul. De-a lungul anilor, compania a crescut de la un singur birou mic la 32 de sucursale situate în opt state. Acum deservesc peste 1.200 de clienți de afaceri.  Potrivit Centrului Național pentru Proprietatea Angajaților (NCEO), Penmac este a doua cea mai mare companie deținută de angajați din țară, cu 27.850 de angajați din iulie 2019.

Brookshire Brothers

În clasamentul NCEO din 2019 al companiilor deținute de angajați din Statele Unite, Brookshire Brothers a legat cu Burns & McDonnell Engineering și Janus Global Operations ca cea de-a 15-a companie ca mărime.  Brookshire Brothers deține mai multe magazine alimentare, stații de benzină și magazine în toate statele Texas și Louisiana și are în prezent peste 7.000 de angajați.

WinCo Foods

Denumit inițial Waremart, WinCo Foods a început în 1967 în Boise, Idaho, camagazin alimentar în stil depozit. Concentrându-se pe prețuri mici, compania a continuat să crească și a deschis noi magazine în principal în nord-vestul Pacificului. Compania are 127 de magazine alimentare și angajează 20.000 de lucrători.

Angajații pot participa la ESOP-ul WinCo după ce au lucrat cel puțin 500 de ore în primele șase luni. Pentru a-și continua participarea, trebuie să lucreze cel puțin 1.000 de ore pe an. Un aspect unic al ESOP al WinCo este că contribuțiile provin de la companie și nu de la angajat.

---

Valorile acțiunilor ESOP ale WinCo au înregistrat în medie o rentabilitate anuală de 18% pe an începând cu 1986. Aceasta înseamnă că o contribuție a companiei în valoare de 5.000 USD în 1986 ar fi acum în valoare de aproximativ 860.000 USD.

Robert W. Baird & Co.

Robert W. Baird & Co. este o altă companie bine stabilită în lumea finanțelor, care este o organizație deținută de angajați. Baird investește încompaniile de pe piața mediană care operează într-o gamă largă de industrii, deși tind să se concentreze în primul rând pe sectoarele sănătății, soluțiilor industriale și tehnologiei.  Baird investește în companii aflate în diferite stadii de creștere, inclusiv în cele din faza de idei până la acele companii cu venituri de 150 de milioane de dolari. Pe lângă angajarea în finanțare de capital privat, Baird oferă servicii de administrare a patrimoniului și de investiții bancare atât persoanelor fizice cât și companiilor.

Recologie

Recology este o companie de gestionare a deșeurilor din San Francisco, care are 4.100 de angajați. Compania are 45 de locații care oferă servicii de îndepărtare și reciclare a gunoiului către 110.000 de clienți comerciali și 725.000 de clienți rezidențiali din Washington, California și Oregon. Recology este o companie 100% deținută de angajați și și-a început programul ESOP în 1986.  Planul lor oferă angajaților un plan 401 (k) plus un plan suplimentar de pensionare.

Linia de fund

Existența unui program de proprietate a angajaților într-o organizație este o modalitate excelentă de a menține membrii personalului motivați și, de asemenea, de a-și păstra interesul în jurul succesului general al afacerii. Există multe corporații în America care sunt deținute în totalitate sau în cea mai mare parte de angajații lor. Aceste corporații sunt cunoscute sub numele de companii deținute de angajați și utilizează diverse programe, cum ar fi Planul de acționare a angajaților (ESOP), pentru a le oferi lucrătorilor posibilitatea de a cumpăra treptat acțiuni în companie pe durata angajării lor. 

Astăzi, Publix Super Markets este cea mai mare companie deținută de angajați care operează în America.  Familia fondatorului Publix deține colectiv 20% din companie, în timp ce restul de 80% este deținut de angajați din trecut și din prezent.  Unele companii de succes care sunt 100% deținute de angajați includ WinCo Foods, Recology și Penmac Staffing.