Test de aptitudini
Ce este un test de aptitudine?
Un test de aptitudine este un examen folosit pentru a determina abilitățile sau înclinația unei persoane de a reuși într-o anumită activitate. Testele de aptitudine presupun că indivizii au puncte tari și puncte slabe inerente și au o înclinație naturală spre succes sau eșec în zone specifice pe baza caracteristicilor lor înnăscute.
Rețineți că un test de aptitudine nu testează cunoștințele sau inteligența; doar o anumită abilitate sau înclinație. Prin urmare, nu este un test pentru care o persoană poate studia.
Chei de luat masa
- Un test de aptitudine este utilizat pentru a determina capacitatea unei persoane, evaluând modul în care este probabil să se desfășoare într-o zonă în care nu au pregătire sau cunoștințe anterioare.
- Școlile folosesc teste de aptitudini pentru a determina dacă elevii sunt înclinați spre cursuri de plasament avansat sau anumite domenii de studiu, precum ingineria sau o limbă străină.
- În lumea muncii, departamentele de resurse umane din unele companii vor folosi teste de evaluare a carierei pentru a afla despre punctele tari și punctele slabe ale unui potențial candidat.
Înțelegerea testului de aptitudine
Un test de aptitudini poate fi efectuat de către indivizi pentru a determina tipurile de cariere care se potrivesc în mod adecvat abilităților și intereselor lor. În mod similar, elevii de liceu pot susține un test de aptitudini atunci când se gândesc la ceea ce ar fi o facultate adecvată sau dacă facultatea este cea mai bună alegere pentru ei.
Testele de aptitudine, precum și testele de personalitate, pot fi utile în determinarea abilităților și abilităților de evidențiat pe CV sau scrisoare de intenție atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Tipuri de teste de aptitudine
Teste de aptitudini educaționale
Unele școli administrează teste de aptitudine elevilor care încep din școala elementară. Împreună cu testele de inteligență și testele de realizare care măsoară stăpânirea de către elevi a conținutului academic, testele de aptitudini pot fi folosite pentru a determina plasarea în programe talentate sau talentate sau alte piste educaționale specifice.
De exemplu, Modern Language Aptitude Test (MLAT) măsoară potențialul unui student pentru a stăpâni cu succes limbi străine. Testele de aptitudine pot ajuta, de asemenea, la stabilirea dacă un student are nevoie de servicii de educație specială.
Pentru studenții mai în vârstă, testele de aptitudine diferențială (DAT) evaluează o serie de aptitudini, de la relațiile spațiale la utilizarea limbajului. Rezultatele pot ajuta administratorii să facă recomandări curriculare.
Consilierii ar putea folosi scoruri ridicate într-un test de raționament mecanic, de exemplu, pentru a ghida un student către cursuri care să-i pregătească pentru studii de inginerie sau proiectare în facultate. Studenții care obțin scoruri bune la testele de măsurare a vitezei, preciziei și rezolvării problemelor ar putea decide să aleagă cursuri în informatică, finanțe sau alte domenii care necesită atenție la detalii.
Pentru o persoană care nu este sigură despre ce fel de slujbă dorește sau unde vrea să meargă în carieră, un test de aptitudini sau de evaluare – oferit pe diverse site-uri, fie gratuit, fie contra unei taxe mici – poate fi o modalitate excelentă de a restrânge opțiuni pentru a face o alegere.
Teste de evaluare a carierei
Unele companii folosesc teste de aptitudini pentru a le ajuta să ia decizii de angajare. Aceste teste, numite teste de evaluare a carierei, ajută personalul resurselor umane să afle mai multe despre punctele tari și punctele slabe ale unui potențial angajat. Testele de evaluare a carierei pot fi utilizate și în cadrul unei companii pentru luarea deciziilor cu privire la promoții.
Testele de judecată situațională sunt un tip specific de test de aptitudini în carieră care poate ajuta la prezicerea modului în care un angajat ar putea răspunde la situații specifice la locul de muncă. Ele sunt, de asemenea, utilizate pentru a evalua stilul de comunicare al unui angajat și capacitatea de a lucra în cadrul unei echipe.
Unele teste de judecată situațională se concentrează în special pe carierele de servicii pentru clienți. Aceste teste analizează trăsăturile de personalitate care sunt predictive pentru interacțiunea de succes cu publicul, cum ar fi empatia, diplomația și răbdarea. Testele de judecată situațională pot fi, de asemenea, utilizate pentru a prezice competența viitoare în cariere legate de vânzări.