Contabilitate comportamentală

Ce este contabilitatea comportamentală?

Contabilitatea comportamentală ia în considerare experiența și stimulentele factorilor de decizie cheie, ca parte a evaluării unei companii. De asemenea, examinează modul în care practicile și procesele contabile afectează, la rândul lor, comportamentul și procesele personalului care lucrează într-o companie.

Contabilitatea comportamentală poate fi cunoscută și sub denumirea de „contabilitate a resurselor umane”.

Chei de luat masa

• Contabilitatea comportamentală este o ramură a contabilității care ia în considerare comportamentul angajaților pe lângă cunoștințele contabile tradiționale.
• De asemenea, tratează modul în care atitudinile și comportamentul angajaților pot fi afectate de deciziile contabile din cadrul unei firme.
• Contabilitatea comportamentală încearcă să corecteze și să îmbogățească abordările tradiționale ale teoriei contabilității în care percepțiile, atitudinile, valorile și comportamentele pregătitorului și ale utilizatorilor sunt sub-accentuate.

Cum funcționează contabilitatea comportamentală

Definiția  contabilității comportamentale  este „o descendență din uniunea contabilității și a științei comportamentale; reprezintă aplicarea metodei și perspectivelor științei comportamentale la problemele contabile. „Obiectivul contabilității comportamentale este„ să înțeleagă, să explice și să prezică comportamentul uman în situații sau contexte contabile „.

Aspectul comportamental al contabilității este acel segment de contabilitate care urmărește să dezvolte o înțelegere atât a elementelor cognitive (percepute) cât și a celor afective (emoționale) ale comportamentului uman care influențează procesul decizional în toate contextele și setările contabile. Această zonă specială de contabilitate abordează aspecte precum comportamentul de procesare a informațiilor umane, calitatea judecății, problemele contabile create de utilizatori și furnizorii de informații contabile și abilitățile de luare a deciziilor ale utilizatorilor și producătorilor de informații contabile.

Contabilitatea comportamentală a fost dezvoltată pentru a face efectele comportamentale ale practicilor contabile transparente pentru părțile interesate potențiale și actuale. Acest lucru se face pentru a înțelege mai bine impactul pe care îl au procesele de afaceri, opiniile și variabilele umane asupra valorii corporației generale, acum și în viitor.

În contabilitatea comportamentală, evaluarea unei companii depășește numărul și încearcă să includă factorul uman. Contabilitatea comportamentală încearcă să măsoare și să înregistreze acest aspect al unei afaceri. Contabilitatea comportamentală prezintă un interes deosebit pentru oamenii de știință datorită influenței constrângerilor de timp, a responsabilității, a judecăților și a motivațiilor pe care decidenții individuali le au.

Exemple de contabilitate comportamentală

Luați exemplul a două companii, compania ABC Corporation și DEF Inc., care au situații financiare identice și active egale. Dacă ABC are o forță de muncă mai experimentată și un management mai puternic decât DEF, atunci ABC ar trebui să merite mai mult în ceea ce privește evaluarea pieței și profitabilitatea.

În cadrul unei companii, contabilitatea comportamentală poate fi utilizată și pentru a evalua mai bine performanța angajaților. Dacă managementul de vârf folosește atât măsuri financiare, cât și non-financiare în evaluările lor de performanță atunci când evaluează performanța managerilor de nivel mediu, managerii de nivel mediu sunt mai susceptibili să folosească atât măsuri financiare, cât și non-financiare în evaluarea subordonaților lor.

Pe de altă parte, dacă managementul de vârf folosește doar măsuri financiare și ignoră măsurile nefinanciare în evaluarea performanței managerilor de nivel mediu, prejudecățile lor se vor răspândi la următorul nivel de management prin efectul de contagiune, care poate pune un accent excesiv pe măsuri financiare și în evaluările de performanță.