Raportul naștere-deces
Care este raportul naștere-deces?
Raportul naștere-deces urmărește să calculeze numărul net de locuri de muncă generate de întreprinderile nou înființate (nașteri) și închiderea afacerilor (decese). Cifrele privind nașterea și decesul sunt publicate de Biroul Statisticilor Muncii (BLS) și sunt utilizate pentru a îmbunătăți estimările sondajului lunar privind statisticile curente privind ocuparea forței de muncă (CES).
Chei de luat masa
- Raportul naștere-deces urmărește să calculeze numărul net de locuri de muncă generate de întreprinderile nou înființate (nașteri) și închiderea afacerilor (decese).
- Cifrele sunt publicate de Biroul Statisticilor Muncii (BLS) și sunt utilizate pentru a îmbunătăți estimările sondajului lunar privind statisticile curente privind ocuparea forței de muncă (CES).
- Raportul naștere-deces a fost creat deoarece eșantionul CES nu reușește să capteze pe deplin partea semnificativă a creșterii ocupării forței de muncă generate de noile firme.
Înțelegerea raportului naștere-deces
Aproximativ 142.000 de întreprinderi și agenții guvernamentale sunt eșantionate pentru sondajul CES în fiecare lună, reprezentând aproximativ o treime din toți angajații salariați non-agricoli.
Problema este că noile firme, o sursă cheie de creștere a ocupării forței de muncă, tind să cadă de pe radar. BLS recunoaște că estimările sale bazate pe eșantion nu reușesc să capteze pe deplin mediul antreprenorial, deoarece există un decalaj de timp între momentul în care o companie se deschide pentru afaceri și când aceasta devine disponibilă pentru eșantionare.
Având în vedere această enigmă, biroul a optat pentru a face anumite ajustări, folosind un model statistic pentru a estima locurile de muncă pierdute sau create de falimente sau de noi formațiuni de afaceri.
Fostul președinte Ronald Reagan ar fi împins BLS să introducă ajustarea raportului naștere-deces după ce sa plâns că datele sale privind ocuparea forței de muncă ignoră numărul de noi locuri de muncă pe care administrația sa le-a ajutat să creeze.
Metodologia BLS este alcătuită din două componente. În primul rând, pierderile de locuri de muncă cauzate de decesele din întreprinderi sunt excluse din eșantioane pentru a compensa câștigurile lipsă de ocupare a forței de muncă din nașterile în afaceri.
Biroul finalizează apoi procesul și completează orice spațiu liber. Biroul se bazează pe date reale despre naștere și moarte din ultimii cinci ani, utilizând un model de serie cronologică medie mobilă integrată auto-regresivă (ARIMA). În 2011, BLS a început să aplice mai frecvent raportul naștere-deces la sondajul CES, prognozând trimestrial, nu anual.
Critici asupra raportului naștere-deces
Abordarea bazată pe modelul BLS a atras multă examinare. O critică majoră a raportului naștere-deces este că câștigul / pierderea netă raportată în locuri de muncă devine adesea inexactă la momentele de cotitură ale unui ciclu de afaceri. Dacă companiile din eșantion încetează brusc să-și raporteze datele privind ocuparea forței de muncă, înseamnă că au renunțat la afaceri sau că pur și simplu nu au reușit să raporteze la timp?
Aceasta este estimată statistic folosind date istorice. Cu toate acestea, dacă economia tocmai a intrat într-o recesiune severă, un număr mai mare decât media de companii va ieși din afaceri, datele istorice pot oferi o estimare inexactă. Poate subestima numărul de companii care renunță la afaceri și numărul de locuri de muncă create.
Aceste preocupări se reflectă în palmaresul său neuniform. Raportul naștere-deces are, în general, reputația că supraestimează crearea de noi locuri de muncă în afaceri atunci când economia încetinește și o subestimează la începutul unei redresări.
Pe site-ul său, BLS admite că tehnica sa nu este lipsită de defecte. BLS notează că „presupune o continuare previzibilă a tiparelor și relațiilor istorice și, prin urmare, este probabil să aibă unele dificultăți în a produce estimări fiabile în momentele de cotitură economice sau în perioadele în care există schimbări bruște de tendință”.