1 mai 2021 10:13

Societățile comerciale pot avea angajați?

O societate cu răspundere limitată (LLC) este o structură de afaceri care, în funcție de diferiți factori, poate fi tratată fie ca o corporație, ca un parteneriat sau ca o afacere cu proprietar unic. Proprietarii unei LLC sunt numiți membri, care pot fi corporații, persoane fizice și chiar alte LLC.

 Un SRL poate avea un număr nelimitat de angajați. Un angajat este definit ca orice persoană care este angajată pentru salariu sau salariu. Există o distincție între angajații care lucrează pentru companie și contractanții independenți, care pot îndeplini sarcini de muncă contractate pentru companie, dar nu se numără printre angajații companiei.

Chei de luat masa

  • O societate cu răspundere limitată (LLC) este o structură de afaceri care poate fi tratată fie ca o corporație, ca un parteneriat sau ca o afacere cu proprietar unic. 
  • Proprietarii unei LLC sunt numiți membri, care pot fi corporații, persoane fizice și chiar alte LLC. 
  • Pentru ca SRL-urile să angajeze angajați, trebuie mai întâi să obțină un număr de identificare a angajatorului de la US Internal Revenue Service (IRS), să verifice dacă angajații sunt eligibili să lucreze în Statele Unite și să colecteze și să plătească impozitele corespunzătoare.
  • LLC-urile pot avea angajați, care lucrează pentru companie, și contractori independenți, care prestează lucrări contractate, dar nu sunt angajați ai companiei.
  • Membrii LLC sau proprietarii sunt angajați pe cont propriu conform IRS, dar angajații LLC nu sunt, ceea ce necesită depunerea de declarații și impozite pe salarii.

Societățile cu răspundere limitată cu un singur membru (SMLLC-uri), care sunt LLC-uri cu un singur proprietar / membru, au câteva reguli diferite pentru angajare și impozitare, în primul rând că proprietarul cu un singur membru trebuie să raporteze, să colecteze și să plătească impozitele pe muncă.

Înțelegerea modului în care LLC-urile pot avea angajați

Pași pentru angajarea unui angajat

Pentru ca SRL-urile să angajeze angajați, trebuie să obțină mai întâi un număr de identificare a angajatorului  de la Serviciul de Venituri Interne din SUA (IRS). Acest lucru este necesar pentru a raporta IRS impozitele și alte documente.  LLC trebuie să țină evidența impozitelor pe muncă timp de cel puțin patru ani.

Înainte de a angaja un angajat, legea federală impune companiei să verifice eligibilitatea unui angajat pentru a lucra în Statele Unite (formularul I-9 al IRS), să se asigure că angajatul are un număr de securitate socială și să stabilească colectarea și plata taxelor corespunzătoare.  După angajarea unui angajat, întreprinderea trebuie să raporteze angajații nou-angajați sau recrutați la statul de reședință în termen de 20 de zile.

Orice afacere cu angajați este obligată să dețină o  asigurare de despăgubire a lucrătorilor. Anumite afișe care notifică angajații cu privire la drepturile și responsabilitățile angajatorilor lor în conformitate cu legislația muncii trebuie să fie postate la locul de muncă.

LLC și angajați

LLC-urile sunt populare pentru protecția răspunderii pe care o oferă proprietarilor unei companii. În cazul în care o acțiune a angajaților duce la răspunderea companiei, aceste protecții rămân în vigoare numai pentru proprietari, nu pentru angajați.

Chiar dacă proprietarii companiei nu sunt răspunzători personal pentru acțiunile angajaților, LLC este responsabilă. LLC poate fi trasă la răspundere pentru orice pagube cauzate de angajați.

Membrii LLC sau proprietarii sunt angajați pe cont propriu conform IRS.  angajați ai LLC nu sunt. Acest lucru necesită depunerea de declarații și impozite pe salarii  similare cu orice alt tip de afacere.

 

Related Posts