Finanțarea planurilor de compensare amânată necalificată cu asigurări de viață
Este posibil să finanțezeplanuri de compensare amânată necalificatecu asigurări de viață în anumite circumstanțe. Un plan de compensare amânată necalificat este un contract obligatoriu între un angajator și un angajat în cazul în care angajatorul este de acord să plătească angajatul ulterior. Mai exact, angajatorul face o promisiune nesecurizată de a plăti beneficiile viitoare ale unui angajat, sub rezerva condițiilor specifice ale contractului. Aceste tipuri de planuri diferă în mod substanțial de planurile calificate, cum ar fi un 401 (k), care are reguli mai stricte pe care trebuie să le respecte investitorii și are de obicei un plafon de venit. Planurile de compensare amânată necalificate nu sunt limitate de venituri.
Cu planurile de compensare amânată necalificate, un angajator poate oferi bonusuri, salarii, opțiuni pe acțiuni, planuri de pensionare, altele decât 401 (k) s, și alte tipuri de compensații, fără a fi nevoie să efectueze plățile imediat. Prin amânarea plății și furnizarea acesteia la o dată ulterioară, angajatorul îi permite angajatului să amâne și plata impozitelor pe această compensație viitoare.
Chei de luat masa
- Un plan de compensare amânată necalificat este un contract încheiat între un angajat și angajatorul lor care spune că angajatorul va acoperi costul beneficiilor angajatului în viitor, conform condițiilor contractuale.
- Aceste planuri sunt nefinanțate și au două părți: un acord contractual între angajator și angajat și rezerva de active generale a angajatorului care acoperă costurile viitoare create de plan.
- Două tipuri de planuri de compensare amânată necalificate permit finanțarea asigurărilor de viață: planurile suplimentare de pensionare pentru executivi (SERP) și asigurările de viață deținute de companii (COLI).
Finanțarea planurilor de compensare amânată necalificată
Planurile de compensare amânată necalificate sunt planuri nefinanțate care sunt împărțite în două părți. Prima parte este planul în sine, care este echivalent cu acordul contractual dintre angajator și angajat. A doua parte este rezerva de active generale a angajatorului care finanțează pasivele viitoare create de plan. Rezerva generală de active este ceea ce angajatorul folosește pentru a plăti angajatului pentru beneficiile viitoare.
Rezerva generală de active este necesară prin principiile contabile general acceptate (GAAP) și poate fi active impozabile, cum ar fi fondurile mutuale sau asigurările de viață deținute de angajator. Planul este beneficiul legal dintre participantul la plan (angajatul) și sponsorul planului (angajatorul). Planul prezintă beneficiile generale, programul de distribuție și prevederile de învestire și decădere.
Planurile de compensare amânată necalificate sunt adesea folosite de executivii care doresc să amâne impozitul pe venit pentru ceea ce câștigă.
Tipuri de planuri care permit finanțarea asigurărilor de viață
Este posibil să se finanțeze planuri de compensare amânată necalificate cu asigurări de viață. Există două fonduri principale care permit finanțarea asigurărilor de viață: planuri suplimentare de pensionare pentru executivi (SERP) și asigurări de viață deținute de companii (COLI). SERP sunt similare cu planurile de pensii cu beneficii definite și oferă unui angajat un beneficiu declarat furnizat de angajator în momentul pensionării.
Cu asigurările de viață deținute de companii (COLI), companiile achiziționează polițe de asigurare de viață pentru angajații pe care doresc să îi compenseze. Compania plătește prima pentru polițele de asigurare de viață și apoi plătește beneficii angajaților atunci când se pensionează.
(Pentru lecturi conexe, consultați „ Cum funcționează planurile de compensare amânată necalificată ”.)