Specialist certificat pentru beneficii pentru angajați
Ce este desemnarea specialistului certificat pentru beneficii pentru angajați (CEBS)?
Specialist certificat pentru beneficii pentru angajați (CEBS) este o desemnare profesională obținută de cei care administrează pachete de beneficii pentru angajați. Denumirea este dată de Fundația Internațională a Planurilor de Beneficii pentru Angajați, cu programe elaborate de Școala Wharton a Universității din Pennsylvania și Universitatea Dalhousie din Canada.
Chei de luat masa
- CEBS este o desemnare profesională pentru profesioniștii care administrează beneficiile angajaților.
- Candidații CEBS trebuie să urmeze cinci cursuri, fiecare cu propriul examen.
- Cele două domenii principale acoperite de desemnarea CEBS sunt grupurile de sănătate și alte planuri de beneficii și pachetele de pensii2
Înțelegerea desemnării specialistului certificat pentru beneficii pentru angajați (CEBS)
Candidații CEBS trebuie să parcurgă cinci cursuri de bază extrase din două acreditări conexe: desemnarea Asociației Beneficiilor Grupului (GBA) și a Asociației Planurilor de pensionare (RPA). GBA este conceput pentru cei care vor administra beneficii pentru sănătate și alte beneficii de grup. APR este o acreditare pentru cei care lucrează cu beneficii definite șiplanuri de contribuții definite. Candidații trebuie să susțină un examen de 100 de întrebări după finalizarea fiecărui curs. Programul CEBS durează de obicei trei ani pentru finalizare.
Candidații CEBS pot studia independent, se pot înscrie la cursuri online sau se pot înscrie la cursuri în persoană. Materialele sunt disponibile în format tipărit și digital. Deoarece reglementările diferă între SUA și Canada, studenții din aceste țări respective vor întâlni materiale de curs diferite. De exemplu, studenții americani vor studia Affordable Care Act (ACA), în timp ce profesioniștii canadieni vor studia sistemul țării lor de acoperire medicală universală.
Exemplu din lumea reală a CEBS
Din perspectiva angajatorului, profesioniștii CEBS pot contribui la îmbunătățirea atractivității unui loc de muncă pentru angajați, contribuind astfel atât la achiziționarea talentelor, cât și la păstrarea acestora. Curriculum-ul CEBS include diverse abilități tehnice, cum ar fi cum să gestionați riscurile financiare asociate cu diferite planuri de beneficii, cum să utilizați analiza fluxurilor de numerar actualizate pentru a estima costul probabil al unui plan și cum să evaluați prețul inițial al unui produs de asigurare de grup..
Profesioniștii CEBS pot contribui, de asemenea, semnificativ la gestionarea planurilor de pensionare ale angajatorilor. Pentru a-i pregăti pentru acest rol, programa CEBS învață abilități legate de pensionare, cum ar fi modul de proiectare a planurilor de partajare a profitului angajaților, cum să respectați cerințele de raportare financiară, cum să navigați în situații speciale, cum ar fi reorganizările corporative și cum să încurajați guvernanță corporativă eficientă.