Președintele consiliului (COB)
Ce este un președinte al consiliului (COB)?
Un președinte al consiliului de administrație (COB) deține cea mai mare putere și autoritate în consiliul de administrație și asigură conducerea ofițerilor și directorilor firmei. Președintele consiliului de administrație se asigură că îndatoririle firmei față de acționari sunt îndeplinite acționând ca o legătură între consiliu și conducerea superioară.
Chei de luat masa
- Președintele consiliului de administrație (COB) conduce consiliul de administrație, asigură conducerea directorilor firmei și a altor angajați, conduce acuzațiile asupra deciziilor generale și dă tonul culturii corporative a companiei.
- Președintele își asumă rolul după votul consiliului de administrație; în mod similar, scaunul poate fi înlăturat de consiliu dacă consiliul decide că nu reușesc să se ridice la înălțimea așteptărilor.
- În unele cazuri, președintele poate deține și titlul de președinte sau director executiv al companiei; aceste titluri se referă la directori care sunt de obicei mai implicați în executarea directă a strategiilor stabilite de președinte și consiliu.
- Un consiliu ar putea să-și arate credința în CEO ridicându-i la funcția de președinte; un președinte ar putea să intre în directorul executiv în mod provizoriu sau permanent dacă un director demisionează sau este demis și nu poate fi găsit un înlocuitor adecvat.
Înțelegerea președintelui consiliului (COB)
Președintele consiliului este votat în funcția sa cu o majoritate de voturi în cadrul consiliului de administrație. Deoarece poziția are o interacțiune și o influență substanțială atât cu consiliul de administrație, cât și cu conducerea, catedra este, fără îndoială, cea mai puternică poziție din companie.
În mod frecvent, dar nu întotdeauna, președintele este membru al consiliului cu cea mai mare miză în organizație, deține un control în organizație și deține cea mai mare putere de vot a oricărei persoane. Deciziile pe termen lung, cum ar fi dacă urmăresc sau nu o fuziune sau vânzarea organizației, pot fi stabilite de consiliul de conducere sub conducerea președintelui.
Președintele consiliului este, de asemenea, cunoscut sub numele de președinte, în funcție de preferința companiei și a persoanei.
Cum poate funcționa și președintele în calitate de șef executiv
Președintele poate fi sau nu implicat în funcționarea zilnică a companiei, îndeplinind uneori un rol consultativ mai îndepărtat, dar asigurând o supraveghere finală a acțiunilor întreprinse de directori. În timp ce un președinte sau director executiv (CEO) este direct implicat în planificarea și punerea în aplicare a strategiilor unei companii, președintele poate stabili obiective și obiective, cu contribuția celorlalți membri ai consiliului, pe care se așteaptă ca directorii să le atingă.
Astfel de obiective pot include atingerea obiectivelor de rentabilitate, extinderea cotei de piață, creșterea bazei de clienți și prezentarea unei imagini favorabile pentru companie în ochii publicului.
Nu este nemaiauzit ca președintele să dețină simultan funcția de CEO în cadrul unei organizații. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care consiliul de administrație dorește să-l ridice pe CEO la funcția de președinte, în semn de încredere în conducerea sa, acordându-le autoritate executivă directă, precum și servind ca arhitect pentru strategiile mai largi pe care compania le va urmări.
CEO-urile care devin președinte pot în cele din urmă să încerce să se separe de atribuțiile lor executive și să mențină o poziție de conducere strict cu consiliul de administrație. Un președinte ar putea, de asemenea, să intre în rolul de CEO dacă există o scuturare bruscă a conducerii care îl elimină pe actualul șef executiv. În astfel de cazuri, președintele ar putea ocupa funcția de CEO pe o bază provizorie până la angajarea unui înlocuitor permanent. Poziția dublă ar putea deveni permanentă dacă nu se găsește un executiv adecvat.