Întrebări comune pentru auditori interni
Dacă doriți să primiți o ofertă, este esențial să primiți un interviu de muncă pentru un post de auditor intern. Șansele dvs. de a vă descurca bine sunt cele mai bune dacă anticipați întrebările pe care vi le vor pune și vă exersați în a da răspunsuri câștigătoare.
Efortul suplimentar pe care l-ați depus pentru a da un interviu puternic ar putea avea rezultate în anii următori. Potrivit firmei de consultanță în domeniul resurselor umane, Robert Half International, auditorii interni sunt solicitați, cu locuri de muncă bine plătite disponibile din abundență, o tendință care ar trebui să continue până în 2028.
Cu toate acestea, colegiile și universitățile au raportat un număr tot mai mare de specialități contabile în fiecare an de mai bine de un deceniu, cu ușoare scăderi în anul universitar 2017-18, ceea ce înseamnă că concurența pentru aceste locuri de muncă devine mai rigidă. Una dintre greșelile de top pe care le caută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă este eșecul în pregătirea pentru un interviu, lucru care poate fi ușor depășit luând ceva timp pentru a înțelege tipurile de întrebări pe care angajatorii le-ar putea pune. Aici enumerăm întrebările frecvente pe care vi le-ați putea pune în timpul interviului auditorului intern și câteva răspunsuri care ar trebui să vă plaseze înaintea concurenței.
Chei de luat masa
- Studiile arată că piața locurilor de muncă pentru auditorii interni este puternică, numărul de locuri de muncă bine plătite crescând, o tendință care ar trebui să continue până în 2028.
- Cu toate acestea, concurența pentru cele mai bune locuri de muncă de audit intern devine din ce în ce mai rigidă, deoarece universitățile raportează un număr tot mai mare de specializări contabile în fiecare an.
- De obicei, angajatorii vor întreba candidații potențiali despre funcțiile sau stagiile pe care le-au ocupat, de ce vor să fie auditori interni, ce știu despre companie și cum pot ajuta compania.
- Candidații ar trebui să fie pregătiți să răspundă la întrebări despre rolul unui auditor intern într-o companie și cele mai bune practici din industrie.
Funcții sau stagii pe care le-ați deținut
Auditul este un domeniu extrem de tehnic. Angajatorilor le place să vadă candidații cu experiență, deoarece înseamnă că sunt mai predispuși să lovească terenul cu o ținere manuală minimă și o pregătire de remediere. Profesorii contabili subliniază importanța stagiilor pentru studenții lor chiar din acest motiv; multe companii majore de contabilitate primesc primele locuri de muncă de audit la firmele pentru care au internat în facultate.
Absolvenții recenți și tinerii profesioniști fără experiență sau stagii trebuie să devină creativi cu această întrebare. Un CV academic puternic, cu o medie punctuală înaltă (GPA), poate atenua dezavantajul lipsei de experiență. Dacă ați excelat într-un anumit proiect de contabilitate în școală, cum ar fi un simulacru de audit, acum este momentul să îl aduceți în discuție.
De ce vrei să fii auditor intern
Această întrebare este obișnuită pentru profesorii de contabilitate chiar în afara școlii. Calea stereotipă a carierei pentru un absolvent de contabilitate este de a începe într-o calitate mai generală la o firmă de contabilitate publică Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte și KPMG). Locurile de muncă Big Four sunt solicitante, în special pentru angajații de bază care sunt deseori obligați să lucreze 60 de ore pe săptămână sau mai mult, dar arată uimitor pe CV și deschid o mulțime de uși.
Având în vedere avantajele carierei de a începe la o firmă Big Four, intervievatorul dvs. este probabil cu adevărat curios de ce evitați această cale și mergeți direct la auditul intern. Fii sincer cu răspunsul tău. Dorind mai mult un echilibru între viața profesională și viața privată, preferând să rămâneți într-un singur loc decât să călătoriți de la client la client, dorința de a lucra pentru o firmă mai mică – toate acestea sunt răspunsuri valabile.
Ce știți despre companie
Angajatorii vă întreabă de obicei ce știți despre companie și cum îi puteți ajuta. Singurul mod în care puteți răspunde la această întrebare este dacă ați făcut cercetarea în avans. Fiți pregătiți să discutați ce știți despre companie, produsele sau serviciile acesteia, concurenții și industria în general. Arată cum experiența și cunoștințele tale pot ajuta compania să facă față celor mai mari provocări ale acestora, făcându-te candidatul ideal pentru acest post.
Ce știți despre rolul unui auditor intern
La un moment dat, intervievatorul dvs. vă va testa cunoștințele din industrie și ar trebui să fiți pregătit să răspundeți la întrebări de această natură. De exemplu, s-ar putea să vă pună întrebări despre modul în care un auditor intern examinează înregistrările financiare ale angajatorului său pentru a asigura conformitatea cu principiile contabile general acceptate (GAAP), regulile IRS și alte reglementări guvernamentale.
Ceea ce știți despre (termenul industriei ezoterice)
Similar cu întrebările de mai sus referitoare la rolul unui auditor intern într-o companie, un potențial angajator poate pune întrebări mai specifice despre practicile din industrie. Scopul este de a determina dacă înțelegeți unele dintre aspectele mai nuanțate ale postului.
S-ar putea să vă ceară să faceți distincția între evaluarea inventarului primul intrat , primul ieșit (FIFO) și ultima intrare , primul ieșit (LIFO) sau să explicați ramificațiile Legii Sarbanes-Oxley (SOX) din 2002. În timp ce angajatorii nu se așteaptă răspunsul dvs. de a fi la fel de convingător ca ceva de la un veteran de 20 de ani în domeniu, vor să fie siguri că dețineți suficiente cunoștințe din industrie pentru a avea un impact încă din prima zi.
Angajatorii se așteaptă să fiți bine pregătiți să răspundeți la întrebări despre cele mai bune practici de audit intern, așa că asigurați-vă că vă perfecționați cunoștințele înainte de interviu.
Întrebări pentru intervievator
Întrebarea intervievatorului dvs. este la fel de importantă ca furnizarea de răspunsuri atentă la întrebările lor. Traseele de carieră, mobilitatea ascendentă, cultura corporativă și oportunitățile de leadership sunt toate subiecte minunate de întrebat. Aceste tipuri de întrebări implică faptul că sunteți în căutarea unei cariere de lungă durată cu firma și asta este ceea ce dorește să audă intervievatorul.
Subiectele de evitat includ timpul de vacanță, codurile vestimentare, politicile privind pauzele de prânz și alte astfel de detalii care nu au nicio relevanță pentru dezvoltarea carierei tale. Salvați aceste întrebări pentru sesiunea de oferte.
Linia de fund
Un auditor intern joacă un rol important în succesul unei companii, în special pentru companiile cotate la bursă, de la care guvernul solicită audituri publice terțe. Auditorul intern este ultima linie de apărare a companiei pentru a găsi și corecta erorile și abaterile de la conformitate înainte ca cifrele să fie dezvăluite într-un audit public. Din această cauză, vă puteți aștepta ca angajatorii să pună întrebări detaliate oricărui potențial candidat la un loc de muncă.
Folosind sugestiile prezentate aici și luând timp în avans pentru a vă pregăti pentru interviul de angajare, veți câștiga încrederea de care veți avea nevoie pentru a răspunde cu succes la aceste întrebări.