Cum să-i cereți angajatorului să vă finanțeze educația
Luarea deciziei de a reveni la școală nu este niciodată ușoară, mai ales dacă sunteți angajat cu normă întreagă. Asta pentru că trebuie să faceți o mulțime de sacrificii, inclusiv să renunțați la timpul liber și să vă schimbați stilul de viață. Una dintre cele mai mari preocupări pe care o au mulți oameni este totuși modul în care își vor putea permite costurile prezenței. Dar poate exista o modalitate de a-ți îndeplini visul și de a-ți reduce cheltuielile din buzunar prin a-ți ajuta angajatorul să contribuie la educația ta. Continuați să citiți pentru a afla cum compania dvs. vă poate ajuta să vă plătiți școlarizarea și cum să creați terenul.
Chei de luat masa
- Revenirea la școală poate contribui la creșterea loialității angajaților, la reducerea cifrei de afaceri, la creșterea productivității și la asigurarea angajatorilor cu un fond de angajați cu înaltă calificare.
- Unele companii oferă pachete de compensare cu rambursarea școlarizării, în timp ce altele au parteneriate cu colegii și universități locale.
- Asigurați-vă că pitch-ul dvs. include informații precum gradul și școala și modul în care programul va aduce beneficii companiei.
- Dacă pitch-ul dvs. este acceptat, asigurați-vă că vă alocați timp pentru a revizui contractul de educație oferit de angajatorul dvs.
De ce ar trebui să se angajeze angajatorul dvs.
Cheia pentru a-ți face angajatorul să-ți plătească educația este gestionarea convingătoare a beneficiilor pentru companie care vor rezulta din noile abilități și cunoștințe pe care le vei dobândi. De fapt, există o serie de beneficii directe ale educației finanțate de angajatori pe care le puteți indica șefului și managerului de resurse umane al companiei. Beneficiile companiei includ loialitatea sporită a angajaților, reducerea cifrei de afaceri, creșterea productivității și un grup de angajați cu abilitățile necesare pentru a prelua noi proiecte și a trece la poziții de conducere.
Ideea că învățământul superior crește productivitatea a fost faimoasă de Gary Becker, care a câștigat un premiu Nobel pentru munca sa asupra teoriei capitalului uman. Conceptul a fost dus mai departe de Dr. Arnaud Chevalier într-un scurt intitulat „Educația crește productivitatea sau doar o reflectă”. Aceste studii oferă o mulțime de dovezi că încurajarea angajaților să își continue educația are un impact pozitiv asupra unei companii linie de fund. La urma urmei, întrucât un angajat mai bine educat este calificat să preia proiecte noi, compania va fi poziționată să își asume o muncă suplimentară și să aducă mai multe venituri.
Cum ajută unele companii
Un beneficiu educațional este un program de asistență pentru școlarizare care ajută angajații și familiile acestora cu costuri de educație mai mari. În general, este inclus ca beneficiu într-un pachet de compensare a angajaților și oferă rambursarea costurilor de școlarizare la înscriere sau după finalizarea cursului.
Multe companii mari au parteneriate cu colegii și universități locale. Aceste relații pot include dezvoltarea de programe care beneficiază cel mai mult compania și angajații săi. Angajații care sunt interesați să se întoarcă la școală pot beneficia de școli reduse sau cheltuieli de educație finanțate de angajați la aceste școli.
De exemplu, Starbucks își rambursează angajații pentru orice costuri de școlarizare care nu sunt acoperite deburse șiajutoare financiare dacă urmează cursuri universitare prin programul online al Universității de Stat din Arizona. Lanțul de magazine convenționale QuikTrip oferă rambursarea școlarizării de până la 1.000 USD pe semestru pentru angajați, în funcție de câte ore lucrează într-un magazin.4 angajați UPS sunt rambursați până la 5.250 USD pe an în costuri de școlarizare la o selecție de colegii din apropierea a 100 din locațiile sale din SUA
Ca stimulent suplimentar, aceste companii ar trebui să poată profita de creditele și deducerile fiscale pentru companiile care finanțează educația angajaților. Reducerile fiscale sunt, în general, disponibile dacă cursurile respectă liniile directoare de la serviciul de venituri interne (IRS) și sunt acceptate în comerțul sau industria companiei.
1:38
Cum să-ți arunci șeful
Dacă doriți ca firma dvs. să vă ajute să vă plătiți educația, pregătiți-vă să transmiteți ideea șefului dvs. sau managerului de resurse umane. Nu mergeți la asta până nu sunteți gata cu câteva detalii:
- Cunoașteți gradul sau certificarea pe care doriți să o obțineți
- Alege școala și cursurile la care vrei să te înscrii
- Creați o listă cu modalitățile în care compania va beneficia de educația dvs.
Amintiți-vă, veți adăuga abilități suplimentare valoroase la forța de muncă a companiei. Veți putea să aduceți o contribuție mai mare la succesul său și chiar să aduceți mai multe venituri. Vei putea să îți împărtășești cunoștințele cu colegii tăi și să îndrumiți noi angajați.
Nu intrați orbește – asigurați-vă că pregătiți un pitch pentru angajatorul dvs. despre beneficiile plății educației.
Încercați să anticipați întrebările sau preocupările pe care managerul dvs. de resurse umane le poate avea și răspundeți într-un mod care să vorbească direct despre beneficiul pe care educația dvs. îl va aduce companiei. Dacă șeful este îngrijorat de cheltuială, rețineți că poate costa mai puțin decât angajarea unui alt angajat care are deja diploma pe care o căutați.
Fii pregătit pentru această întâlnire. Exersează-ți punctele cheie și ia-ți notele la întâlnire cu tine. Dacă răspunsul este nu, nu renunțați. Încercați din nou trimestrul următor.
Contractul de educație
Dacă angajatorul dvs. este de acord să vă ramburseze școlarizarea, vi se poate cere să semnați un contract de educație. Citiți cu atenție acest document și asigurați-vă că nu există clauze cu care nu sunteți de acord sau pe care nu le înțelegeți.
De exemplu, vi se poate cere să vă angajați să rămâneți cu compania pentru o anumită perioadă de timp. Compania face acest lucru pentru că nu vrea să vă finanțeze instruirea doar pentru a vă permite să plecați la un loc de muncă la un concurent. Ar trebui să semnați contractul numai dacă considerați că angajamentul de timp este acceptabil. Unul sau doi ani pot fi rezonabili, în timp ce o promisiune mai lungă poate fi mai greu de respectat.
De asemenea, veți dori să știți cum va fi rambursată taxa de școlarizare. Va plăti compania școlarizarea direct la școală sau vă va plăti banii? O vor plăti la înscriere sau finalizare? Vi se va cere să mențineți o anumită medie? Dacă da, ce se întâmplă dacă nu îl întrețineți?
De asemenea, este important să știți ce se întâmplă dacă nu puteți finaliza cursul sau diploma dintr-un motiv neprevăzut. Veți fi obligat să rambursați orice școlarizare care a fost deja rambursată?
Linia de fund
Beneficiile pentru educația sponsorizată de angajator sunt evidente. Veți obține o educație fără a fi supraîncărcat de costuri. Este posibil ca beneficiile pentru compania dvs. să fie clare șefului dvs. Poate chiar îl poți convinge pe șef să facă din educația ta un test pentru un viitor program de companie.