Costul muncii

Care este costul muncii?

Costul forței de muncă este suma tuturor salariilor plătite angajaților, precum și costul beneficiilor angajaților și al impozitelor pe salarii plătite de un angajator. Costul forței de muncă este împărțit în costuri directe și indirecte ( Costurile directe includ salariile pentru angajații care produc un produs, inclusiv lucrătorii de pe o linie de asamblare, în timp ce costurile indirecte sunt asociate cu forța de muncă de sprijin, cum ar fi angajații care întrețin echipamente din fabrică.

Chei de luat masa

• Costurile forței de muncă pot fi clasificate în două categorii principale, costul direct (de producție) și indirect (neproductiv) al forței de muncă.
• Costurile directe includ salariile pentru angajații care produc un produs, inclusiv lucrătorii de pe o linie de asamblare, în timp ce costurile indirecte sunt asociate cu forța de muncă de sprijin, cum ar fi angajații care întrețin echipamente din fabrică.
• În cazul în care costul forței de muncă este alocat sau evaluat în mod necorespunzător, acesta poate determina ca prețul bunurilor sau serviciilor să se îndepărteze de costul real al acestora și să afecteze profiturile.

Înțelegerea costului muncii

Atunci când un producător stabilește prețul de vânzare al unui produs, firma ia în considerare costurile forței de muncă, materialului și cheltuielilor generale. Prețul de vânzare trebuie să includă costurile totale suportate; dacă costurile sunt lăsate în afara calculului prețului de vânzare, costul de producție.

Important

În unele cazuri, costul forței de muncă poate fi mutat direct către consumator. De exemplu, în sectorul ospitalității, bascularea este adesea încurajată, permițând companiilor să își reducă costul forței de muncă.

Diferențele dintre costurile directe și indirecte ale forței de muncă

Să presupunem că XYZ Furniture planifică prețul de vânzare pentru scaunele din sufragerie. Costurile directe ale forței de muncă sunt acele cheltuieli care pot fi urmărite direct la producție. XYZ, de exemplu, plătește lucrătorilor să conducă utilaje care taie lemnul în bucăți specifice pentru asamblarea scaunelor, iar aceste cheltuieli sunt costuri directe. Pe de altă parte, XYZ are mai mulți angajați care asigură securitatea fabricii și a depozitului; aceste costuri ale forței de muncă sunt indirecte, deoarece costul nu poate fi trasat la un act specific de producție.

Exemple de costuri fixe și variabile ale forței de muncă

Costurile forței de muncă sunt, de asemenea, clasificate drept costuri fixe sau costuri variabile. De exemplu, costul forței de muncă pentru conducerea utilajelor este un cost variabil, care variază în funcție de nivelul de producție al firmei. O firmă poate crește sau reduce cu ușurință costul variabil al forței de muncă prin creșterea sau scăderea producției. Costurile fixe ale forței de muncă pot include taxe stabilite pentru contractele de servicii pe termen lung. O firmă ar putea avea un contract cu un furnizor extern pentru a efectua reparații și întreținere a echipamentului, iar acesta este un cost fix.

Factorizarea în Undercosting și Overcosting

Deoarece costurile indirecte ale forței de muncă pot fi dificil de alocat produsului sau serviciului corect, XYZ Furniture poate subaloca costurile forței de muncă unui produs și, în general, poate aloca costurile forței de muncă altului. Această situație este denumită costuri insuficiente și costuri excesive și poate duce la prețuri incorecte ale produsului.

Să presupunem, de exemplu, că XYZ produce atât scaune de sufragerie, cât și rame de pat din lemn și că ambele produse suportă costuri de muncă pentru a folosi mașini, care totalizează 20.000 de dolari pe lună. Dacă XYZ alocă prea mult din costurile forței de muncă de 20.000 de dolari cadrelor de pat din lemn, prea puțin este alocat scaunelor din sufragerie. Costurile forței de muncă pentru ambele produse sunt incorecte, iar prețurile de vânzare ale celor două bunuri nu vor reflecta costul lor real.

Costul muncii vs. Costul vieții 

În timp ce costul forței de muncă se referă la suma tuturor salariilor plătite angajaților, nu trebuie confundat cu costul vieții. Costul vieții este costul necesar pentru a menține un anumit nivel de viață de către un consumator într-o anumită locație geografică. Acestea includ locuințe, alimente, transport, divertisment etc. Aceste rate pot fi uneori mult mai mari decât costul forței de muncă, în special în zonele foarte metropolitane. De exemplu, costul vieții este mai mare în New York decât într-un oraș suburban. Cererea de locuințe și alimente este mai mare, ceea ce înseamnă prețuri mai mari pentru consumatori.