Muncitor descurajat
Ce este un muncitor descurajat?
Un muncitor descurajat este o persoană care este eligibilă pentru angajare și poate lucra, dar este în prezent șomer și nu a încercat să găsească un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Lucrătorii descurajați au renunțat, de obicei, la căutarea unui loc de muncă, deoarece nu au găsit opțiuni adecvate de angajare sau nu au reușit să-și asigure un loc de muncă atunci când au aplicat.
Chei de luat masa
- Muncitorii descurajați sunt muncitori care au încetat să mai caute de lucru pentru că nu au găsit opțiuni adecvate de angajare sau nu au reușit să fie selectați la solicitarea unui loc de muncă.
- Cauzele descurajării lucrătorilor sunt complexe și variate.
- Lucrătorii descurajați nu sunt incluși în numărul principal al șomajului. În schimb, acestea sunt incluse în măsurile de șomaj U-4, U-5 și U-6.
Înțelegerea lucrătorilor descurajați
Biroul de Statistică al Muncii al Departamentului Muncii din SUA (BLS) definește lucrătorii descurajați ca „acele persoane care nu se află în forța de muncă și care doresc și sunt disponibile pentru muncă și care și-au căutat un loc de muncă cândva în ultimele 12 luni, dar nu au fost numărate ca șomeri pentru că nu au căutat de lucru în cele 4 săptămâni premergătoare anchetei. „BLS adaugă că” muncitorii descurajați nu căutau în prezent un loc de muncă în mod special deoarece credeau că nu sunt disponibile locuri de muncă pentru ei sau că nu există niciunul pentru care să se califice. ”
Întrucât lucrătorii descurajați nu mai caută un loc de muncă, nu sunt considerați activi în forța de muncă. Aceasta înseamnă că rata șomajului principal, care se bazează exclusiv pe numărul activ al forței de muncă,nu ia în considerare numărul de lucrători descurajați din țară.
Cauze pentru descurajarea lucrătorilor
Cauzele descurajării lucrătorilor sunt complexe și variate. În unele cazuri, lucrătorii ies din forța de muncă deoarece nu sunt pregătiți să facă față schimbărilor tehnologice la locul lor de muncă. Un exemplu în acest sens a avut loc în timpul potrivit unui raport publicat de The Washington Post.
Nick Eberstadt de la American Enterprise Institute (AEI) a dat vina pe „fuga de la locul de muncă” lipsei de aprovizionare a lucrătorilor calificați, capabili și dispuși și dependenței tot mai mari de asigurările de invaliditate. Teoria sa este susținută de cercetările lui Alan Krueger din 2016, care au constatat că asigurarea auto-raportată pentru durere și invaliditate a fost mai mare în rândul lucrătorilor descurajați.
Alte motive posibile pentru lucrătorii descurajați includ restricții care limitează opțiunile de ocupare a forței de muncă pentru indivizi aflați anterior încarcerate și locuri de muncă care sunt percepute ca fiind inaccesibile la un anumit sex.6
663.000
Numărul muncitorilor descurajați din SUA în decembrie 2020, potrivit BLS.
Contabilitatea BLS pentru lucrătorii descurajați
Pentru a analiza mai bine șomajul în SUA, BLS a creat măsuri alternative pentru subutilizarea forței de muncă. U-4, U-5 și U-6 captează muncitori descurajați.
- U-4 este egal cu numărul total de șomeri, plus muncitori descurajați.
- U-5 este egal cu numărul total de șomeri, muncitori descurajați și alți muncitori marginalizați.
- U-6 este egal cu numărul total de șomeri, toți lucrătorii atașați marginal, plus persoanele angajate cu jumătate de normă care caută un loc de muncă cu normă întreagă.
La sfârșitul anului 2019, rata U-4, ajustată sezonier, era de 3,7%, doar o umbră mai mare decât rata șomajului oficial sau oficială de 3,5%.8 Avans rapid către un an până în decembrie 2020, iar rata U-4, ajustată sezonier, a fost de 7,1%, comparativ cu rata oficială de 6,7%.8
Cifrele din 2020 au fost afectate în mod semnificativ de daunele economice cauzate de pandemia COVID-19. Cu toate acestea, numărul U-4 actual nu este la fel de rău ca media anuală din 2009, care se ridica la 9,7% în marea recesiune.
Ajutând pe cei descurajați
Rata U-4 ajută la cuantificarea numărului de muncitori descurajați și la verificarea modificării numărului lor. O analiză suplimentară a grupelor de vârstă, rasă și localizare geografică este, de asemenea, posibilă prin măsurile U-4.
Factorii politici de la nivel federal, de stat și local pot folosi aceste numere pentru a formula planuri care să le asiste. Astfel de planuri pot consta în programe de formare, subvenții pentru educație sau credite fiscale pentru companiile care angajează șomeri pe termen lung.