Angajați Vs. Investitori

Marea majoritate dintre noi lucrează pentru altcineva. Ne bazăm pe angajatorii noștri pentru a oferi un salariu în schimbul serviciilor noastre. Pentru noi, angajatorii noștri sunt active, oferind cea mai mare sursă de venit pe care majoritatea dintre noi o va avea vreodată.

Pentru angajatorii noștri, suntem o răspundere. Costurile asociate angajaților sunt de departe cea mai mare cheltuială pentru majoritatea corporațiilor publice. În plus față de salarii, există impozite, beneficii medicale, asigurări de răspundere civilă, costuri imobiliare, mobilier, consumabile, chibrituri 401 (k) și costuri de pensii.

Pentru a complica lucrurile, un număr semnificativ de angajați sunt, de asemenea, acționari. Fie dețin acțiuni la angajatori, fie au un fond mutual de capital în planul 401 (k) (devenind acționari la alte companii) sau ambii.

Lumile se ciocnesc

Din perspectiva angajatului, există două obiective principale. Primul este să rămâi angajat, astfel încât să îți poți menține fluxul de venituri curent. Al doilea este să fii promovat pentru a câștiga mai mulți bani.

Din perspectiva angajatorului, există și două. Primul este de a genera cât mai multe venituri posibile. Al doilea este reducerea cheltuielilor la cea mai mică sumă posibilă. Luate împreună, acești doi pași sunt concepuți pentru a maximiza profiturile pentru acționari.

Există un conflict inerent între obiectivul unui angajat de a câștiga mai mulți bani și obiectivul angajatorului de a reduce cheltuielile. Modul în care acest conflict se desfășoară la locul de muncă va avea un impact semnificativ asupra vieții tale.

O obligație pentru acționari

Angajatorul dvs. are obligația față de investitori: ajutați-i să câștige bani. Strategiile pentru îndeplinirea acestui obiectiv sunt destul de logice. Acestea includ creșterea afacerii și minimizarea cheltuielilor.

Minimizarea cheltuielilor include un efort intenționat de a angaja cel mai bun talent posibil la cel mai mic preț posibil. Pentru multe companii, include și angajarea a cât mai puține persoane, oferindu-le cât mai puține beneficii și înlocuirea acestora cu angajați mai puțin costisitori ori de câte ori este posibil.

Rezultatele acestei strategii s-au manifestat în moduri care au transformat locul de muncă american. Externalizarea către țări cu salarii mici, precum China și India, este un lucru obișnuit, deoarece sarcinile contabile și interpretarea scanării medicale s-au alăturat producției și muncii manuale în lumea offshore.

Salariile pentru directorii executivi au devenit disproporționat de mari în comparație cu lucrătorul mediu, deoarece cei mai înalți directori sunt plătiți pentru o gândire strategică foarte apreciată, în timp ce forța de muncă a devenit o marfă care trebuie achiziționată la cel mai mic preț posibil. Rezultatul final este că un număr mic de persoane primesc salarii mari, în timp ce un număr mare de persoane primesc salarii mici.

Ce înseamnă pentru tine

Efortul neobosit de a crește valoarea acționarilor înseamnă că lucrătorul mediu va schimba frecvent cariera, un număr semnificativ dintre aceste schimbări având loc în mod involuntar. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, Baby Boomers ar fi probabil să ocupe 12,3 locuri de muncă înainte de a împlini vârsta de 52 de ani.

Deși acest număr nu face diferența între schimbările voluntare și involuntare, datele suplimentare despre șomaj oferă o oarecare perspectivă. Bărbații baby boomer cu doar o diplomă de liceu dețineau 13,3 locuri de muncă înainte de a împlini vârsta de 52 de ani, în timp ce colegii lor cu studii universitare dețineau în medie 11,6 locuri de muncă. În mod clar, nu toate schimbările de locuri de muncă au fost voluntare.

Strategii la locul de muncă

Pentru a supraviețui și a prospera la locul de muncă modern, vă ajută să aveți o strategie. Primul lucru pe care îl poate face un lucrător aspirant este să primească o educație. Statisticile demonstrează o corelație inversă între educație și șomaj. Lucrătorii mai puțin educați experimentează mai multe cazuri de schimbări involuntare în carieră decât omologii lor mai educați. Achiziționarea unui nivel superior de educație este primul pas pe care îl puteți face într-un efort de a asigura longevitatea la locul de muncă. După aceea, aveți ocazia să determinați mentalitatea cu care vă veți aborda cariera.

Accept

Dacă aveți o personalitate relaxată și nu sunteți deosebit de preocupat de perioadele de șomaj, puteți pur și simplu să adoptați o abordare așteptată. După ce ați lucrat cu un angajator, puteți să vă prezentați în fiecare zi, să vă faceți treaba și să așteptați să vedeți cum se desfășoară totul.

Dacă funcționează bine, veți continua să primiți un salariu. S-ar putea chiar să avansați. Dacă toporul cade, puteți schimba lucrările și puteți repeta procesul. Aceasta este o strategie comună. Mulți oameni sunt mulțumiți să ia lucrurile o zi la rând și să spere la cele mai bune.

Adapta

O serie de companii au adoptat sistemul Cravath, cunoscut și sub numele de „sus sau afară”.În cadrul acestui sistem, dezvoltat de Paul Cravath, lucrătorii sunt angajați și instruiți pentru o anumită perioadă de timp. Dacă, după un anumit număr de ani, lucrătorii nu au primit o promoție, aceștia sunt concediați.

În timp ce acest proces este cel mai frecvent asociat cu angajatorii, angajații au capacitatea de a-l practica. Dacă cariera și / sau compensația dvs. nu avansează într-un ritm satisfăcător, aveți capacitatea de a căuta alte oportunități. Făcând schimbări de carieră în programul pe care îl alegeți, vă creșteți capacitatea de a vă controla propria soartă.

Luând această abordare la nivelul următor, puteți căuta în mod intenționat companii care investesc în oamenii lor. Există firme care oferă pachete de beneficii atractive, salarii peste medie și o securitate mai bună a locurilor de muncă. Dacă acestea sunt trăsături pe care le apreciați, nimic nu vă împiedică să căutați în mod intenționat un loc de muncă la aceste companii.

A renunța

Dacă nu sunteți genul care trebuie să așteptați să cadă toporul și nu vi se pare foarte atrăgătoare ideea de a sluji, veți avea o altă alegere: lucrați pentru voi înșivă. Activitatea independentă vă oferă un grad mai mare de control asupra soartei și a veniturilor. Statutul și veniturile dvs. sunt, în cea mai mare parte, direct legate de efortul dvs. și de perspicacitatea în afaceri.

La un capăt al spectrului, s-ar putea să vă mulțumiți să conduceți o proprietate unică, unde nu trebuie să vă faceți griji cu privire la gestionarea angajaților. Pe de altă parte, puteți căuta să construiți următorul Microsoft sau Apple. Alegerea este a ta.

Linia de fund

Indiferent de locul în care alegi să lucrezi, poți alege să îți asumi un rol activ în conturarea viitorului tău. În loc să faceți minimul, să urmați ordinele și să lucrați de la nouă la cinci, puteți face din învățarea continuă o parte standard a modului în care funcționați.

Urmând cursuri de instruire la locul de muncă, adăugând o acreditare la CV-ul dvs. sau urmând o diplomă avansată, cum ar fi un Master of Business Administration (MBA), vă puteți pregăti mai bine pentru evoluții neprevăzute și schimbări neașteptate de locuri de muncă.