Avertismente înainte de a semna un non-concurs

Chiar dacă nu vă aflați pe piața muncii chiar acum, ar trebui să acordați atenție presiunii crescânde asupra angajaților de a semna acorduri de neconcurență. S-ar putea să vă confruntați cu un nou formular de neconcurență de către angajatorul dvs. actual atunci când primiți o majorare sau o promovare. Sau s-ar putea să vi se ceară să semnați unul pentru a primi concedierea dacă sunteți concediat.

Mai multe întreprinderi necesită neconcurențe – și le impun – chiar și pentru locuri de muncă non-corporative și neexecutive ca instructor de yoga, consilier de tabără sau stagiar de birou.

Angajatorii care nu utilizează neconcurenți ar trebui să ia în considerare dacă ar trebui să înceapă să facă acest lucru. Este gratuit și ușor de descărcat formularea avocatului chiar de pe internet. Cu toate acestea, cercetările au arătat că neconcurențele limitează mobilitatea locurilor de muncă, accelerează fuga talentelor și descurajează investițiile în capital de risc în domeniile care le impun.

Chei de luat masa

• Un acord de neconcurență sau un pact de a nu concura este un contract pe care companiile le solicită angajaților să semneze pentru a-și proteja interesele corporative. Încălcările pot însemna confruntarea cu posibile litigii.
• O neconcurență tradițională împiedică un angajat să lucreze pentru un concurent într-o anumită zonă geografică pentru o anumită perioadă de timp după părăsirea companiei.
• Un acord de non-solicitare împiedică un angajat să braconeze clienți, contracte sau alți angajați de la compania care i-a angajat pentru prima dată.
• Un acord de confidențialitate împiedică un angajat să răspândească informații pe care angajatorul dorește să le păstreze private, cum ar fi formulări de produse sau planuri de marketing.

Ofertă de muncă asociată cu Non-concurență

Nu semnați și nu acceptați pe loc – deși sunt șanse să fiți tentați. Solicitați o copie a acordului pentru a revizui în timp ce vă gândiți la oferta de muncă și la data dvs. de începere. Probabil că veți simți o oarecare presiune, dar încercați să vă împotriviți.

Recrutorii din sectorul tehnologic Winona Search Group au pus această observație pe blogul său: „În calitate de candidat, în general nu aveți puterea de negociere pe care o are angajatorul atunci când vine vorba de neconcurență. Obiecțiile generale la semnarea neconcurențelor pot ajunge să fie steaguri roșii pentru angajatori. ”  Răspunsul dvs. ar trebui să fie rezonabil și informat, nu o pătură „nu”.

„Acesta este motivul pentru care discutăm candidatul prin intermediul acestuia”, spune Bryan Crigler, președintele Winona Search Group. „Avem asistență juridică pentru a revizui și evalua documentul și pentru a oferi consiliere cu privire la anumite situații. Deseori puteți obține un contract personalizat, care funcționează mai bine pentru dvs.

Ai nevoie de un avocat?

Nu neaparat. Dacă simțiți că înțelegeți ce este în cauză și nu sunteți confuz de formularea documentului în sine, iar contractul pare destul de echilibrat, puteți decide să semnați pe linie și să sperați la nicio problemă.

Dar mai întâi, citiți sfaturile de mai jos și asigurați-vă că păstrați o copie a oricărui lucru pe care îl semnați, deoarece este posibil să aveți nevoie de el dacă, de exemplu, vă gândiți să schimbați locul de muncă sau dacă compania care v-a angajat este fuzionată cu o altă firmă. Sau dacă ești disponibilizat.

Legăminte de a nu concura

Un „legământ de a nu concura” sau un contract de neconcurență este guvernat mai degrabă de stat decât de lege federală.  În general, acestea acoperă trei aspecte:

1. Non-concurența tradițională interzice angajatului să se alăture companiilor concurente identificate fie prin nume, fie prin descriere, într-o perioadă de timp specificată și într-o zonă geografică definită.
2. Acordurile de non-solicitare interzic accesul clienților, braconajului de angajați și / sau tentarea furnizorilor fostului angajator.
3. Acordurile de confidențialitate ( nedivulgări ) interzic utilizarea sau dezvăluirea informațiilor pe care fostul angajator dorește să le păstreze private, care pot fi formulări de produse, liste de clienți, planuri de marketing sau alte informații proprii.

Este clar că preocuparea angajatorilor este protejarea afacerilor lor. Dar o neconcurență poate merge prea departe în ceea ce interzice. În general, punctul de vedere al instanței cu privire la ceea ce este rezonabil se va baza pe aceste cinci puncte:

1. Pericol potențial pentru angajator. Angajatorul trebuie să stabilească acest lucru, nu tu.
2. O perioadă de timp specificată. În ochii instanței, trei până la șase luni pentru un instructor de yoga ar putea fi rezonabile, dar până la doi ani sau chiar cinci ani ar putea fi considerați corespunzători pentru un executiv cheie.
3. Teritoriu interzis. Până la 16 kilometri distanță ar putea fi bine pentru un salon de coafură, dar o zonă cu trei state ar putea fi acceptabilă pentru un manager de vânzări.
4. Impactul asupra angajatului.Îl va priva pe angajat de a-și câștiga existența sau va forța o mutare pentru a-și folosi experiența și abilitățile? Unele instanțe de stat cântăresc acest punct mai mult decât altele. Legea din Florida – un aspect aberant în acest sens – interzice chiar luarea în considerare a acesteia pentru a decide cazurile de neconcurență.
5. Interesele publicului larg. Un legământ care înăbușă sever concurența până la crearea unui monopol ar putea să nu fie acceptabil.

Instanțele judecătorești nu vor respecta dispozițiile pe care le consideră „nerezonabile” – un aspect pe care îl puteți face în cadrul negocierilor. Cu toate acestea, există variații variate de la un stat la altul și chiar în ceea ce aplică sălile de judecată individuale, deci dacă nu aveți sfaturi de specialitate, este mai sigur să nu vă așteptați ca acest lucru să vă protejeze.

---

Contractele de neconcurență sunt adesea mai restrictive pentru angajații de nivel mediu-superior, dar chiar și un începător poate avea de suferit prin semnarea unui contract în general restrictiv și ar trebui să ia în considerare negocierea pentru a restrânge condițiile.

Negocierea contractului dvs.

În primul rând, concentrați-vă asupra a ceea ce doriți să realizați. Dacă angajatorul este o mică afacere locală și vorbiți cu proprietarul, întrebați de unde a provenit documentul de neconcurență. A pregătit-o un avocat pentru afacere sau a fost descărcat de pe internet? Dacă este un formular online unic, discutați-l punct cu punct în spiritul elaborării unui acord în beneficiul dvs. reciproc și al eliminării excesului de bagaje. Pentru a face acest lucru, desigur, ambele părți trebuie să știe care sunt beneficiile sau dezavantajele lor.

Încercați să determinați care sunt preocupările reale ale companiei. Un concurent care te angajează să le piratezi lista de clienți, poate? O clauză de non-solicitare poate acoperi această îngrijorare fără sfera suplimentară a documentului. Vei pleca pentru a merge la un concurent luând cu tine secrete de afaceri? Vă sugerăm să semnați un acord de nedivulgare, dar fără limitarea geografică. Sau ați putea argumenta pentru a scurta perioada de timp, de exemplu, subliniind că, cu împrumuturile dvs. studențești, nu vă puteți permite să rămâneți fără muncă timp de șase luni, dar o perioadă de șase până la opt săptămâni pare corectă. Încercați să adăugați o propoziție care să spună că, dacă sunteți disponibilizat fără vina dvs., acordul nu se mai aplică.

Contractele funcționează în două moduri, obligând ambele părți. Cereți asigurarea în document că, pe măsură ce câștigați experiență cu compania, veți fi luat în considerare în mod regulat pentru majorări și promoții, astfel încât să nu fiți blocați la salariul dvs. de bază, prins de o neconcurență. Nu fi reticent să te ții de un limbaj simplu, mai degrabă decât de termeni care suna legal, pe care s-ar putea să nu-i înțelegi.

Dacă angajatorul este o corporație mare, este posibil ca documentul să fi fost întocmit de un departament juridic de marcă, dar totuși puteți să vă adresați ofițerului de resurse umane sau unui avocat al companiei. Și amintiți-vă, este util în orice negociere să știți în ce moment sunteți dispus să vă îndepărtați de afacere.

Altă dată pentru a consulta un avocat: dacă vi se solicită să semnați o neconcurență ca o condiție de a primi concedierea când sunteți reziliat. De fapt, este util să primiți consiliere juridică înainte de a semna ceva în timpul concedierii sau rezilierii.

Bineînțeles, situația este și mai delicată dacă neconcurența apare atunci când vi se oferă o mărire sau o promovare. Unele state solicită să primiți ceva în plus – mai multe concedii, de exemplu – dacă vi se cere să semnați o astfel de clauză atunci când sunteți deja angajat al unei companii. Și în această situație, merită să luați hârtiile acasă și să consultați un avocat înainte de a semna.