Pensionare forțată

Ce este pensionarea forțată?

Pensionarea forțată este încetarea involuntară a unui loc de muncă în vârstă. În general, un muncitor mai în vârstă poate pierde un loc de muncă ca parte a unei reduceri de dimensiuni a unei companii mai largi. Oamenii pot fi, de asemenea, împinși să se pensioneze anticipat din cauza sănătății slabe sau a handicapului.

Pensionarea obligatorie din cauza vârstei este interzisă de legislația SUA în majoritatea cazurilor.  În lumea reală, statisticile arată o altă poveste. Un studiu din decembrie 2018 realizat de ProPublica și Institutul Urban concluzionează că 56% dintre lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani au fost expulzați din locurile de muncă înainte de a se retrage de bună voie. Doar unul din 10 dintre ei primește vreodată un alt loc de muncă care plătește la fel de bine.

Chei de luat masa

• Legea federală privind discriminarea în funcție de vârstă interzice încetarea unui angajat din cauza vârstei.
• Cu toate acestea, un studiu arată că 56% dintre lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani au fost expulzați din locurile de muncă înainte de a se retrage de bună voie.
• Unii angajatori oferă pachete de despăgubire lucrătorilor mai în vârstă pentru a obține acordul de pensionare mai devreme decât era planificat.

Înțelegerea pensionării forțate

Când majoritatea oamenilor iau în considerare pensionarea, presupun că vor putea alege când își vor părăsi slujbele, de obicei atunci când au împlinit o anumită vârstă și au acumulat suficiente economii pentru a trăi confortabil. Cu durata de viață în creștere, mulți își imaginează că încep o nouă etapă a vieții lor. A fi obligat să se retragă elimină elementul ales.

Este legală pensionarea forțată?

Retragerea obligatorie la o vârstă stabilită a fost abolită în 1986 printr-o modificare a Legii federale privind discriminarea în funcție de vârstă.  Există unele excepții pentru ocupațiile care au cerințe fizice ridicate, cum ar fi personalul militar și piloții de linie aeriană.

Totuși, lumea reală este mai tulbure, mai ales că angajații mai în vârstă tind să fie angajați mai bine plătiți. Companiile care doresc reducerea dimensiunii fără concedieri oferă uneori celor mai înalți angajați un pachet de pensii anticipate. Angajații mai în vârstă prinși într-o rundă de reduceri ale locurilor de muncă primesc uneori beneficii suplimentare în pachetele de concediere, cum ar fi asigurarea continuă a asigurărilor de sănătate. În lumea corporativă, companiile oferă uneori lucrătorilor în vârstă stimulente atractive pentru a accepta pensionarea anticipată.

Realități de pensionare forțată

Americanii pot alege să înceapă să primească prestații de securitate socială la vârsta de 62 de ani, deși prestațiile complete sunt plătite numai celor care așteaptă să ajungă oriunde între 66 și 67 de ani (în funcție de anul nașterii) pentru a începe colectarea.  Așadar, este interesant faptul că – conform statisticilor din martie 2018 ale Centrului pentru Cercetarea Retragerii de la Boston College – vârsta medie de pensionare în SUA este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de femei.

Cu toate acestea, tendința se mișcă în direcția opusă. Biroul SUA al Muncii raportează că începând cu al patrulea trimestru al anului 2019, 20,5% dintre americanii de peste 65 de ani lucrau încă.  Alte statistici ale Biroului Muncii din 2019 proiectează că până în 2026, 30,2% dintre americanii cu vârste cuprinse între 65 și 74 de ani vor lucra în continuare, iar pentru americanii de 75 și peste această cifră va fi de 10,8%.

20,5%

Procentul americanilor în vârstă de 65 de ani și peste care încă lucrează

Ce să faci dacă ești obligat să te retragi

American Society of Actuaries îi sfătuiește pe lucrătorii care sunt obligați să se retragă să consulte un avocat înainte de a semna orice documente sau derogări oferite de angajatorii lor. Condițiile pot fi negociabile. De exemplu, angajatorul poate fi de acord să acopere costurile asigurărilor de sănătate dacă angajatul nu a atins vârsta de 65 de ani eligibilă pentru Medicare.

Un angajat de orice vârstă disponibilizat poate fi eligibil pentru prestații de asigurări de șomaj care înlocuiesc o parte din salariile pierdute, în general până la 26 de săptămâni.  Mai mult decât atât, orice persoană care a împlinit vârsta de 59½ poate retrage bani din conturile individuale de pensionare (IRA) și din conturile 401 (k) fără a fi datorată o penalitate de retragere anticipată de 10%, deși impozitele pe venit obișnuite vor fi datorate la retrageri.9  Mai mult decât atât, datorită Legii privind asistența, ajutorarea și securitatea economică a coronavirusului (CARES), această pedeapsă a fost renunțată pentru 2020 din cauza pandemiei COVID-19.