Ocuparea forței de muncă
Ce este Funemployment?
Termenul funemployment se referă la o perioadă de timp în care indivizii decid să se bucure de timpul liber care vine cu șomajul. Termenul de argou „funemployment” este folosit pentru a-i descrie pe cei care și-au pierdut locul de muncă și aleg să-și folosească noua libertate pentru a desfășura activități de agrement, cum ar fi călătoriile, mersul la plajă și activitatea fizică până când își găsesc un nou loc de muncă. Și pentru că acesta este un termen inventat pentru a fi șomer, nu există „reguli de ocupare a forței de muncă” de respectat, în afară de regulile care se aplică pentru a solicita indemnizația de șomaj.
Chei de luat masa
- Ocuparea forței de muncă este o perioadă de timp în care indivizii decid să se bucure de timpul liber care vine cu șomajul până când își găsesc un nou loc de muncă.
- Termenul a fost inventat în timpul Marii recesiuni, când milioane de muncitori și-au pierdut locurile de muncă.
- Poate fi dificil să te bucuri să fii angajat la muncă dacă ai o familie de întreținut sau datorii mari, cum ar fi împrumuturile studențești.
- Oamenii care sunt angajați amuzanți tind să participe la activități de agrement, cum ar fi călătoriile, voluntariatul sau socializarea.
- Angajații amuzanți nu se îngrijorează de lipsa unui loc de muncă, majoritatea bazându-se pe economii pentru a trăi.
Înțelegerea Funemployment
Funemployment este un termen relativ nou care a fost dezvoltat în urma crizei financiare. Este un cuvânt compus format din termenii distracție și șomaj. Ca atare, este o perioadă de șomaj pe care oamenii o folosesc pentru a se distra. Descrie situația cuiva care nu are un loc de muncă și încă se bucură de timpul liber. Oamenii care devin angajați în forță pot face acest lucru la alegere sau pot decide să ia parte la ocuparea forței de muncă atunci când sunt concediați brusc sau concediați din locurile de muncă.
Oamenii care își descriu șomajul ca fiind un loc de muncă distractiv sunt de obicei persoane mai tinere, cu mai puțineresponsabilități financiare. De asemenea, pot fi persoane cu suficiente economii acumulate pentru a se bucura de timpul suplimentar pe care le oferă șomajul. Oamenii amuzați subliniază adesea că găsirea unui nou loc de muncă poate fi un proces lung și stresant – în special în perioadele economice dificile. Ei optează pentru a profita de șansa de a face lucruri pe care în mod normal nu le-ar putea face dacă ar fi angajați.
De exemplu, pot participa la activități de agrement, cum ar fi călătoriile, antrenamentele, socializarea și doar distracția. Unii pot decide să facă o muncă semnificativă fără plată, cum ar fi voluntariatul în comunitatea lor.
Dacă doriți să colectați indemnizații de șomaj, demisia dvs. dintr-un loc de muncă trebuie să fi fost din motive valabile, cum ar fi condițiile de muncă nesigure, discriminarea sau hărțuirea. Altfel, nu te vei califica.
Istoria Funemployment-ului
Acest termen a fost inventat în timpul Marii recesiuni dintre 2007 și 2009, când aproximativ 8,8 milioane de lucrători americani au solicitat șomajul. Termenul de argou s-a blocat, iar unele persoane pot alege să ia o perioadă de șomaj pentru a-și complota următoarea mutare în carieră sau pentru a lua o pauză de la muncă pentru a se bucura de alte aspecte ale vieții.
Beneficiile Funemployment
O perioadă de ocupare a forței de muncă poate fi un moment foarte pozitiv pentru indivizi. Nu numai că îi ajută să-și amelioreze stilul de viață, dar îi poate ajuta și să câștige o perspectivă valoroasă asupra carierei lor. Ocuparea forței de muncă oferă persoanelor un timp neîntrerupt pentru a-și urmări interesele și pasiunile luând cursuri sau oferind voluntariat.
De exemplu, un filantrop poate decide să se ofere voluntar pentru organizația caritabilă preferată sau să stea în consiliul de administrație al unei organizații nonprofit (NPO) care dă înapoi comunității. Părinții pot folosi munca distractivă pentru a crea un stil de viață care să le permită să petreacă mai mult timp cu copiii lor.
Șomajul poate, de asemenea, să ofere indivizilor timp pentru a-și evalua aspirațiile de carieră și a alege să facă o schimbare de carieră. După ce realizează flexibilitatea pe care o oferă munca distractivă, indivizii pot decide că vor un loc de muncă care să le permită să gestioneze câte ore lucrează, cum ar fi un antreprenor independent sau un profesionist independent.
Persoanele care dețin licențe și certificate din industrie s- ar putea să nu le poată reînnoi în timp ce sunt angajați, ceea ce face dificilă reintrarea în forța de muncă.
Limitările funcției de muncă
Dar există cu siguranță capcane în ceea ce privește asumarea unei perioade de șomaj, mai ales atunci când vine vorba de situația financiară a cuiva. Și poate fi dificil să explicăm acea perioadă de absență din lumea muncii.
Ocuparea forței de muncă poate duce la dificultăți financiare dacă o persoană nu are altă sursă de venit și ar putea fi dificil de făcut dacă aveți persoane aflate în întreținere și datorii. Lipsa unui salariu coerent poate limita perioada de timp în care o persoană poate rămâne angajată pe măsură ce facturile, chiria și plățile ipotecare cresc. În plus, perioadele de lungă șomaj ar putea fi dificil de explicat viitorilor angajatori care doresc să vadă un istoric constant de angajare. De exemplu, o persoană care a lucrat timp de câțiva ani s-ar putea să fie nevoită să explice cum și-a petrecut timpul intervievând pentru un loc de muncă.
consideratii speciale
Majoritatea persoanelor care sunt angajate la muncă se bazează în general pe economiile lor pentru a-și alimenta activitățile de agrement și călătoriile. Persoanele care devin șomeri voluntari nu au dreptul să încaseze indemnizațiile de șomaj, cu excepția cazului în care au demisionat de la locul de muncă din motive valide, cum ar fi condiții de muncă nesigure, discriminare sau hărțuire.
Șomajul se poate transforma adesea în șomaj simplu dacă nu găsiți un loc de muncă în timp sau dacă beneficiile și economiile dvs. se epuizează înainte de a fi angajat din nou.