Concediu pentru grădinărit
Ce este permisul pentru grădinărit?
Un concediu pentru grădinărit se referă la perioada de timp în care un angajat stă departe de locul de muncă sau lucrează de la distanță în perioada de preaviz. Angajatul rămâne pe statul de plată și este în curs de încetare a angajării, dar nu i se permite să meargă la serviciu și nici să înceapă nicio altă angajare în timpul concediului de grădinărit.
Concediul pentru grădinărit sau permisul pentru grădină este un termen cel mai frecvent utilizat în industria financiară din Marea Britanie, Australia și Noua Zeelandă. Massachusetts a adoptat în 2018 o clauză de concediu pentru grădini, făcându-l primul stat care a făcut acest lucru în SUA
În timp ce numele de concediu pentru grădinărit poate părea plăcut – și, de fapt, un angajat poate prefera uneori să-și servească timpul de notificare relaxându-se acasă decât să se afle la locul de muncă – natura restrictivă și implicațiile negative ale acestui concediu îl pot face mai puțin decât ideal.
Concediul pentru grădină ajută la protejarea intereselor angajatorului atunci când un angajat prezintă o demisie sau i se dă o notificare de concediere.
Înțelegerea frunzelor de grădinărit
Concediul pentru grădinărit este o măsură protecționistă utilizată de un angajator atunci când un angajat este destituit sau când își depune demisia. Odată intrat în vigoare, acesta împiedică adesea angajatul să fie implicat în orice activitate de muncă pentru angajatorul său actual și, în mod obișnuit, îi restricționează fie să își asume un alt loc de muncă, fie să lucreze pentru ei înșiși. Un angajat este, în general, probabil să-și petreacă timpul urmărind hobby-uri, cum ar fi grădinăritul – de aici, termenul de concediu pentru grădinărit. Salariile și beneficiile continuă până la sfârșitul perioadei de concediu.
Concediul pentru grădinărit este uneori considerat a fi un eufemism pentru suspendare și poate fi perceput ca având conotații negative, cum ar fi angajatul nepotrivit pentru altceva decât să se îngrijească de grădina lor.
Concediul pentru grădinărit este similar cu o clauză de neconcurență. Conform acestui tip de clauză, un angajat promite să nu lucreze pentru concurența actuală a angajatorului pentru o anumită perioadă de timp după ce perioada de angajare a acestuia a trecut.
Motive pentru instigarea concediului pentru grădinărit
După demisia sau concedierea unui angajat, un angajator poate decide să-l plaseze pe angajat în concediu de grădinărit. Principalul motiv pentru care se face acest lucru este să se protejeze împotriva unor posibile acțiuni sau comportamente dăunătoare pe care angajatul ar putea să le permită în timpul perioadei de preaviz.
Angajatorul se poate teme că angajatul ar putea deveni necooperant sau că ar putea influența negativ mediul de lucru și alți angajați. Angajatorul poate prefera, de asemenea, ca angajatul să limiteze contactul cu clienții, de teamă că angajatul ar putea convinge clienții să-i urmeze către noul lor angajator.
Un alt motiv pentru implementarea unui concediu de grădinărit este acela că angajatul poate avea acces la informații actualizate care ar putea fi benefice pentru concurenții angajatorului. Plasarea unui angajat în concediu de grădinărit ar putea ajuta la asigurarea faptului că până la momentul în care angajatul este liber contractual, ar fi fost în afara perioadei de timp suficient pentru a reduce orice posibilă amenințare.
Concediul pentru grădinărit poate fi un mod al angajatorului de a-l scoate pe angajat de pe piață pentru o perioadă de timp, motiv pentru care unii angajatori pot opta pentru această metodă, mai degrabă decât să înceteze brusc angajarea cu o decontare în numerar în locul unei notificări.
Chei de luat masa
- Concediul pentru grădinărit este o perioadă de tranziție pentru angajații care dau sau primesc o notificare de reziliere, menținându-i pe statul de plată, dar departe de locul de muncă.
- Conform concediului, angajaților li se interzice să lucreze pentru concurență sau ei înșiși.
- O măsură protecționistă, concediul pentru grădină îl împiedică pe angajat să saboteze mediul de lucru și să ducă informații proprii unui concurent.
- Concediul pentru grădină este utilizat în principal în Marea Britanie, Australia și Noua Zeelandă, dar a fost introdus și în Massachusetts la mijlocul anului 2018.
Drepturi și obligații
Un angajat are dreptul la salariu și beneficii în timpul concediului de grădinărit, dar, în funcție de contractul de muncă, este posibil să nu fie eligibil pentru prime sau plăți de acumulare.
În timpul unui concediu de grădinărit, este tipic ca unui angajat să i se împiedice accesul la datele angajatorului și la sistemul informatic și să i se interzică să contacteze clienții, furnizorii sau colegii săi. Angajatul va fi de obicei obligat să returneze proprietăți ale companiei, cum ar fi laptopuri, smartphone-uri sau vehicule, în această perioadă.
În timp ce se află în concediu pentru grădinărit, angajatul trebuie să fie disponibil dacă angajatorul solicită informații, sprijin sau chiar să reia activitatea. Din acest motiv, un angajat nu ar trebui să planifice să călătorească în timpul concediului de grădinărit, decât dacă este aprobat de actualul angajator. Un angajator poate, de asemenea, să-l oblige pe angajat să ia orice timp de vacanță acumulat în perioada concediului pentru grădinărit.
Clauze de concediu pentru grădinărit
Un angajator nu trebuie să introducă o clauză de concediu pentru grădinărit într-un contract în timpul procesului de îmbarcare atunci când este angajat un nou angajat, dar este recomandat în anumite cazuri. Unele contracte, în special cele pentru conducerea superioară și alți directori, vin adesea cu o clauză de concediu de grădină bine elaborată. Dacă o companie decide să pună concediul în vigoare fără unul, se deschide la o încălcare a litigiului contractual.
Semnarea unei clauze contractuale poate fi problematică în unele cazuri. Angajații care nu primesc un salariu obișnuit și lucrează cu bonus sau comision pot fi în măsură să conteste o clauză, deoarece stimulentul lor se bazează pe activitățile lor de muncă. Aceste cazuri pot duce la litigii – chiar procese – între ambele părți.
Frunze de grădinărit în SUA
Massachusetts a adoptat prevederea clauzei privind grădina în lege la mijlocul anului 2018, făcându-l primul stat din Statele Unite care acordă lucrătorilor concediu plătit după ce au părăsit un loc de muncă, potrivit Associated Press. Noua lege prevede că angajații au dreptul la cel puțin 50% din salariul lor de bază pe perioada concediului pentru grădină.