Acorda
Ce este o subvenție?
Un grant este un grant, de obicei financiar, acordat de o entitate (de obicei o companie, fundație sau guvern) unei persoane fizice sau unei companii pentru a facilita un obiectiv sau a stimula performanța. Subvențiile sunt în esență cadouri care nu trebuie rambursate, în majoritatea condițiilor. Acestea pot include împrumuturi pentru educație, bani pentru cercetare și opțiuni pe acțiuni. Unele subvenții au perioade de așteptare – numite perioade de blocare sau de dobândire – înainte ca beneficiarul să poată prelua în totalitate proprietatea recompensei financiare.
Opțiuni Subvenții explicate
Pentru întreprinderi, o subvenție se referă, de obicei, la acordarea de opțiuni pe stocul companiei acordate unui angajat pentru a obține loialitate și a stimula o performanță puternică la locul de muncă. După perioada de așteptare, angajatul poate exercita aceste opțiuni pe acțiuni și poate prelua poziția acțiunilor, adesea la un preț sub valoarea de piață a acțiunilor la momentul respectiv. Uneori, se acordă acțiuni reale ale acțiunilor și pot fi vândute după o perioadă de așteptare.
Chei de luat masa
- Un grant este un cadou pentru o persoană fizică sau o companie care nu trebuie rambursat.
- Banii de cercetare, împrumuturile pentru educație și opțiunile pe acțiuni sunt câteva exemple de granturi.
- Companiile oferă uneori opțiuni pe acțiuni ca o modalitate de a stimula performanța.
- Subvențiile calificate pentru opțiuni pe acțiuni sunt eligibile pentru un tratament fiscal favorabil, dar de obicei nu pot fi transferate altora, decât în testament sau trust.
- Subvențiile de opțiuni pe acțiuni necalificate pot fi adesea transmise copiilor sau organizațiilor caritabile și sunt impozitate în momentul cumpărării, în funcție de prețul specific al subvenției și de valoarea de piață a acțiunii acordate.
Bursele de opțiuni pe acțiuni sunt de obicei oferite angajaților după ce au lucrat la companie pentru o perioadă determinată de timp. Fiecare companie decide cum funcționează programul său de granturi, dar de cele mai multe ori, angajații trebuie să lucreze în continuare pentru companie și nu își pot exercita opțiunile acordate (să-și vândă acțiunile acordate ) pentru o perioadă de timp stabilită.
Mai mult, subvențiile respectă de obicei un program de dobândire în care drepturile la recompense financiare se acumulează în timp. De exemplu, un angajat rămâne la companie și devine 50% investit în recompensă. În acel moment, angajatul are drepturi neperformabile la jumătate din recompensă, chiar dacă încetarea angajării.
Din punctul de vedere al angajatorului, ideea care stă la baza acordării de opțiuni pe acțiuni este de a oferi angajaților stimulentul de a-și alinia interesele cu cele ale acționarilor. Din punctul de vedere al angajatului, o subvenție de opțiuni pe acțiuni este o oportunitate de a cumpăra acțiuni în compania pentru care lucrează. De obicei, prețul grantului este stabilit ca preț de piață în momentul oferirii grantului.
Dacă prețul de piață al acțiunilor crește în valoare, prețul de acordare este în continuare același și angajatul achiziționează o acțiune la un preț mai mic decât valoarea de piață atunci când exercită opțiunea. În acest fel, subvențiile sunt similare cu opțiunile de apel, dar fără o dată de expirare.
Subvenții de opțiuni de acțiuni calificate vs.
O subvenție de opțiune pe acțiuni calificată, cunoscută și sub numele de opțiune de acțiune stimulativă (ISO), este eligibilă pentru un tratament fiscal special: nu trebuie să plătiți impozit pe venit atunci când achiziționați o opțiune, în schimb plătiți impozit pe câștiguri de capital când vindeți opțiune sau impozite pe profiturile obținute din opțiunea pe acțiuni. Cu toate acestea, subvenția ar putea să nu fie acordată la un preț mai mic decât valoarea de piață, deoarece sunt opțiuni necalificate.
De asemenea, un tip de grant de opțiune de acțiune calificat este uneori mai riscant, deoarece angajatul trebuie să păstreze opțiunea pentru o perioadă mai lungă de timp pentru a se califica pentru un tratament fiscal special. De obicei este rezervat angajaților de nivel superior, iar compania nu o poate anula ca deducere fiscală. ISO-urile nu pot fi transferate unei alte persoane sau entități, decât prin testament sau încredere.
Subvențiile de opțiuni de acțiuni necalificate (NSO) pot fi transferate unui copil sau unei organizații caritabile, în funcție de politicile companiei specifice. Subvențiile de opțiuni pe acțiuni necalificate sunt deductibile de către compania care le oferă. Deoarece subvenția este acordată la un preț specific, care este de obicei mai mic decât valoarea de piață pentru acțiunile companiei, angajații care aleg să profite de această oportunitate plătesc impozitul pe venit la diferența dintre aceste două prețuri la cumpărare. Este important să rețineți că angajații nu sunt supuși impozitelor atunci când opțiunea devine disponibilă pentru ei; în schimb, plătesc impozite numai atunci când achiziționează o opțiune de stoc.