Gross-Up

Ce este o brută?

O majorare este o sumă suplimentară de bani adăugată la o plată pentru a acoperi impozitele pe venit pe care beneficiarul le va datora la plată.

Majorarea se observă cel mai adesea în planurile de compensare a executivilor. De exemplu, o companie poate fi de acord să plătească cheltuielile de relocare ale unui executiv plus o majorare pentru a compensa impozitele pe venit preconizate care vor fi datorate la plata salariului.

Cum funcționează o brută

Încasarea unui salariu înseamnă în esență calculul unui salariu, dar invers. De obicei, angajaților li se plătește inițial o sumă brută de salariu din care sunt reținute astfel deduceri (cum ar fi impozite, contribuții la pensie și asigurări sociale), iar angajaților li se plătește restul ca salariu net. Într-o situație de majorare, plata netă dorită este aranjată în avans și suma brută este suficient de crescută pentru a se asigura că plata netă dorită este înmânată angajatului.

Ca practică, încasarea se face cel mai adesea pentru plăți unice, cum ar fi rambursările pentru cheltuielile de relocare sau bonusurile de la sfârșitul anului. În funcție de metoda de calcul a unei companii, un angajat poate avea în continuare o obligație fiscală suplimentară.

În realitate, încasarea este în mare parte o chestiune de semantică. Acesta doar redistribuie salariul unui angajat ca plată de luat acasă, mai degrabă decât salariu brut înainte de reținerea impozitului. Unele companii preferă metoda brut-up, mai ales atunci când compensează directorii de nivel C și alți angajați bine plătiți. Tehnica poate ascunde parțial cheltuielile salariale în timpul raportării financiare.

Chei de luat masa

• O majorare este o sumă suplimentară de bani adăugată la o plată pentru a acoperi impozitele pe venit pe care beneficiarul le va datora la plată.
• Brutizarea se face cel mai adesea pentru plăți unice, cum ar fi rambursări pentru cheltuieli de relocare sau bonusuri.
• Incasarea poate fi folosita si pentru compensarea executivilor de joc. Mai multe companii au făcut titluri pentru folosirea unor tactici de brutalitate cu rezultate uriașe și controversate.

Exemplu de încasare

De exemplu, luați în considerare o companie care oferă unui angajat care are o rată a impozitului pe venit de 20% un salariu net de 100.000 USD anual. Formula pentru încasare este după cum urmează:

• Plată brută = plată netă ((1 – rata impozitului)

Angajatorul trebuie să crească salariul plătit angajatului la 125.000 USD pentru a ține cont de 20% plătit pentru venituri – pentru că 125.000 $ x (1 – 0.20) = 100.000 $.

Controversa brutală

Având în vedere că salariile executivului fac obiectul unui control sporit în lumina crizei financiare din 2008, încasarea a crescut ca o modalitate din ce în ce mai populară de a plăti directorii. Companiile pot crește în mod eficient salariile executivilor cu 30% sau mai mult, fără ca aceasta să fie evidentă în situațiile lor financiare, deoarece aceste declarații arată doar ceea ce au angajații.

Cu toate acestea, mai multe companii au făcut titluri pentru utilizarea unor tactici brut-up cu rezultate uriașe și controversate. În 2005, firma de consultanță Towers Perrin a realizat un studiu care a dezvăluit că 77% dintre companii, atunci când schimbau conducerea, au acumulat pachete de concedieri pentru executivii care au ieșit. O astfel de companie a fost Gillette, cumpărată de Procter & Gamble în 2005. Directorul executiv (CEO) al lui Gillette , James Kilts, a primit plăți brute de 13 milioane de dolari în pachetul său de concediere.

În plus, odată cu creșterea economiei de concerte, a muncii de acasă (WFH) și a antreprenoriatului, încasarea este greu de determinat, deoarece venitul total al individului este necunoscut, deoarece include mai multe fluxuri de venituri în plus față de timpul complet locuri de munca.