Sfințenie
Ce este o sfințire?
O consacrare este un sistem de guvernanță corporativă prin care membrii unei echipe sau afaceri formează echipe distincte, autonome, dar simbiotice, pentru a îndeplini sarcinile și obiectivele companiei. Conceptul de ierarhie corporativă este eliminat în favoarea unei structuri organizaționale plate , în care toți lucrătorii au o voce egală, răspunzând simultan la direcția autorității comune.
Cum funcționează o sfințenie
Într-un holacracy, în loc să angajeze o persoană pentru a îndeplini un rol predefinit (cum ar fi cel subliniat într-o fișă de post), oamenii aleg să preia unul sau mai multe roluri la un moment dat și au flexibilitate pentru a se deplasa între echipe și roluri, dacă au abilități sau perspective care s-ar dovedi benefice pentru organizație.
Holacracy pare să elimine administrarea de sus în jos și oferă persoanelor și echipelor mai mult control asupra proceselor.
Arthur Koestler, autorul cărții „Fantoma în mașină” din 1967, a inventat termenul holarhie ca legături organizaționale între holoni (din cuvântul grecesc pentru „întreg”), care descrie unități care acționează independent, dar nu ar exista fără organizație operează în interior.
Brian Robertson a dezvoltat apoi conceptul și dinamica holacracy în timp ce conducea o companie de dezvoltare software numită Ternary Software la începutul anilor 2000. În 2007, el și Tom Thomison au fondat HolacracyOne și au publicat Constituția Holacracy trei ani mai târziu. Companiile care au adoptat în mod public sfințenia într-o anumită formă includ Zappos.com.
Zappos.com, cu 1.500 de angajați, este cea mai mare companie care a adoptat Holacracy.
Exemplu de sfințire
Un exemplu de holacracy este compania de software pentru jocuri video Valve Corporation, producătorul platformei de jocuri video Steam. La Valve, angajaților li se permite să lucreze la orice le interesează, dar le cere, de asemenea, să își ia proprietatea asupra produsului lor și a oricăror greșeli pe care le pot face pe parcurs.
Experții au susținut că această structură funcționează bine pentru unii, dar că există o mulțime de angajați grozavi pentru care acest tip de organizație este un loc teribil de lucru.
Chei de luat masa
- O consacrare este un sistem de gestionare a unei companii în care nu există roluri atribuite și angajații au flexibilitatea de a-și asuma diverse sarcini și de a se deplasa liber între echipe.
- Structura organizatorică a unei sfințe este destul de plană, existând puțină ierarhie.
- Structura, care are un set de linii directoare stabilite ca Constituția Holacracy, funcționează bine pentru unii, dar poate fi o potrivire proastă pentru alți angajați, care altfel ar putea fi minunați într-un sistem mai ierarhic.
consideratii speciale
Criticii au subliniat că holacratia ca doctrină a managementului corporativ nu înseamnă sfârșitul ierarhiei corporative. Ierarhia este încă o parte integrantă a sfințeniei; de fapt, ierarhiile și rigiditatea pe care le creează în rolurile diferiților actori pot fi mai pronunțate în holacratie.