Cum diferă etica în afaceri între țări?
Etica în afaceri este o chestiune de comportament echitabil și comportament moral, dar implicațiile practice nu sunt înalte: Scopul eticii în afaceri este de a stabili încrederea între oamenii care fac afaceri. De-a lungul timpului, reputația unei companii se bazează pe modelul demonstrat de comportament etic (sau neetic).
Etica în afaceri a unei companii ar trebui să fie codificată în politici care să acopere o gamă largă de practici și capcane în ceea ce privește guvernanța corporativă, tranzacții privilegiate, luare de mită, discriminare, responsabilitate socială și responsabilități fiduciare.
Dar etica afacerilor nu este universal aceeași. Pe măsură ce o afacere se extinde la nivel internațional, poate întâlni standarde care sunt diferite de ale sale, în bine sau în rău.
Stabilirea standardelor
Etica în afaceri este modelată și ghidată de legile țării de origine a companiei. În unele cazuri, aceste legi oferă un punct de bază, cum ar fi salariul minim, standardele de mediu și reglementările privind siguranța lucrătorilor.
Alte legi stabilesc responsabilități și cerințe largi pentru onestitate și tratare echitabilă. Unele companii se străduiesc să fie standardul de aur pentru etica afacerilor din industria lor, în timp ce altele fac minimul necesar legal.
Indiferent dacă o afacere are de-a face cu un partener sau cu un client nou, etica în afaceri indică faptul că același standard de comportament ar trebui adoptat atunci când faceți afaceri cu orice client oriunde.
Viziunea globală
O companie care decide să se extindă la nivel internațional poate găsi necesar să-și revizuiască regulile de etică pentru a se asigura că acoperă situațiile neașteptate care pot apărea. Etica în afaceri poate diferi în alte țări și chiar între industrii.
Practicile comerciale care ar fi ilegale, sau cel puțin ascunse, acasă sunt adesea permise sau cel puțin tolerate în altă parte.
Chei de luat masa
- O companie poate alege să își adapteze etica în afaceri pentru fiecare țară în care își desfășoară activitatea.
- Trebuie amintit că comportamentul unei companii și al angajaților acesteia va fi judecat după standardele etice ale țării sale de origine.
- Cea mai puțin riscantă alegere este aceea de a implementa aceleași standarde peste tot.
Multe țări în curs de dezvoltare au legi laxe privind tranzacțiile privilegiate. În unele țări din America Latină, luarea de mită și reculegeri sunt o parte obișnuită a activității.
Unele țări au standarde de mediu și siguranță la locul de muncă mult mai scăzute pentru a face afaceri decât SUA, în timp ce altele au standarde mai ridicate.
O dilemă etică
Două abordări pot fi adoptate atunci când faceți afaceri în țări străine. O afacere poate opera la nivel internațional cu aceleași politici și proceduri pe care le-a dezvoltat acasă sau își poate adapta propriile practici la normele fiecărei țări în care își desfășoară activitatea.
Cel puțin, atunci când faceți afaceri acolo, trebuie adoptate ajustări la standardele străine care sunt mai mari decât cele din țara de origine. În Germania, angajații au dreptul legal la minimum 24 de zile de vacanță / vacanță pe an. În Franța, lucrătorii au o săptămână de lucru de patru zile. SUA nu are nicio cerință federală pentru timpul liber.
Stabilirea acelorași standarde în birourile din întreaga lume poate fi cel mai bun curs. Angajații de conducere și de bază sunt mai puțin susceptibili să se angajeze într-un comportament riscant, dubios sau ilegal, dacă este interzis în mod explicit în politicile și procedurile scrise ale unei companii. O companie poate asigura conformitatea prin obligarea ca toți angajații să citească și să semneze politicile și procedurile sale.
Pericolele adaptării
A doua abordare este ca o companie să stabilească diferite politici și proceduri pentru etica afacerilor în țări străine.
Un pericol în această abordare este că comportamentul unei companii și al angajaților săi va fi inevitabil judecat după standardele etice ale țării sale de origine. De exemplu, munca copiilor este acceptabilă și normală în unele țări, dar este atât ilegală, cât și inacceptabilă în Statele Unite. Companiile multinaționale care s-au dovedit a folosi munca copiilor în străinătate au fost judecate dur de clienții lor americani.
O companie trebuie să își stabilească filosofia de management. Termenii stil de management și filozofie de gestionare sunt adesea folosiți interschimbabil, dar nu sunt aceiași. Stilul dvs. de management este modul în care vă gestionați forța de muncă. Filozofia dvs. este motivul pentru care vă gestionați forța de muncă în acest fel.