Cum îmbunătățesc firmele capitalul uman al angajaților lor?

Capitalul uman descrie cunoștințele angajaților, seturile de abilități și motivațiile care oferă valoare economică unei firme. Este important ca o firmă să se angajeze în dezvoltarea capitalului uman al angajaților săi pentru a crește firma. Îmbunătățirea capitalului uman al angajaților va avea ca rezultat un moral mai ridicat, o productivitate crescută și un sentiment de apartenență la o firmă. Capitalul uman nu este static și poate fi îmbunătățit prin educație. O firmă își poate îmbunătăți capitalul uman al angajaților prin educație continuă și educație la fața locului.

O companie ar putea căuta să investească în educarea angajaților oferindu-și să plătească o parte sau totalitatea taxelor de școlarizare. Investițiile în educația colegiilor angajaților îi pregătesc pentru munca în poziții mai avansate din cadrul companiei. De exemplu, să presupunem că un angajat lucrează pentru divizia de inginerie a unei firme. Firma își poate mări capitalul uman investind într-o diplomă în afaceri pentru inginer.

O companie poate utiliza educație la fața locului, cum ar fi ateliere, pentru a crește capitalul uman al angajaților săi. Prin intermediul atelierelor la fața locului, o firmă își poate îmbunătăți seturile de competențe ale angajaților. De exemplu, o companie poate crea un atelier pentru a-și învăța angajații un limbaj de programare și analiza datelor. Acest lucru îi echipează pe angajați cu un nou set de competențe și ajută la îmbunătățirea capitalului uman.

O altă modalitate prin care firmele își pot îmbunătăți capitalul uman este prin oferirea de seminarii. Aceste seminarii oferă angajaților posibilitatea de a învăța de la experți care au funcții de lucru similare. Acest lucru ar putea duce la schimbul de idei, sfaturi și noi tehnici pentru a spori eficiența generală a angajaților.