Cum funcționează perioadele de grație pentru conturile de cheltuieli flexibile (FSA)
Unii angajatori oferă opțiunea perioadei de grație pentru contul de cheltuieli flexibil (FSA)al angajaților lor . Perioada de grație se aplică unui ASF de sănătate și al unui ASF de îngrijire dependentă.Începe în ziua următoare sfârșitului planului și durează două luni și jumătate. Este conceput pentru a permite angajaților posibilitatea de a profita din plin de contribuțiile lor neimpozabile atunci când cheltuielile sunt mai mici decât cele proiectate inițial.
În lumina pandemiei COVID-19, Congresul a adoptat Legea consolidată a creditelor, 2021, care oferă mai multă discreție pentru FSA și programele de asistență pentru îngrijirea dependentă. Legea permite o mai mare flexibilitate atunci când vine vorba de reportarea soldurilor neutilizate din anii planului 2020 și 2021, precum și prelungirea perioadelor de grație admise pentru acești ani plan.
Perioade de grație FSA
Orice cheltuieli medicale eligibile acumulate în această perioadă de grație pot fi rambursate cu fonduri rămase în ASF din anul planului anterior. Includerea perioadei de grație extinde anul planului la 14 luni și 15 zile spre deosebire de planul real de 12 luni. Pentru planurile de an calendaristic, perioada de grație începe de 1 ianuarie și se încheie pe 15 martie.
Toate fondurile rămase în cont la sfârșitul perioadei de grație sunt pierdute în conformitate cu regula „folosiți-o-sau-o pierdeți”, care impune pierderea tuturor fondurilor rămase într-o ASF la sfârșitul anului planului. Cererile depuse în perioada de grație sunt scoase automat din fondurile rămase din anul precedent înainte de a extrage din anul curent al planului;cu toate acestea, în cazul în care un card de debit este utilizat pentru cheltuielile eligibile, fondurile sunt extrase din anul curent al planului.
Exemplu de perioadă de grație FSA
Imaginați-vă, de exemplu, anul planului dvs. se va încheia la 31 decembrie 2020. În acel moment, mai aveți 150 USD în fonduri neutilizate în FSA. În 5 februarie 2021, suportați 400 USD în cheltuieli medicale eligibile. După depunerea cererii dvs., restul de 150 USD din planul 2020 se utilizează mai întâi pentru rambursare, iar celelalte 250 USD sunt scoase din fondurile din planul 2021.
Perioada de grație vs. dispoziția de reportare
Angajatorii pot oferi o perioadă de grație sau o dispoziție de reportare, dar nu ambele. O prevedere de reportare vă permite să transferați până la 500 USD pentru următorul an al planului, fără o limită de timp când trebuie să fie utilizat. Cu toate acestea, atât cu perioada de grație cât și cu opțiunea de reportare, există încă o limită anuală maximă de contribuție de 2.500 USD.
Pentru a profita de opțiunea pentru perioada de grație, planurile FSA trebuie modificate pentru a include opțiunea până la sfârșitul anului precedent. Dacă ar fi să aveți o opțiune pentru perioada de grație pentru anul 2021, angajatorul dvs. ar trebui să vă modifice planul până la 31 decembrie 2020 pentru un plan pentru anul calendaristic. Planurile nu pot fi modificate la jumătatea anului pentru a include perioada de grație.
Este important să ne amintim că aveți până la 15 martie a anului următor pentru a suporta cheltuieli eligibile, dar cererile pot fi depuse pentru rambursare până la 31 martie. Această fereastră de 16 zile este cunoscută ca perioada de epuizare. După expirarea perioadei de expirare, toate fondurile neutilizate sunt pierdute.