Cum afectează rata de participare a forței de muncă la șomajul din SUA

Unul dintre principalii indicatori care afectează decizia Rezervei Federale de a crește sau nu ratele dobânzii este rata șomajului. În perioadele de creștere economică puternică și scăderea șomajului, Fed are mai multe șanse să crească ratele dobânzilor pentru a răci creșterea salariilor și pentru a păstra capacul inflației potențiale. Cu toate acestea, oficialii sunt mai susceptibili de a reduce ratele în perioadele de slăbire a activității economice și creșterea șomajului pentru a stimula creșterea economică.

Cu toate acestea, șomerii care își găsesc noi locuri de muncă nu sunt singurul mod în care rata șomajului poate scădea. De asemenea, poate cădea, deoarece unii șomeri nu mai caută de lucru și au renunțat cu totul la forța de muncă. Dacă da, atunci scăderea ratei șomajului nu este neapărat un indicator al puterii economice reînnoite, dar ar putea indica slăbiciune structurală pe piața muncii.

Înțelegerea statisticilor privind șomajul

Pentru a înțelege cum este afectată rata șomajului, este important să știm cum este calculată. Biroul american de Statistică aMuncii (BLS) clasifică toate persoanele cu vârsta de 16 aniși peste „șomeri încazul încare nu au un loc demuncă, au căutat activ delucru în patru săptămâni anterioare, și sunt înprezent disponibile pentru muncă.“  Forța de muncă este definită de BLS ca „toate persoanele clasificate ca fiind ocupate sau șomere”.În cele din urmă, rata șomajului este apoi calculată prin împărțirea numărului total de șomeri la forța de muncă totală. 

Chei de luat masa

• Rata șomajului este un factor decisiv pentru Rezerva Federală la stabilirea ratelor dobânzii.
• Nivelurile mai ridicate ale șomajului ar putea motiva Fed să reducă ratele și să stimuleze creșterea economică, în timp ce nivelurile scăzute ale șomajului ar putea motiva rate mai ridicate pentru a reduce inflația salarială.
• Cu toate acestea, nivelul relativ al șomajului este important, rata de participare a forței de muncă este, de asemenea, un factor.
• Participarea forței de muncă ia în considerare persoanele care au încetat să mai caute de lucru și reprezintă cifre care nu sunt înscrise în statisticile privind rata șomajului.
• O rată scăzută de participare a forței de muncă poate sugera slăbiciunea structurală de pe piața muncii.
• Din 2010, rata șomajului a scăzut, dar și rata participării forței de muncă.3

Din aceasta, putem vedea că există o serie de moduri în care rata șomajului ar putea scădea. În primul rând, cel mai evident mod este că șomerii își găsesc locuri de muncă și devin angajați. Participarea forței de muncă rămâne aceeași, în timp ce numărul șomerilor a scăzut și numărul de angajați a crescut.

A doua modalitate este că persoanele care nu sunt incluse în prezent în forța de muncă devin angajate. Este întotdeauna posibil ca cineva care nu caută în mod activ un loc de muncă să accepte o ofertă de muncă. Deoarece acest lucru ar determina o creștere a forței de muncă totale, în timp ce numărul șomerilor rămâne neafectat, procentul șomerilor ar scădea.

În cele din urmă, rata șomajului poate scădea atunci când cei considerați cândva șomeri încetează să mai caute de lucru și părăsesc forța de muncă cu totul.  Este posibil ca acești oameni să își dorească muncă și să fie disponibili să lucreze, dar au renunțat să mai caute. Deoarece atât numărul șomerilor, cât și forța de muncă totală scad într-o astfel de situație, este posibil să nu fie evident că rata șomajului scade de fapt. Dar, având în vedere cel mai extrem exemplu dintre toți șomerii care părăsesc forța de muncă, indiferent cât de scăzută este forța de muncă totală, rata șomajului scade la zero.

În timp ce primele două moduri în care rata șomajului ar putea scădea sunt semne pozitive ale forței economice, modul final este de fapt mai indicativ al slăbiciunii. Să analizăm situația SUA pentru a stabili dacă scăderea ratei șomajului este un semn de forță sau un semn de slăbiciune.

Situația de angajare din SUA

În 2001, rata somajului dinSUA afostașezat la 5%.În următorii câțiva ani a scăzut sub 5%, ajungând la un nivel scăzut de 4,4%, înainte de a începe să crească dupăcriza financiară mondială din 2008. După ce a atins un maxim de 10% în octombrie 2009, rata șomajului a scăzut constant și, până la sfârșitul anului 2019, era la minime de 49 de ani de doar 3,5%.

Cu toate acestea, discuția de mai sus cu privire la modul în care se calculează rata șomajului și factorii care ar putea afecta scăderea acesteia ar trebui să fie un motiv pentru a fi oarecum sceptici față de numărul extrem de șomaj. De fapt, există o altă tendință care face ca scăderea accentuată a ratei șomajului să pară mult mai puțin roz.

De la jumătatea anilor 1960 până înjurul anului 2000, rata de participare a forței de muncă – forța de muncă împărțită la populație – a crescut destul de dramatic de la puțin sub 59% la peste 67%. Unul dintre principalii factori care au contribuit la această creștere a fost ritmul în creștere cu care femeile aderau la forța de muncă. Cu toate acestea, rata a scăzut constant de la nivelurile de 66-67% observate până la sfârșitul anului 2008, în urma crizei financiare mondiale.

În timp ce mulți economiști susțin că această scădere a participării forței de muncă din 2008 se datorează parțial faptului că multe dintre generațiile baby boom încep să se retragă și să părăsească forța de muncă, rata de participare a forței de muncă de vârstă primară (25 până la 54 de ani) a scăzut, de asemenea.În ianuarie 2020 a ajuns la 80,6%, în creștere față de 77,4% în decembrie 2015 și comparativ cu 81% în anul 2000.  Astfel, baby boomerii care se pensionează nu pot fi singurul motiv pentru scăderea ratei globale de participare a forței de muncă din criza financiară.

151.553.000

Numărul locurilor de muncă în Statele Unite în octombrie 2019, în creștere de la sub 130.000.000 în octombrie 20097

Faptul că unele persoane aflate în vârsta lor primară de muncă au părăsit forța de muncă este mai degrabă un indiciu probabil al unei slăbiciuni pe piața forței de muncă din SUA. Una dintre cele mai bune explicații este că există o nepotrivire între competențe și calificări. Astfel, în ciuda numărului de persoane care ar putea dori un loc de muncă și sunt disponibile pentru muncă, dacă nu au abilitățile pe care angajatorii le caută, nu vor fi angajați. 

Linia de fund

Deși poate fi tentant să credem că o scădere a ratei șomajului este un semn pozitiv, definiția foarte îngustă a șomerilor oficial este dovada că interpretarea tendințelor ratei șomajului nu este lipsită de ambiguitate. De asemenea, trebuie luat în considerare rata de participare a forței de muncă. Dacă rata șomajului scade, deoarece oamenii au renunțat la încercarea de a găsi un loc de muncă, mai degrabă decât să-și găsească un loc de muncă, este greu de văzut cum aceasta este o dovadă a unei economii consolidate și motivul unor schimbări substanțiale ale politicii ratei dobânzii.