Piața forței de muncă
Ce este piața muncii?
Piața muncii, cunoscută și sub numele de piața muncii, se referă la oferta și cererea de muncă, în care angajații asigură oferta și angajatorii asigură cererea. Este o componentă majoră a oricărei economii și este strâns legată de piețele de capital, bunuri și servicii.
Chei de luat masa
- Piața forței de muncă se referă la oferta și cererea de muncă, în care angajații asigură oferta, iar angajatorii asigură cererea.
- Piața forței de muncă ar trebui privită atât la nivel macroeconomic, cât și la nivel microeconomic.
- Ratele șomajului și productivitatea muncii sunt două indicatoare macroeconomice importante.
- Salariile individuale și numărul de ore lucrate sunt două indicatoare microeconomice importante.
Înțelegerea pieței muncii
La nivel macroeconomic, cererea și oferta sunt influențate de dinamica pieței interne și internaționale, precum și de factori precum imigrația, vârsta populației și nivelurile de educație. Măsurile relevante includ șomajul, productivitatea, ratele de participare, venitul total și produsul intern brut (PIB).
La nivel microeconomic, firmele individuale interacționează cu angajații, angajându-i, concediați și ridicând sau reducând salariile și orele. Relația dintre cerere și ofertă influențează orele de lucru ale angajaților și compensațiile pe care le primesc în salarii, salarii și beneficii.
Piața forței de muncă din SUA
Macroeconomică vedere al pieței forței de muncă poate fi dificil de captare, dar câteva puncte de date pot oferi investitorilor, economiști și factorii de decizie politică o idee a sănătății sale. Primul este șomajul. În perioadele de stres economic, cererea de forță de muncă rămâne în urmă față de ofertă, creșterea șomajului. Ratele ridicate ale șomajului agravează stagnarea economică, contribuie la răsturnarea socială și privează un număr mare de oameni de a duce o viață împlinită.
În SUA șomajul era de aproximativ 4% până la 5% înainte titlu de pe Fortune.com : „Șomajul real în Statele Unite a atins probabil 14,7%, cel mai înalt nivel din 1940”.
Productivitatea muncii este un alt indicator important al pieței muncii și o sănătate economică mai largă, măsurând producția pe oră de muncă. Productivitatea a crescut în multe economii, inclusiv în SUA, în ultimii ani datorită progreselor tehnologice și a altor îmbunătățiri ale eficienței. Desigur, odată cu oprirea virtuală a economiei SUA de pandemia Covid-19, nivelurile de productivitate vor fi înrăutățite profund.
În SUA, creșterea producției pe oră nu s-a tradus într-o creștere similară a veniturilor pe oră. Muncitorii au creat mai multe bunuri și servicii pe unitate de timp, dar nu au câștigat mult mai mult în compensații. Analiza Institutului de Politică Economică din datele Biroului Statisticilor Muncii din SUA a arătat că, în timp ce productivitatea netă a crescut cu 69,6% din 1979 până în 2018, salariile au crescut doar cu 11,6% (după ajustarea pentru inflație).
Faptul că creșterea productivității a depășit cu mult creșterea salariilor înseamnă că oferta de muncă a depășit cererea pentru aceasta.
Piața muncii în teoria macroeconomică
Conform teoriei macroeconomice, faptul că creșterea salariilor întârzie creșterea productivității indică faptul că oferta de muncă a depășit cererea. Când se întâmplă acest lucru, există o presiune descendentă asupra salariilor, deoarece muncitorii concurează pentru un număr redus de locuri de muncă, iar angajatorii au alegerea forței de muncă. În schimb, dacă cererea depășește oferta, există o presiune ascendentă asupra salariilor, deoarece muncitorii au mai multă putere de negociere și sunt mai susceptibili de a putea trece la un loc de muncă mai bine plătit, în timp ce angajatorii trebuie să concureze pentru forță de muncă rară.
Unii factori pot influența oferta și cererea de muncă. De exemplu, o creștere a imigrației într-o țară poate crește oferta de forță de muncă și poate reduce salariile, în special dacă lucrătorii nou-veniți sunt dispuși să accepte salarii mai mici. O populație îmbătrânită poate epuiza oferta de forță de muncă și poate crește salariile.
Totuși, acești factori nu au întotdeauna consecințe atât de simple. O țară cu o populație îmbătrânită va vedea că cererea pentru multe bunuri și servicii va scădea, în timp ce cererea pentru asistență medicală crește. Nu orice lucrător care își pierde locul de muncă poate pur și simplu să se mute în domeniul asistenței medicale, mai ales dacă locurile de muncă solicitate sunt extrem de calificate și specializate, cum ar fi medicii și asistentele medicale. Din acest motiv, cererea poate depăși oferta în anumite sectoare, chiar dacă oferta depășește cererea de pe piața muncii în ansamblu.
Nici factorii care influențează cererea și oferta nu funcționează izolat. Dacă nu ar fi fost imigrația, SUA ar fi o societate mult mai veche – și probabil mai puțin dinamică , așa că, deși un aflux de lucrători necalificați ar fi putut exercita o presiune descendentă asupra salariilor, probabil că va compensa scăderea cererii.
Alți factori care influențează piețele muncii contemporane, și în special piața muncii din SUA, includ amenințarea automatizării, deoarece programele de calculator capătă capacitatea de a îndeplini sarcini mai complexe; efectele globalizării, pe măsură ce comunicarea îmbunătățită și legăturile de transport mai bune permit deplasarea lucrărilor peste granițe; prețul, calitatea și disponibilitatea educației; și o gamă întreagă de politici, cum ar fi salariul minim.
Piața muncii în teoria microeconomică
Teoria microeconomică analizează cererea și oferta de muncă la nivelul întreprinderii și al lucrătorului individual. Oferta – sau orele în care un angajat este dispus să lucreze – crește inițial odată cu creșterea salariilor. Niciun lucrător nu va lucra voluntar pentru nimic (stagiarii neplătiți, teoretic, lucrează pentru a câștiga experiență și pentru a-și spori dorința față de alți angajatori) și mai mulți oameni sunt dispuși să lucreze cu 20 USD pe oră decât 7 USD pe oră.
Câștigurile din aprovizionare se pot accelera odată cu creșterea salariilor, pe măsură ce crește costul de oportunitate de a nu lucra ore suplimentare. Cu toate acestea, oferta poate scădea la un anumit nivel salarial: diferența dintre 1.000 USD pe oră și 1.050 USD este greu de observat, iar lucrătorul foarte plătit căruia i se oferă opțiunea de a lucra o oră suplimentară sau de a-și cheltui banii pentru activități de agrement poate opta pentru acesta din urmă.
Cererea la nivel microeconomic depinde de doi factori: costul marginal al producției și produsul cu venituri marginale. Dacă costul marginal al angajării unui angajat suplimentar sau al angajaților existenți să lucreze mai multe ore depășește produsul veniturilor marginale, acesta se va reduce în câștiguri, iar firma ar respinge teoretic această opțiune. Dacă este adevărat opusul, are sens rațional să ne angajăm mai mult.
Teoriile microeconomice neoclasice ale ofertei și cererii de muncă au primit critici pe unele fronturi. Cea mai controversată este presupunerea alegerii „raționale” maximizarea banilor în timp ce se minimizează munca – care pentru critici nu este doar cinică, dar nu întotdeauna susținută de dovezi. Homo sapiens, spre deosebire de Homo economicus, poate avea tot felul de motivații pentru a face alegeri specifice. Existența unor profesii în sectorul artelor și nonprofit subminează noțiunea de maximizare a utilității. Apărătorii teoriei neoclasice contestă faptul că predicțiile lor pot avea o influență redusă asupra unui individ dat, dar sunt utile atunci când iau un număr mare de lucrători în total.