Director extern independent
Ce este un director extern independent?
Un director extern independent este membru al consiliului de administrație al unei companii (BoD) pe care compania l-a adus din exterior (spre deosebire de un director intern ales din cadrul organizației).
Deoarece directorii externi independenți nu au lucrat cu compania pentru o perioadă de timp (de obicei cel puțin anul precedent), nu sunt manageri existenți și nu au legături cu modul actual de a face afaceri al companiei. Directorii externi independenți pot aduce noi perspective și echilibru unei echipe; cu toate acestea, există și unele dezavantaje (citiți mai jos).
Înțelegerea directorilor externi independenți
Consensul general dintre acționari este că directorii independenți îmbunătățesc performanța unei companii prin viziunea lor obiectivă asupra sănătății și operațiunilor companiei. Uneori, directorii externi independenți pot aduce, de asemenea, expertize specifice din sectorul lor și / sau din experiența personală. De exemplu, o companie specializată în tehnologii de sănătate ar putea aduce un director extern cu o pregătire medicală de prestigiu și o diplomă pentru a oferi o perspectivă suplimentară asupra științei din spatele produsului (lor).
Un avantaj suplimentar al unui director extern independent este că nu trebuie să-și facă griji cu privire la păstrarea locului de muncă în cadrul companiei și își pot face auzite vocile într-un mod mai obiectiv (după unii). Acționarii și politicienii au făcut presiuni pentru mai mulți directori externi independenți pentru marile corporații în urma prăbușirii Enron la începutul anilor 2000. Consensul a fost că lipsa perspectivei și responsabilității exterioare a mascat multe dintre problemele profunde și afirmațiile false care au apărut și au permis repetarea în cadrul companiei.
Chei de luat masa
- Administratorii externi independenți sunt membri ai consiliului de administrație al unei firme care nu sunt afiliați cu compania însăși.
- Spre deosebire de cei din interior, se crede că directorii externi sunt mai obiectivi și aduc o perspectivă diferită conducerii unei firme.
- Cele mai bune practici pentru o bună guvernanță corporativă încurajează adăugarea unor consilieri externi independenți în consilii, pentru a menține responsabilitatea și obiectivitatea.
Independent Outside vs. Insider Director
O companie ar trebui să aibă un echilibru atât al directorilor externi, cât și al celor interiori. În timp ce directorii externi pot oferi perspective valoroase și distincte, directorii interni au avantajul de a cunoaște funcționarea interioară a companiei, cultura, istoria și problemele care trebuie rezolvate în timp real. Directorii interni pot fi angajați actuali, ofițeri sau părți interesate directe din companie.
Mai precis, aceștia includ de obicei directorii superiori ai unei companii, cum ar fi directorul operațional principal (COO), directorul financiar principal (CFO) și directorul operațional principal (COO), precum și reprezentanți ai acționarilor și creditorilor principali, precum investitorii instituționali cu investiții considerabile în companie. În acest caz, acționarul majoritar insistă adesea să numească unul sau mai mulți reprezentanți în consiliul de administrație al companiei.
La fel ca în cazul directorilor externi, directorii interni au încă o datorie fiduciară față de companie și se așteaptă să acționeze întotdeauna în interesul superior al companiei.
Directorii externi și exemplul eșecului lui Enron
Directorii externi au o responsabilitate importantă de a-și menține pozițiile cu integritate și de a proteja și ajuta la creșterea averii acționarilor.În cazul Enron (așa cum s-a menționat mai sus), mulți au acuzat directorii externi ai companiei că sunt neglijenți în supravegherea lui Enron.În 2002, reclamanții și Congresul i-au acuzat pe directorii externi ai Enron că au permis fostului CEO al companiei Andrew S. Fastow să încheie tranzacții care au creat un conflict de interese semnificativ cu acționarii, în timp ce el a inventat un plan pentru a face compania să pară pe o bază financiară solidă, în ciuda faptului că multe dintre filialele sale pierdeau bani.
După cum a arătat exemplul Enron, este important să stabiliți și să sprijiniți politici clare de guvernanță corporativă pentru a atenua riscul unei astfel de fraude. Guvernanța corporativă este un sistem cuprinzător de reguli care controlează și direcționează o companie. Acest protocol echilibrează interesele multor părți interesate ale unei companii, inclusiv acționari, conducere, clienți, furnizori, finanțatori, guvern și comunitate. De asemenea, ajută o companie să își atingă obiectivele, oferind planuri de acțiune și controale interne pentru măsurarea performanței și divulgarea companiei.