Cost intangibil
Ce este un cost intangibil?
Un cost intangibil este un cost necuantificabil care provine dintr-o sursă identificabilă care poate avea impact, de obicei negativ, asupra performanței generale a companiei. Multe costuri necorporale provin din cauze sociale, juridice sau politice, iar ignorarea lor poate avea implicații adverse.
Costurile necorporale pot fi contrastate cu imobilizările necorporale, care sunt beneficii care în mod similar nu pot fi măsurate direct.
Chei de luat masa
- Un cost intangibil este un cost care poate fi identificat, dar nu poate fi cuantificat sau estimat cu ușurință.
- Costurile intangibile obișnuite includ deprecierea fondului comercial, pierderea moralului angajaților sau deteriorarea mărcii.
- Deși nu sunt direct măsurabile, costurile intangibile pot avea un impact foarte real asupra rezultatelor unei companii.
Înțelegerea unui cost intangibil
Un cost intangibil constă, practic, în plasarea unei valori subiective asupra unei circumstanțe sau a unui eveniment, în încercarea de a cuantifica impactul acestuia. Aceste cheltuieli sunt declanșate de o sursă reală, identificabilă, dar punerea unui număr pe ele nu este adesea o sarcină ușoară.
Costurile necorporale pot fi declanșate de o varietate de evenimente, inclusiv pierderi de productivitate, o depreciere a fondului comercial, scăderea moralului angajaților, pierderea valorii mărcii sau deteriorarea echității mărcii. Aceste tipuri de contracarări nu au o valoare concretă, deși managerii vor încerca adesea să estimeze impactul acestora oricum, deoarece pot avea un efect foarte real asupra productivității și, ulterior, asupra rezultatelor unei companii.
Costurile necorporale sunt dificil de măsurat, dar nu trebuie trecute cu vederea deoarece pot avea un impact negativ semnificativ asupra profitabilității.
Costuri necorporale vs. costuri tangibile
Costurile tangibile sunt adesea asociate cu elemente care au și costuri necorporale aferente. Un cost tangibil este banii plătiți unui nou angajat pentru a-l înlocui pe unul vechi. Un cost intangibil, pe de altă parte, este cunoașterea pe care vechiul angajat o ia cu ei când pleacă.
Atunci când efectuează o analiză cost-beneficiu, directorii companiei estimează atât costurile tangibile, cât și costurile necorporale înainte de a continua cu modificările sau o nouă direcție. Costurile tangibile sunt foarte importante în luarea deciziilor care implică active fixe mari , cum ar fi utilaje de producție sau o nouă fabrică. Subestimarea acestor costuri poate duce la profituri mai mici, în timp ce supraestimarea acestora ar putea duce la evitarea unei căi potențial profitabile.
Exemple de costuri necorporale
O companie de widgeturi decide să reducă beneficiile angajaților de 100.000 de dolari pentru a maximiza profiturile. Când veștile vor ajunge la angajații reducerii, moralul lucrătorilor va scădea probabil, ducând la o scădere a productivității și la venituri mai mici. Accentul angajatului asupra pierderii de beneficii în loc de a face produse reprezintă un cost intangibil, care poate fi mai mare decât câștigurile realizate prin reducerea beneficiilor angajaților.
Să ne uităm la un alt exemplu. O companie de jucării produce o jucărie care ajunge să rănească o parte din copiii care se joacă cu ea. Această retragere poate duce la o creștere a costurilor tangibile, cum ar fi cheltuielile asociate cu o retragere și banii plătiți pentru soluționarea proceselor. Cu toate acestea, există, de asemenea, costuri intangibile de luat în considerare în acest scenariu, inclusiv probabilitatea ca reputația companiei să aibă un impact notabil din acest accident.