Publicația IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici
Ce este Publicația IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate)?
Publicația IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate) definește și actualizează regulile în fiecare an pentru angajatorii care stabilesc planuri de pensionare atât pentru ei, cât și pentru angajații lor.
Chei de luat masa
- Publicația IRS 560 prezintă modul în care o companie poate stabili planuri de pensionare.
- Se actualizează în fiecare an pentru a reflecta schimbările.
- 560 acoperă tot ceea ce un angajator trebuie să știe și să adere la acesta, cum ar fi cum să stabilească un plan, cât poate contribui un angajat, cât este deductibil din impozite și multe altele.
Înțelegerea publicației IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate)
Publicația IRS 560: Planuri de pensionare pentru întreprinderile mici (SEP, SIMPLE și planuri calificate) este un document publicat în fiecare an de către Serviciul de venituri interne care detaliază informații pentru proprietarii de afaceri care doresc să stabilească planuri de pensionare pentru ei și angajații lor.
Acest document oferă detalii despre:
- Tipurile de planuri pe care un angajator le poate configura, inclusiv caracteristicile planurilor SEP, SIMPLE și calificate
- Cum să configurați un plan
- Cât de mult poate contribui un angajator la un plan
- Cât din contribuție este deductibilă din impozite
- Cum se tratează diferite distribuții
- Cum să raportați informații despre plan către IRS și către angajați
Publicația 560 definește patru planuri principale de pensionare a angajatorului, inclusiv planuri SEP, planuri SIMPLE și două tipuri de planuri calificate: contribuție definită și beneficiu definit.
- Planurile SEP oferă o metodă simplificată pentru angajatori de a contribui la un plan de pensionare pentru ei și pentru angajați. În loc să înființeze un plan de partajare a profitului sau de cumpărare a banilor cu un trust, un angajator poate adopta un acord SEP și poate contribui direct la un IRA tradițional sau la o renta de pensionare individuală tradițională (SEP-IRA) înființată pentru ei și pentru fiecare angajat eligibil..
- Planurile SIMPLE sunt disponibile companiilor cu 100 sau mai puțini angajați care au primit o compensație de cel puțin 5.000 USD într-un an dat. În astfel de cazuri, un angajator poate înființa un plan IRA SIMPLE în cadrul căruia angajații pot face contribuții de reducere a salariului direct din salariile lor. Angajatorii pot contribui apoi la contribuții egale sau neelective. Cele două tipuri de planuri SIMPLE sunt planul SIMPLE IRA și planul SIMPLE 401 (k).
- Planurile calificate, care sunt mai complexe decât planurile SEP și SIMPLE, prezintă mai multe avantaje, inclusiv o flexibilitate sporită în proiectarea planurilor și, în unele cazuri, limite sporite de contribuție și deducere. Planurile cu contribuții definite calificate sunt definite ca planuri în care suma pe care angajatul o contribuie la fiecare perioadă este fixă și predeterminată, iar randamentul va depinde de mulți factori, inclusiv de performanța investițiilor. Planurile cu beneficii definite calificate, pe de altă parte, promit beneficiarilor o plată specifică la sfârșitul politicii.
Cerințe pentru anul curent pentru publicația 560
La fel ca în cazul multor documente IRS, diferite prevederi se schimbă de la an la an, deci este imperativ ca toți cei afectați de secțiunea codului fiscal să se refere la cea mai recentă versiune. Mulți angajatori vor avea nevoie de îndrumare profesională.