Clauza Katie Couric

Ce este clauza Katie Couric?

Clauza Katie Couric a fost un termen argilos pentru a se referi la o regulă controversată pe care Comisia pentru valori mobiliare (SEC) a considerat-o punerea în aplicare în 2006, cunoscută formal sub numele de clauză de compensare executivă și divulgarea părților conexe.

Clauza, care în cele din urmă nu a fost adoptată, s-ar fi extins la normele existente de compensare a executivilor, cerând companiilor să dezvăluie salariul a până la trei dintre cei mai bine plătiți angajați neexecutivi ai unei companii. Legile existente pe care ar fi extins-o clauza impun firmelor să raporteze salariile directorilor executivi, directorilor financiari și ai altor funcționari executivi de rang înalt ai companiilor publice.

Clauza Katie Couric a fost așa-numită pentru că probabil ar fi forțat CBS să dezvăluie plata lui Katie Couric, care a devenit cel mai bine plătit știrist al CBS în aprilie 2006, cu un salariu raportat de 15 milioane USD pe parcursul a cinci ani.Înțelegerea ei cu CBS a urmat un mandat de 15 ani cu NBC, unde a găzduit „The Today Show”.

Chei de luat masa

• Clauza Katie Couric a fost un termen argou folosit pentru a descrie o regulă propusă de Comisia pentru valori mobiliare și valori mobiliare privind divulgarea compensației executivilor și a compensației altor angajați selectați.
• Propusă în 2006, regula ar fi impus companiilor să recunoască public plata a până la trei dintre angajații cei mai bine plătiți dintr-o companie dincolo de suita executivă.
• Regula ar fi însemnat că CBS ar fi trebuit să dezvăluie salariul pentru Couric, la momentul respectiv cel mai bine plătit știrist al CBS.
• Regula a primit o revenire din partea marilor companii media și a firmelor din Wall Street și nu a fost în cele din urmă adoptată.
• Regula a fost propusă ca o extindere a legilor deja existente privind compensarea executivă, care necesită divulgarea compensației pentru CEOS și alți directori cheie.
• Alte reglementări introduse în anii următori, inclusiv Dodd-Frank în 2010, au abordat problema compensației executivilor, necesitând o mai mare transparență în ceea ce privește cheltuielile corporative.

Înțelegerea Clauzei Katie Couric

Atât marile companii media, precum CBS, NBC și Walt Disney Co., cât și marile firme din Wall Street s-au opus propunerii controversate a SEC. Companiile media și firmele de servicii financiare au fost considerate a fi tipurile de firme cele mai afectate de propunere, deoarece plătesc adesea salarii mari pentru angajații care nu sunt directori C-Suite.

Astfel de firme sunt deseori reticente în dezvăluirea informațiilor detaliate privind compensația executivă, deoarece o consideră o invazie a vieții private a angajaților și, de asemenea, expun informații proprii care le-ar permite concurenților să își braconeze angajații. În timp ce angajații în cauză nu ar trebui să fie numiți, mulți cred că nu ar fi greu să atașăm un nume la detalii.

Regulile actuale SEC impun divulgarea salariilor primilor cinci directori din companiile cotate la bursă. Dacă ar fi fost adoptată clauza Katie Couric, companiile ar fi trebuit să dezvăluie compensația totală de până la trei angajați neexecutivi a căror salarizare o depășește pe cea a oricare dintre primii cinci manageri ai săi. Susținătorii acestei propuneri spun că această regulă ar crea o mai mare transparență și ar oferi investitorilor acces sporit la informații, ceea ce ar trebui să conducă la decizii mai bine informate.

Regulile actuale ale SEC privind compensarea executivilor

Regula Katie Couric nu a fost adoptată de SEC în 2006, dar au fost necesare noi reglementări privind divulgarea informațiilor referitoare la compensația executivului ca urmare a legislației din 2010privind reforma financiară Dodd-Frank, care a fost adoptată după consecințele crizei creditelor din 2008. Dodd-Frank conținea dispoziții privind compensarea executivă. Deși nu toate aceste dispoziții au fost aprobate de SEC începând cu 2021, există câteva dispoziții cheie care au fost puse în aplicare.

De exemplu, SEC a adoptat noi reguli în 2015 care impun companiilor să dezvăluie raportul de remunerare dintre directorul executiv (CEO) și angajatul său mediu. De asemenea, în conformitate cu normele actuale, o companie trebuie să dezvăluie suma și tipul compensației plătite primii cinci directori, în special, directorul executiv, directorul financiar și ceilalți trei directori executivi, care sunt cei mai bine remunerați.

Alte modificări ale cerințelor de raportare SEC înseamnă că companiile trebuie să includă o secțiune „Discutarea și analiza compensării executivului” împreună cu documentația de plată în toate formularele SEC. Secțiunea trebuie să includă o explicație a modului în care a fost determinată compensația și a ceea ce include aceasta.

consideratii speciale

Susținătorii regulilor de compensare a executivilor spun că sunt necesare pentru transparența corporației și oferă investitorilor informații importante despre structura unei corporații. În ceea ce privește regula raportului de salarizare, un raport ridicat dintre CEO și salariul mediu al lucrătorilor poate sugera că consiliul de administrație plătește în exces pentru directorii săi. Dezvăluirea plății primilor cinci directori este văzută și ca oferind claritate cu privire la faptul dacă consiliul își plătește în exces executivul și își folosește banii cu înțelepciune.

CFA Institute, o asociație globală de profesioniști deinvestiții, a pledat pentru o creștere dezvăluirea practicilor decompensare executive lanivel înalt dela companii precum și structuri deplată determinate de valorile bazate pe performanță.

Dar multe mari corporații se opun seriei de dispoziții, susținând că aceasta va avea un impact negativ asupra practicilor lor de angajare și va încuraja firmele să-și externalizeze forța de muncă cu salarii reduse către companii de servicii.

De exemplu, la scurt timp după trecerea Dodd-Frank în 2010, Asociațiapentru industria valorilor mobiliare și piețele financiare (SIFMA), cu membri printre cei mai mari brokeri-dealeri, a trimis o notificare cătreFederal Deposit Insurance Corporation (FDIC) care se opune executivului bancar reguli de compensare, susținând că astfel de reglementări ar limita capacitatea membrilor săi de a atrage și angaja talentul necesar.