Om-An

Ce este un om-an?

Un an-om, sau om-an, este o unitate de măsură pentru cantitatea de muncă efectuată de o persoană pe tot parcursul anului, exprimată în numărul de ore. Anul om ia numărul de ore lucrate de un individ în timpul săptămânii și îl înmulțește cu 52.

Chei de luat masa

• Un an-om este o unitate de măsură pentru cantitatea de muncă efectuată de o persoană pe tot parcursul anului.
• Anii omului se exprimă în ore.
• Un calcul simplu al numărului de ore-om într-un an este de 2.080 ore, fără a lua în considerare sărbătorile.

Cum funcționează bărbații

Calculat, anul-om poate fi diferit pentru diferite industrii sau organizații, în funcție de numărul mediu de ore lucrate în fiecare săptămână, de numărul de săptămâni lucrate pe an și de deduceri, dacă există, pentru sărbătorile oficiale. Serviciul poștal al SUA calculează un an-om pe o bază simplă: 40 de ore pe săptămână x 52 de săptămâni, sau 2.080 de ore. Biroul de Management și Buget (OMB) al ramurii executive stabilește 1.776 de ore ca an-persoană, permițând timpul de vacanță.

Calculul anului-om va depinde de fiecare companie și de propriile utilizări pentru măsurare. Definiția pură a unui an-om exclude de obicei nu numai sărbătorile, ci și timpul de pauză în timpul zilei de lucru pentru prânz, pauzele de 15 minute și alte tipuri de timp liber. În consecință, anul omului ar trebui să reflecte doar orele reale lucrate sau lucrate.

Calculul omului-an

Există două motive principale pentru care o organizație poate calcula anul-om aplicabil angajaților săi. În primul rând, organizația respectivă poate folosi anul-om împreună cu cifrele de vânzări sau de costuri ca valoare a performanței. De exemplu, o companie poate calcula o valoare a vânzărilor pe om-an și o poate compara cu valorile din anii precedenți. Cunoscând metrica an-om pentru prima dată, companiile își pot calcula mai bine rentabilitatea pe oră de muncă realizată și pot calcula mai bine productivitatea sau contribuția per persoană la vânzări sau la valoarea finală a veniturilor.

Al doilea motiv pentru care o companie ar calcula anul-om ar fi din motive bugetare. De exemplu, o corporație poate calcula numărul total de ani-om pentru diferite birouri pe care le operează și poate aloca bugete în funcție de dimensiunea biroului. Sau, pentru a efectua comparații de costuri pentru un anumit loc de muncă sau sarcină, o organizație sau o firmă poate estima numărul de ore de lucru necesare și împarte acest număr la un an-om pentru a determina numărul de posturi echivalente cu normă întreagă (FTE) necesare. Antreprenorii care licitează pentru acest post își vor prezenta estimările ETP, iar aceste estimări vor fi luate în considerare pentru atribuirea contractului. În alte cazuri, managerii pot folosi orele de muncă pentru a calcula cantitatea de personal necesară pentru a finaliza un proiect pentru a crea un calendar al contractului.