Monopsonia

Ce este un monopsoniu?

O monopsonie este o condiție de piață în care există un singur cumpărător, monopsonistul. La fel ca un monopol, o monopsonie are și condiții de piață imperfecte. Diferența dintre monopol și monopsonie este în primul rând diferența dintre entitățile de control. Un singur cumpărător domină o piață monopsonizată, în timp ce un vânzător individual controlează o piață monopolizată. Monosoniștii sunt obișnuiți în zonele în care furnizează majoritatea sau toate locurile de muncă din regiune.

Chei de luat masa

• O monopsonie se referă la o piață dominată de un singur cumpărător.
• Într-un monopsoniu, un singur cumpărător are, în general, un avantaj de control care îi scade nivelul prețurilor de consum.
• Monopsoniile se confruntă în mod obișnuit cu prețuri mici de la angrosiști ​​și cu un avantaj în salariile plătite.

Înțelegerea Monopsoniei

Într-un monopsoniu, un cumpărător mare controlează piața. Datorită poziției lor unice, monopsoniile au o bogăție de putere. De exemplu, fiind principalul sau singurul furnizor de locuri de muncă într-o zonă, monopsonia are puterea de a stabili salariile. În plus, au putere de negociere, deoarece pot negocia prețurile și condițiile cu furnizorii lor.

Există mai multe scenarii în care poate apărea o monopsonie. La fel ca un monopol, un monopsoniu nu respectă, de asemenea, prețurile standard de la echilibrarea factorilor din partea ofertei și a cererii. Într-un monopol, în care există puțini furnizori, entitatea controlantă își poate vinde produsul la prețul ales, deoarece cumpărătorii sunt dispuși să-și plătească prețul stabilit. Într-o monopsonie, corpul de control este un cumpărător. Acest cumpărător își poate folosi avantajul de mărime pentru a obține prețuri mici, deoarece mulți vânzători se bat pentru afacerea sa.

Monopsoniile iau multe forme diferite și pot apărea pe toate tipurile de piețe. De exemplu, unii economiști i-au acuzat pe Ernest și Julio Gallo – un conglomerat de vinării și producători de vin – că sunt monopsonii. Compania este atât de mare și are atât de multă putere de cumpărare asupra cultivatorilor de struguri, încât angrosistii de struguri nu au de ales decât să scadă prețurile și să fie de acord cu termenii companiei.

Monopsonia și salariile angajaților

Monopsonia poate fi, de asemenea, obișnuită pe piețele muncii atunci când un singur angajator are un avantaj față de forța de muncă. Când se întâmplă acest lucru, angrosiștii, în acest caz, potențialii angajați, sunt de acord cu un salariu mai mic din cauza factorilor care rezultă din controlul companiei cumpărătoare. Acest control al salariilor reduce costurile pentru angajator și mărește marjele de profit.

Piața ingineriei tehnologice oferă un exemplu de suprimare a salariilor. Având doar câteva companii mari de tehnologie pe piață care necesită ingineri, jucători importanți precum Cisco, Oracle și alții au fost acuzați că au conspirat salarii pentru a minimiza costurile forței de muncă, astfel încât marile companii de tehnologie să poată genera profituri mai mari. Acest exemplu ilustrează un fel de oligopsonie în care sunt implicate mai multe companii.

Exemplu din lumea reală

Economiștii și factorii de decizie politică au devenit din ce în ce mai preocupați de dominația a doar o mână de companii de mare succes care controlează o cotă de piață supradimensionată într-o anumită industrie. Se tem că acești giganți din industrie vor influența puterea de stabilire a prețurilor și își vor exercita capacitatea de a suprima salariile la nivelul întregii industrii. Într-adevăr, potrivit Institutului de politici economice, un grup de reflecție nepartizan și nonprofit, decalajul dintre productivitate și creșterea salariilor a crescut în ultimii 50 de ani, productivitatea depășind salariile de peste șase ori.

În 2018, economiștii Alan Krueger și Eric Posner au scris O propunere pentru protejarea lucrătorilor cu venituri mici de monopsoni și coluzii pentru The Hamilton Project, care susținea că coluziunea pe piața muncii sau monopsonizarea ar putea contribui la stagnarea salariilor, creșterea inegalității și scăderea productivității în America economie. Au propus o serie de reforme pentru protejarea lucrătorilor și consolidarea pieței muncii. Aceste reforme includ forțarea guvernului federal să ofere un control mai intens al fuziunilor pentru efecte negative pe piața muncii, interzicerea legămintelor de neconcurență care obligă lucrătorii cu salarii mici și interzicerea aranjamentelor de braconaj între unitățile care aparțin unei singure companii de franciză.