6 avantaje de angajare și cum să le obțineți

Într-o economie încetinită, multe companii își strâng șirurile de pungă încetinind cheltuielile și chiar înghețând procesul de angajare. Cu toate acestea, chiar și atunci când multe corporații reduc, nu înseamnă că angajații existenți trebuie să renunțe la creșterea anuală a compensației. Dimpotrivă, există modalități de a crește „salariul” fără a se ridica efectiv salariul de acasă. Să trecem peste câteva elemente pentru care angajații sau viitorii angajați pot negocia.

Chei de luat masa

• Există o serie de moduri în care companiile pot compensa angajații loiali dincolo de creșterea salariilor.
• Unii angajatori le permit angajaților să ia un concediu de odihnă, un concediu de absență adesea neplătit în care persoana călătorește, studiază sau își ia în alt mod timp liber.
• Flextime este popular pentru mulți oameni, deoarece permite angajaților să-și completeze orele necesare într-un interval de timp care funcționează mai bine pentru stilul lor de viață sau obligațiile familiale.
• Telecomutarea poate permite unui angajat să economisească bani la navetă, să evite stresul traficului sau al transportului public și să lucreze din confortul casei.
• Atunci când nu sunt în măsură să ofere lucrătorilor lor opțiunea de a face telecomunicații, unele companii își pot rambursa lucrătorilor pentru o parte sau pentru toate costurile de transport.
• Bonusele de performanță, bazate pe realizări individuale sau de divizie, și opțiunile pe acțiuni care urmează să devină câțiva ani mai jos sunt alte modalități prin care o companie poate să își fidelizeze și să ridice moralul angajaților.

1. Sabatic

Poate că ați dorit întotdeauna să luați o vacanță prelungită sau să studiați arta la Paris. Sau poate doriți doar să vă puteți duce copiii la școală și să îi luați în mod regulat. Dacă acesta este cazul, atunci puteți să-i cereți șefului dvs. un sabat sau un concediu de absență (fie el plătit sau neplătit).

Pentru a fi clar, multe companii, în special cele din Fortune 500, oferă deja acest avantaj, dar numai angajaților care au câțiva ani de serviciu (de obicei cinci sau mai mulți) sub centură. Acestea fiind spuse, multe dintre aceleași companii sunt, de asemenea, flexibile și deseori vor face excepții pentru angajații valoroși.

Pentru a spori posibilitatea ca o astfel de cerere să fie acordată, este logic să planificăm concediul de absență într-o perioadă a anului în care volumul de muncă este cel mai ușor. În acest fel, șeful tău și / sau colegii tăi nu se vor simți la fel de copleșiți de asumarea sarcinilor tale.

2. Flextime

Să recunoaștem, trăim cu toții vieți aglomerate. De fapt, mulți dintre noi avem obligații față de organizații, cum ar fi o biserică sau o școală locală, pe care încercăm adesea să le strângem după o zi de muncă aglomerată. Iar cei cu familii numeroase par să aibă și mai multe obligații.

Ce-ar fi dacă ai putea să ai tot ce e mai bun din ambele lumi? Cu alte cuvinte, să presupunem că ați reușit să vă realizați atât munca, cât și afacerea personală în fiecare zi, fără a fi nevoie să vă grăbiți? Sună bine, nu? Ei bine, vestea bună este că, cu „flextime”, este posibil.

Ce este flextime? Foarte simplu, angajatul este de acord să lucreze opt ore pe zi (sau oricare ar fi durata predeterminată), dar nu este obligat să lucreze tradiționalul de la nouă la cinci ore. În acest fel, un angajat poate evita deplasarea aglomerată dimineața sau își poate duce copiii la școală, lucrând de la 10 dimineața până la ora 18 sau.

În orice caz, dacă un angajat este de încredere și își îndeplinește treaba (și se face bine), atunci este probabil ca un angajator să acorde acest avantaj în locul unei creșteri salariale. Amintiți-vă, din perspectiva angajatorilor, dacă nu costă bani și vă menține fericiți, atunci merită probabil.

3. Telecomuta

Datorită costului relativ ridicat al vieții în și în jurul orașelor metropolitane importante, mulți oameni aleg să locuiască în zone mai rurale. Cu toate acestea, dezavantajul de a trăi în suburbii, care face naveta către muncă (în oraș), este adesea lung și greu. 

Dar poate că nu trebuie să fie așa, mai ales dacă au o slujbă în care majoritatea comunicării și sarcinilor au loc pe computer sau telefon.

---

Flextime și telecommuting sunt cel mai bine întreprinse de angajați capabili să își structureze propriul timp, să respecte termenele și să finalizeze proiecte doar cu supraveghere moderată. Angajații dependenți de o supraveghere mai constantă se pot lupta cu structura mai puțin regimentată a flextime și telecommuting.

4. Rambursarea costurilor de navetă

Poate că compania dvs. nu vă va acorda o creștere a salariilor sau nu vă va permite să efectuați un serviciu de telecomunicații, dar poate fi dispusă să vă ramburseze cheltuielile de deplasare și deplasare din buzunar. De exemplu, angajatorul dvs. poate fi de acord să vă ramburseze benzina, cheltuielile de parcare sau să vă cumpere biletul de tren sau autobuz pentru dvs. direct.

Credeți că sună ca o schimbare chump în comparație cu o creștere a salariilor? Mai gandeste-te. Pentru a cumpăra abonamentul de autobuz de 100 USD, șansele sunt că trebuie să câștigi 125 USD sau 140 USD în bani pretax. Cu alte cuvinte, există de fapt un beneficiu peste costul biletului real.

5. Bonus de performanță

Mulți angajatori sunt reticenți în a oferi angajaților lor creșteri salariale în perioadele dificile din motive evidente (în principal, costă mai mult). Dar ce se întâmplă dacă, la sfârșitul anului, ați putea primi un bonus care a fost direct legat de performanța companiei sau de performanța dvs. peste un anumit punct de referință. Cu alte cuvinte, cu excepția cazului în care compania a câștigat mai mulți bani sau a performat bine într-un anumit aspect sau dacă nu ați câștigat mai mulți bani pentru companie, nu veți primi despăgubiri suplimentare. Sună corect, nu?

În acest scop, poate că angajatorul dvs. va fi dispus să vă ofere un bonus de performanță bazat pe vânzările dvs. sau ale diviziei dvs. (de exemplu). Sau poate că bonusul ar putea fi legat de alte statistici tangibile sau alte valori de referință.

6. Opțiuni de stoc

Dacă compania pentru care lucrați este tranzacționată public, opțiunile pe acțiuni (ca formă de compensare) pot fi o soluție extraordinară. De ce?

Deoarece opțiunile pe acțiuni de obicei nu valorează nimic, cu excepția cazului în care prețul acțiunilor se apreciază de la data acordării, acestea încurajează performanța bună a angajaților. În plus, deoarece opțiunile nu sunt de obicei valabile câțiva ani după data acordării, ele încurajează, de asemenea, loialitatea.

Linia de fund

Deși este posibil să nu fie posibil să obțineți o creștere a salariilor în fiecare an, există o mulțime de alte avantaje pe care un angajat le poate negocia, care pot fi la fel de valoroase.