Noua teorie a creșterii
Ce este noua teorie a creșterii?
Noua teorie a creșterii este un concept economic, susținând că dorințele și dorințele nelimitate ale oamenilor favorizează productivitatea și creșterea economică din ce în ce mai mare. Acesta susține că produsul intern brut real (PIB) per persoană va crește permanent din cauza căutării de profit a oamenilor.
Chei de luat masa
- Noua teorie a creșterii presupune că dorința și dorințele populației vor conduce la productivitate și creștere economică continuă.
- Un principiu central al noii teorii a creșterii este acela că concurența stoarce profitul, forțând oamenii să caute în mod constant modalități mai bune de a face lucruri sau să inventeze noi produse pentru a maximiza profitabilitatea.
- Teoria subliniază importanța antreprenoriatului, cunoașterii, inovării și tehnologiei, respingând opinia populară conform căreia creșterea economică este determinată de forțe externe, incontrolabile.
- Cunoașterea este tratată ca un activ pentru creștere care nu este supus restricțiilor finite sau a randamentelor diminuate, precum alte active, cum ar fi capitalul sau imobilele.
Înțelegerea noii teorii a creșterii
Noua teorie a creșterii a oferit o nouă abordare a ceea ce inginerii prosperității economice. Se subliniază importanța antreprenoriatului, cunoașterii, inovării și tehnologiei, provocând punctul de vedere al creșterii exogene în economia neoclasică conform căreia progresul economic este determinat de forțe externe, incontrolabile.
Concurența stoarce profitul, astfel încât oamenii trebuie să caute în mod constant modalități mai bune de a face lucruri sau să inventeze produse noi pentru a maximiza profitabilitatea. Acest concept este unul dintre principiile centrale ale noii teorii a creșterii.
Teoria susține că inovația și noile tehnologii nu apar pur și simplu întâmplător. Mai degrabă, depinde de numărul de persoane care caută noi inovații sau tehnologii și de cât de greu le caută. Oamenii dețin, de asemenea, controlul asupra capitalului lor de cunoștințe ce să studieze, cât de greu să studieze, etc. Dacă stimulentul pentru profit este suficient de mare, oamenii vor alege să crească capitalul uman și să caute mai mult noi inovații.
Un aspect semnificativ al noii teorii a creșterii este ideea că cunoașterea este tratată ca un activ pentru creștere care nu este supus restricțiilor finite sau a randamentelor diminuate ca și alte active, cum ar fi capitalul sau imobiliarele. Cunoașterea este o calitate intangibilă, mai degrabă decât fizică, și poate fi o resursă cultivată în cadrul unei organizații sau industrii.
Exemplu de nouă teorie a creșterii
Conform noii teorii a creșterii, cultivarea inovației pe plan intern este unul dintre motivele pentru care organizațiile investesc în capitalul uman. Prin crearea de oportunități și punerea la dispoziție a resurselor în cadrul unei organizații, se așteaptă ca indivizii să fie încurajați să dezvolte noi concepte și tehnologii pentru piața de consum.
De exemplu, o întreprindere mare ar putea permite unei părți din personalul său să lucreze la proiecte interne independente care se pot dezvolta în noi inovații sau companii. În anumite privințe, întreprinderea le permite să funcționeze ca startup-urile care sunt incubate în cadrul organizației.
Dorința angajaților de a lansa o nouă inovație este stimulată de posibilitatea de a genera mai multe profituri pentru ei și pentru întreprindere. Acest lucru poate fi valabil mai ales în Statele Unite, deoarece comerțul este din ce în ce mai condus de companiile de tip servicii. Dezvoltarea de software și aplicații poate avea loc în cadrul companiilor, urmând noua teorie a creșterii.
Realizarea unei astfel de creșteri bazate pe cunoaștere necesită o investiție susținută în capitalul uman. Acest lucru poate crea un mediu pentru ca profesioniștii calificați să aibă ocazia de a-și îndeplini nu numai sarcinile primare, ci și de a explora crearea de noi servicii care pot fi benefice și utilizate pentru publicul larg.
consideratii speciale
Teoreticienii noii creșteri consideră că, în general, companiile subevaluează utilitatea cunoștințelor și, ca rezultat, susțin că este în principal guvernele care trebuie să investească în capitalul uman. Guvernele sunt încurajate să faciliteze accesul la o educație mai bună, precum și să ofere sprijin și stimulente pentru cercetarea și dezvoltarea sectorului privat (R&D).